هیات وزیران در جلسه مورخ 1379/11/26 بنا به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، موضوع نامه شماره 1610/319-7197/105 مورخ 1379/10/18 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379 - آییننامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1- تعاریف:
الف - کارفرما: شخصی است که در ماده (3) قانون کار تعریف شده و اداره کارگاهها و موسسات موضوع این آییننامه را بر عهده دارد.
ب - نیروی کار جدید به کسی اطلاق میشود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود، یا مازاد بر نیروهای پیش بینی شده در طرح و جواز تاسیس در کارگاه های موجود یا در کارگاه هایی که در دوران برنامه سوم توسعه به بهره برداری می رسند، از طریق مراکز خدمات اشتغال، به کار بگمارد.
تبصره - در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار اخراجی یا مستعفی یا بازنشسته یا ترک کار نموده در کارگاه های موضوع بند (د) ماده (1) این آییننامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تسهیلات مندرج در این آییننامه نخواهد بود.
ج - مراکز خدمات اشتغال موضوع این آییننامه مراکزی هستند که زیر نظر مستقیم وزارت کار و امور اجتماعی اداره میشوند.
د - کارگاه ها و موسسات مشمول این آییننامه، کارگاه های غیر دولتی دایر و موجود بوده یا کارگاه هایی هستند که در دوران برنامه دایر میشوند، به شرط آنکه مازاد بر نیروهای پیش بینی شده در طرح و جواز تاسیس، ایجاد اشتغال نمایند.
ماده 2- کارفرمایان کارگاه ها و موسسات موضوع بند (د) ماده (1) آییننامه که پس از اعلام نیاز به مراکز خدمات اشتغال، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیروی کار معرفی شده از سوی مراکز مزبور انتخاب و به کار میگمارند، برای استفاده از تسهیلات این آییننامه مکلف اند مراتب به کار گماری آنان را به مرکز خدمات اشتغال معرفی کننده فرد، اعلام نمایند.
ماده 3- کلیه کارفرمایان پس از کسب تاییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی مراکز خدمات اشتغال، با رعایت تبصره ماده (1) این آییننامه، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده (5) این آییننامه خواهند شد.
ماده 4- ادارات کل کار و امور اجتماعی استان ها مکلف اند براساس تاییدیه مراکز خدمات اشتغال، تعداد کارکنان جدیدالاستخدام معرفی شده از سوی مراکز مذکور به کارفرمایان را با توجه به تاریخ اشتغال آنان مورد بررسی قرار داده و در صورت تایید موضوع، حداکثر ظرف 15 روز ضمن صدور تاییدیه شرایط احراز برخورداری کارفرما از تخفیفات ماده (5) این آییننامه برای فرد یا افراد مورد نظر، مراتب را جهت اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما و مالیات بر حقوق دریافتی کارکنان جدیدالاستخدام به شعب سازمان تامین اجتماعی و اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان ذی ربط اعلام نمایند.
ماده 5 (منسوخ 1380/08/27)- کلیه کارفرمایان کارگاه ها و موسسات موضوع بند (د) ماده (1) آییننامه از کاهش مالیات به میزان مالیات بر حقوق دریافتی از کارکنان بر نیروهای موجود، یا پیش بینی شده در طرح و تخفیف در حق بیمه سهم کارفرما (موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی) بابت کارکنان مزبور به میزان نود درصد (90 %) در استانهای کمتر توسعه یافته و شصت درصد (60 %) در سایر استانها برخوردار میشوند.
تبصره 1- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر، موضوع تصویبنامه شماره 106254 /ت /23 /ه- مورخ 12/ 2/ 1369 هیات وزیران نمی گردد و کارگاه های مذکور منحصراًَ از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر واحدهای مشمول تصویب نامه مذکور مازاد بر 5 نفر را از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی به کار گیرند، میتوانند از مزایای این آییننامه برخوردار شوند.
تبصره 2 - اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شده منوط به ارسال صورت مزد و حقوق کارکنان مورد نظر و پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و مابقی حق بیمه سهم کار فرما در مهلت مقرر در قانون تامین اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی میباشد.
ماده 6 - سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است، سالیانه اعتبار مورد نیاز برای تامین حق بیمه تخفیفی موضوع این آییننامه را حداقل به طور متوسط برای یکصد هزار نفر شغل جدید در هر سال، به اضافه تعداد مشاغل مشمول تخفیف سالهای قبل (در سال آخر برنامه سوم حداکثر پانصد هزار نفر) با در نظر گرفتن میزان تخفیف ماده (5) آییننامه، پیش بینی و ضمن ردیف مشخص در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.
تبصره - سازمان تامین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید.
ماده 7(منسوخ 1380/12/22)- اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده قبل از دوران برنامه سوم یا خارج از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر فعالیت داشته و یا در زمان استفاده از مزایای این آییننامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آییننامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند.
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی