هیات وزیران در جلسه مورخ 1372/4/13 بنا به پیشنهاد شماره 54817 مورخ 1371/4/21 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (190) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، آییننامه چگونگی مدت کار، تعطیلات و مرخصیها، مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان، به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تامین میشود را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مراجعین یا مشتریان تامین میشود، به موجب این آییننامه خواهد بود.
ماده 2 - در مواردی که مزد کارگر از وجوه دریافتی از مراجعین و مشتریان تامین میشود باید سهم مزد کارگر از وجوه دریافتی در قرارداد کار مشخص شود و هر گاه علاوه بر وجوه مذکور پرداخت مزد ثابتی توسط کارفرما تعهد شده باشد باید میزان آن در قرار داد معین گردد.
تبصره - وجوهی که عرفا تحت عنوان انعام از سوی مشتریان یا مراجعین به کارگران پرداخت میشود و در قرارداد کار ذکری از آنها به عنوان بخشی از مزد نشده جزو مزد محسوب نمی شود.
ماده 3 - در کارگاههای مشمول این آییننامه چنانچه با توجه به ماهیت کار، وجوه دریافتی از مشتریان یا مراجعین به وسیله کارفرما یا طرق دیگر جمع آوری شوند، چگونگی و نحوه پرداخت سهم مزد کارگر با تراضی طرفین (کارگر و کارفرما) تعیین میشود.
ماده 4 - مجموع مزد و درآمد دریافتی از مشتریان یا مراجعین موضوع ماده (2) این آییننامه که به کارگر تعلق میگیرد در هر حال نباید از حداقل مزد قانونی کمتر باشد.
ماده 5 - کارگران مشمول این آییننامه از نظر استفاده از تعطیلات و مرخصی ها تابع مقررات مبحث سوم از فصل سوم قانون کار میباشند و مزد ایام مذکور توسط کارفرما پرداخت میشود در صورتی که ماخذ پرداخت مزد برای تعطیلات و مرخصی ها در قرارداد کار مشخص نشده باشد، ماخذ محاسبه، میانگین مزد دریافتی در روزهای کارکرد آخرین ماه کارگر است.
ماده 6 - مزدی که مبنای محاسبه فوق العاده اضافه کاری قرار میگیرد و نیز مزد روزهای جمعه و تعطیل رسمی و مرخصی ها نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده 7 - ماخذ محاسبه مزد یا حقوق، حق سنوات و مزایای پایان کار موضوع مواد (18)، (20)، (27)، (31)، (32) قانون کار عبارت از متوسط مزد دریافتی کارگر در آخرین نود (90) روز کار او خواهد بود.
ماده 8 - در صورت وجود عرف و رویه دیگری در کارگاه که مزد و مزایایی بیش از آنچه که در این آییننامه مقرر شده برای کارگران در نظر گرفته باشد همان عرف و رویه حاکم خواهد بود.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور