آیین‌نامه اجرایی نحوه پرداخت حق الزحمه اعضای هیات مدیره اتحادیه های صنفی و هیات رئیسه اتاق اصناف شهرستان ها (موضوع ماده 75 قانون نظام صنفی)

شماره: 88815/ 60 تاریخ: 1394/4/14 جناب آقای خسروتاج قائم مقام محترم وزیر در امور تجارت و معاون امور اقتصادی و بازرگانی موضوع: آیین‌نامه اجرایی نحوه پرداخت حق الزحمه اعضای هیات مدیره اتحادیه های صنفی و هیات رئیسه اتاق اصناف شهرستان ها (موضوع ماده «75» قانون نظام صنفی) باسلام بدینوسیله آیین‌نامه اجرایی نحوه پرداخت حق الزحمه اعضای هیات مدیره اتحادیه های صنفی و هیات رئیسه اتاق اصناف شهرستان ها موضوع ماده «75» قانون نظام صنفی تصویب و جهت اجرا ابلاغ می‌گردد. محمد رضا نعمت زاده آیین‌نامه اجرایی نحوه پرداخت حق الزحمه اعضای هیات مدیره اتحادیه های صنفی و هیات رئیسه اتاق اصناف شهرستان ها (موضوع ماده «75» قانون نظام صنفی) تعاریف ماده1- تعاریف: قانون: قانون نظام صنفی. کمیسیون: کمیسیون نظارت. اتاق: اتاق اصناف شهرستان اتحادیه: اتحادیه صنفی هیات مدیره: هیات مدیره اتحادیه صنفی. هیات رئیسه: هیات رئیسه اتاق اصناف شهرستان. بازرس: بازرس هیات مدیره اتحادیه صنفی. نحوه محاسبه و پرداخت حق الزحمه ماده 2 - حق الزحمه عبارت است از مبلغی که اعضای هیات مدیره و بازرس از محل درآمد اتحادیه و هیات رئیسه از محل درآمد اتاق، پس از پیش بینی در بودجه سالیانه و در صورت تامین اعتبار، در ازای کار و خدمات دریافت می نمایند. تبصره1- اعضای هیات مدیره، بازرس و هیات رئیسه در خصوص دریافت حق الزحمه ماهانه مخیر می‌باشند اما مجاز به دریافت حق الزحمه معوق آن درسال های بعد نخواهند بود. تبصره 2 - چنانچه روسای اتحادیه های صنفی به عضویت هیات رئیسه اتاق انتخاب شوند حق الزحمه خود را فقط از بودجه اتاق دریافت می نمایند. ماده 3 - مرجع تصویب حق الزحمه به شرح ذیل می‌باشد: الف - هیات مدیره: تایید هیات رئیسه و تصویب اجلاس اتاق. ب - هیات رئیسه: تایید کمیسیون شهرستان و تصویب کمیسیون مرکز استان. ج - هیات رئیسه اتاق مرکز استان: تصویب کمیسیون مرکز استان. ماده 4 - حق الزحمه افراد مذکور معادل حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و با احتساب موارد زیر تعیین می‌گردد: الف -میزان ساعت حضور در محل اتاق و اتحادیه. (40 ساعت در هفته مطابق ثبت حضور و غیاب) ب - تعداد جلسات هفتگی و ماهیانه عادی و فوق العاده در محل اتاق و اتحادیه و یا سایر دستگاه های ذی ربط. تبصره1- مجموع حق الزحمه مصوب جهت اعضای هیات رئیسه و هیات مدیره نباید بیشتر از30 درصد درآمد اتاق و اتحادیه باشد. تبصره 2 - میزان حق بیمه پرداختی اعضای هیات مدیره مطابق ضوابط و مقررات تامین اجتماعی خواهد بود. هیات مدیره و بازرس ماده 5 - مجموع حق الزحمه دریافتی اعضای هیات مدیره مطابق موضوع ماده(4) این آیین‌نامه محاسبه و پس از کسر هزینه ها از سوی اتحادیه، مشروط بر اینکه حداکثر از سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در ماه برای هر عضو تجاوز ننماید، قابل پرداخت است. تبصره - حق الزحمه روسای اتحادیه های صنفی در مراکز استان ها و اتحادیه های کشوری به میزان حداکثر(20)درصد علاوه بر دریافتی مذکور تعیین می‌گردد. ماده 6- حق الزحمه بازرس مطابق ماده (4) این آیین‌نامه توسط اتاق تعیین می‌گردد. هیات رئیسه ماده 7- مجموع حق الزحمه دریافتی اعضای هیات رئیسه مطابق ماده (4) این آیین‌نامه محاسبه و مشروط بر اینکه حداکثر از چهار برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در ماه برای هر عضوهیات رئیسه تجاوز ننماید، قابل پرداخت است. تبصره - دریافتی روسای اتاق در مراکز استان ها به میزان حداکثر(30)درصد علاوه بر دریافتی مذکور تعیین می‌گردد. سایر مقررات ماده 8- اعضای هیات مدیره و هیات رئیسه تا زمانی که عضو هیات مدیره یا هیات رئیسه باشند، مشمول قانون تامین اجتماعی می‌شوند. ماده 9 - اعضای هیات رئیسه، هیات مدیره و بازرس که حق الزحمه اخذ می نمایند، مشمول دریافت هرگونه پاداش و اضافه کاری نخواهند بود. ماده10 - اعضای هیات رئیسه، هیات مدیره و بازرس در هر سال حداکثر یک ماه مجاز به استفاده از مرخصی استحقاقی می‌باشند. ماده 11- حق الزحمه اعضای هیات مدیره اتحادیه کشوری، پس از پیش بینی در بودجه سالیانه ودر صورت تامین اعتبار، مشروط براینکه از حداکثر سه برابر حداقل دستمزد شورای عالی کار تجاوز ننماید، مطابق ماده (4) و تبصره ماده(5) این آیین‌نامه محاسبه و با پیشنهاد اتاق ایران و تایید دبیرخانه هیات عالی نظارت پرداخت می‌گردد. ماده 12- این آیین‌نامه در اجرای ماده 75 قانون نظام صنفی مشتمل بر (12) ماده و (6) تبصره با همکاری اتاق اصناف ایران، توسط دبیرخانه هیات عالی نظارت تهیه و در تاریخ. ...................... به تصویب وزیر صنعت، معدن و تجارت رسید و از تاریخ تصویب، آیین‌نامه قبلی لغو می‌گردد.