در اجرای ماده (4) اصلاحیه نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه های اجرایی موضوع بخشنامه شماره 18819 /92 /200 مورخ 1392/11/14 و بندهای (2 /2 /5)، (1 /3 /5)، (2 /3 /5 و (4 /5) نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی موضوع بخشنامه شماره 1834 /200 مورخ 1390/01/30 و به منظور رشد فضایل اخلاقی و معنوی و نیز توسعه ظرفیت کارشناسی و بهبود شایستگی های عمومی، شغلی و مدیریتی کارمندان دولت، دوره های آموزشی به شرح مشخصات پیوست برای اجرا در چارچوب نظام آموزش کارمندان و دیگر مقررات مربوط ابلاغ میگردد.
همچنین به منظور بهره مندی از تمامی ظرفیت های دستگاه ها و فراهم نمودن بسترهای لازم برای مشارکت مراکز و موسسات آموزشی دولتی و غیردولتی برای اجرای دوره های آموزشی کارمندان دولت، ردیف های ذیل جایگزین ردیف های (1 /13) و (2 /13) ماده (13) بخشنامه شماره 18819 /92 /200 مورخ 1392/11/14 (موضوع اصلاحیه نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه های اجرایی) میگردد:
1- دستگاه های اجرایی میتوانند دوره های آموزشی بدو خدمت (توجیهی و تصدی شغل)، شغلی (شامل آموزش های ویژه کارمندان استخدام آزمایشی، ارتقاء شغلی و تمدید قرارداد)، آموزش های فرهنگی و عمومی (شامل آموزش های فرهنگی و اجتماعی، توانمندی های اداری و فناوری اطلاعات) را راساً و یا از طریق مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری (مرکز آموزش مدیریت دولتی) و واحدهای استانی، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و مراکز و موسسات تایید صلاحیت شده توسط این سازمان، برنامه ریزی و اجرا نمایند.
2- دستگاه های اجرایی میتوانند دوره های آموزشی مدیران حرفه ای را راساً و یا از طریق مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری (مرکز آموزش مدیریت دولتی) و واحدهای استانی، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، برنامه ریزی و اجرا نمایند. آموزش های مدیران سیاسی (مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری) صرفاً به عهده مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری (مرکز آموزش مدیریت دولتی) میباشد.
بدیهی است مراکز و موسسات تایید صلاحیت شده، صرفاً مجاز به اجرای دوره های آموزشی مرتبط با حیطه تعیین شده میباشند. همچنین کلیه مراکز و موسسات آموزشی دولتی و غیردولتی و دستگاه های اجرایی موظف هستند در برگزاری دوره های آموزشی کارمندان دولت از مدرسان واجد گواهینامه صلاحیت تدریس استفاده نمایند.
علی صفدری - سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی