هیات وزیران در جلسه مورخ 1369/12/1 بنا به پیشنهاد مجمع عمومی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران (موضوع نامه شماره 11/18779 مورخ 1369/11/20 وزارت راه و ترابری)و به استناد بند (8) ماده(10) قانون اساسنامه شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران(سهامی خاص) مصوب 1366، آییننامه استخدامی شرکت مزبور را به شرح زیر تصویب نمود.
فصل اول - کلیات
ماده 1 - شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران در این آییننامه اختصاراً، شرکت نامیده میشود.
ماده 2 - در این آییننامه اصطلاحات زیر به شرح مذکور تعریف می گردند:
1 - استخدام: عبارت است از پذیرفته شدن شخص به خدمت شرکت طبق ضوابط این آییننامه.
2 - مستخدم: شخصی است که براساس ضوابط این آییننامه برای مدت محدود یا نامحدود در شرکت استخدام میشود.
3 - خدمت: عبارت است از مجموعه وظایف، کارها و مسئولیتهایی که مستخدم به موجب احکام، ابلاغها و دستورات مراجع ذیربط شرکت عهده دار میشود.
4 - حکم رسمی: عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت دار شرکت که در چارچوب وظایف و اختیارات محول شده به آنها و در حدود قوانین و مقررات این آییننامه صادر میگردد.
5 - شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مستمر و مشخص که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده است.
6 - پست ثابت سازمانی: عبارت است از محلی در سازمان شرکت که به طور مستمر و برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.
7 - پست موقت سازمانی: عبارت از محلی است در سازمان شرکت که برای انجام کار غیرمستمر و برای ارجاع به مستخدمین غیر رسمی به طور موقت در نظر گرفته میشود.
8 - طبقه شغلی: مجموعه ای از مشاغل و درجاتی از مشاغل است که از لحاظ وظایف و مسئولیتها همسنخ و همسطح میباشند.
9 - انتصاب: عبارت است از تخصیص یک پست سازمانی بدون متصدی اعم از ثابت یا موقت به مستخدم، اعم از آنکه با تغییر طبقه شغلی همراه باشد یا نباشد.
ماده 3 - کلیه شرکتهائی که به موجب قانون و اساسنامه شرکت به طور وابسته به شرکت ایجاد می گردند میتوانند چنانچه در اساسنامه آنها قید گردد مشمول مقررات این آییننامه باشند.
ماده 4 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت کلیه فعالیتهای قابل واگذاری به سایر بخشها را با رعایت صرفه اقتصادی و اجتماعی و حسب مقررات مالی شرکت واگذار مینماید و در این صورت هیچگونه مسئولیت و تعهدی در قبال کارکنان پیمانکاران و مشاوران و طرفهای قرارداد با شرکت، ندارد.
ماده 5 (منسوخ 1399/12/27)- افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا میشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود.
ماده 6 (منسوخ 1399/12/27)- تخصیص پست ثابت سازمانی به مستخدم رسمی منوط به تحقق شرایط ذیل است
1 - وجود پست سازمانی بدون متصدی.
2 - دارا بودن شرایط احراز طبقه شغلی مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت که پست مزبور در آن تخصیص یافته است.
ماده 7 - به منظور نظارت بر اجرای مقررات این آییننامه شورای اجرایی مرکب از معاونان مدیر عامل در امور اداری و مالی، نیروی انسانی و آموزش و طرح و بررسیها و دو نفر از متخصصان و صاحب نظران به انتخاب مدیر عامل تشکیل میگردد.
وظایف شورای اجرایی به شرح زیر است:
1 - تهیه و تدوین دستورالعملهای اجرایی مواد این آییننامه و ارائه آن به هیات مدیره شرکت جهت تصویب.
2 - تعیین نحوه تخصیص پستهای ثابت سازمانی به طبقات شغلی و اجرای آن.
3 - نظارت بر اجرای تطبیق وضع مستخدمین شرکت با ضوابط این آییننامه.
4 - تشخیص تجربیات، تحصیلات و دوره های آموزشی موثر و غیر موثر از لحاظ شرایط احراز پستهای سازمانی.
5 - ارائه پیشنهاد مورد اصلاح این آییننامه ودستورالعملهای مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل، به مدیر عامل شرکت جهت طی مراحل تصویب مراجع ذیربط.
6 - نظارت بر اجرای مقررات این آییننامه.
7 - اظهار نظر و اتخاذ تصمیم در مورد نحوه اجرا و شمول مقررات این آییننامه.
فصل دوم - ورود به خدمت
ماده 8 (منسوخ 1399/12/27)- استخدام در شرکت به دو صورت زیر امکان پذیر است:
1 - استخدام رسمی که به موجب حکم رسمی و برای تصدی یکی از پستهای ثابت
سازمانی بدون متصدی انجام می پذیرد. مستخدمین رسمی شرکت مشمول مقررات این آییننامه میباشند.
2 - استخدام غیر رسمی که به موجب قرارداد و برای مدت معین و کار مشخص و تصدی یکی از پستهای موقت سازمانی بدون متصدی انجام می پذیرد. مستخدمین غیر رسمی مشمول مقررات استخدام پیمانی یا مقررات خاصی که به تصویب هیات مدیره شرکت میرسد، میباشند.
ماده 9 - برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بدون متصدی، شرکت در صورت نیاز ابتدا از طریق انتقال مستخدمین رسمی سایر دستگاههای دولتی یا دعوت به کار مستخدمین آماده به خدمت واجد شرایط استفاده ودر غیر این صورت نسبت به استخدام مستخدمین جدید حسب مقررات این آییننامه اقدام خواهد شد.
ماده 10 (منسوخ 1399/12/27)- استخدام رسمی افراد در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه انجام میشود.
ماده 11 (اصلاحی 1399/12/27)- برای استخدام رسمی افراد در شرکت شرایط زیر لازم است:
8 - دارا بودن سایر شرایط مورد نیاز برای تصدی مشاغل مربوط که توسط شرکت تعیین میشود.
تبصره - استخدام اتباع بیگانه تابع قوانین و مقررات عمومی کشور خواهد بود.
ماده 12 (منسوخ 1399/12/27)- افرادی که برای استخدام رسمی در شرکت انتخاب میشوند در آغاز خدمت یک دوره آزمایشی را که حداقل (6) ماه و حداکثر دو سال خواهد بود طی خواهند کرد و در صورت تایید صلاحیت آنان در پایان دوره آزمایشی حکم قطعی استخدام آنان صادر خواهد شد. مستخدمین آزمایشی در طول خدمت آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب میشوند.
تبصره 1 (منسوخ 1399/12/27)- چنانچه در طول خدمت آزمایشی مستخدم برای ادامه خدمت صالح تشخیص داده نشود از خدمت در شرکت برکنار میشود و حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی، پرداخت میگردد.
تبصره 2 -مستخدمین رسمی مستعفی شرکت که مجدداً به استخدام رسمی شرکت در می آیند حسب تشخیص شرکت از طی دوره خدمت آزمایشی معاف خواهند بود.
ماده 13 - استخدام افراد برای پستهای موقت سازمانی و آن تعداد از پستهای ثابت سازمانی که مستخدم رسمی برای تصدی آنها وجود نداشته باشد براساس مقررات استخدام پیمانی یا مقررات خاص موضوع بند (2) ماده (8) این آییننامه که به تصویب هیات مدیره شرکت میرسد، انجام میگیرد.
فصل سوم - آموزش و ارزشیابی
ماده 14 (منسوخ 1399/12/27)- به منظور افزایش معلومات و مهارتها و کارآئی کارکنان، شرکت موظف است نظام آموزش کارکنان شامل دوره های کارآموزی و آموزشهای توجیهی بدو خدمت و حین خدمت، دوره های آموزشی بلند مدت همطراز با تحضیلات عالی دانشگاهی، تحصیلات دوره آموزش عمومی و اعزام به بورسهای داخلی و خارج پس از کسب مجوزهای لازم و با رعایت مقررات مربوط، را تهیه و اجرا نماید.
ماده 15 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت میتواند در مقابل پرداخت هزینه دوره های کارآموزی و آموزشی و اعزام به بورس از مستخدم به طور رسمی و محضری تا (3) برابر مدت دوره تعهد انجام خدمت اخذ نماید. چنانچه مستخدم نتواند دوره را با موفقیت به انجام برساند و یا از عهده انجام تمام مدت خدمت تعهد شده برنیاید، هزینه های ناشی از اجرای دوره و یا مدت باقیمانده از تعهد خدمت به نسبت هزینه صرف شده توسط شرکت از مستخدم اخذ میگردد.
ماده 16 (منسوخ 1399/12/27)- به منظور سنجش کارآئی و شایستگی مستخدمین و ارزیابی عملکرد آنان نظام ارزشیابی کارکنان توسط شرکت برای دوره های ارزشیابی یک ساله تهیه، تدوین و اجرا میگردد تا براساس نتایج آن نسبت به تشویق کارکنان (از قبیل اعطای ترفیع، افزایش حقوق، ارتفاء شغلی، اعزام به بورس و ماموریتهای آموزشی و پاداش و بکارگیری در مشاغل مدیریتی) و یا تنبیه آنان(از قبیل تنزیل شغلی، عدم محاسبه تمام و یا قسمتی از سنوات خدمت در دوره ارزشیابی اقدام نماید).
فصل چهارم (منسوخ 1399/12/27)- طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا
ماده 17 (منسوخ 1399/12/27)- حقوق مبنا مستخدمین رسمی مشمول این آییننامه به شرح زیر محاسبه میشود:
(امتیازات شغل و شاغل) * (ضریب ریالی) = حقوق مبنا
تبصره 1 - جمع امتیازات شغل و شاغل حداقل (400) امتیاز و حداکثر (2500) امتیاز خواهد بود.
تبصره 2 - ضریب ریالی با توجه به عوامل موثر در معیشت و میزان تورم و به طور هماهنگ با ضریب موضوع ماده (33) قانون استخدامی کشوری با تصویب هیات مدیره تعیین میگردد.
تبصره 3 - عوامل تعیین کننده امتیازات شغل و شاغل موضوع این ماده به شرح زیر میباشند:
1 - عامل شغل که شامل عناصر پیچیدگی وظایف، حساسیت شغل، مسئولیتهای مالی و اداری و فنی و سایر عوامل تشکیل دهنده شغل بوده و در (20)رده طبقه بندی شده و تا (1700) امتیاز برای آن تعیین میگردد. 2 - عامل تحصیلات که تا (500) امتیاز برای آن منظور میگردد.
3 - عامل دوره های آموزشی مورد تایید شرکت که تا(300) امتیاز برای آن منظور میگردد.
4 - عامل خدمت ویژه، که عبارت است از ارائه خدمات ویژه و دریافت تشویقات کتبی مدیران و سنوات خدمت در جبهه و نقاط محروم و سایر عوامل مشابه و امتیاز آن حداکثر تا (500) تعیین میگردد.
ماده 18 (منسوخ 1399/12/27)- امتیاز سرپرستی که براساس تصویب هیات مدیره به کلیه مدیران شرکت تعلق میگیرد و در صورت برکناری از مدیریت امتیاز مزبور حذف میشود، حداکثر معادل (500) خواهد بود.
ماده 19 (منسوخ 1399/12/27)- به ازای هر سال خدمت در شرکت و کسب تجربه جدید براساس ارزشیابی عملکرد مستخدم حداکثر تا(6 %)حقوق مبنای عامل شغل به حقوق مستخدم اضافه میگردد.
ماده 20 (منسوخ 1399/12/27)- انتصاب و تعییر پست سازمانی مستخدم بنا به پیشنهاد سرپرست واحد مربوط و تصویب بالاترین مقام اجرایی انجام میشود.
تبصره - انتصاب و تغییر پست مدیران کل و معاونین آنها بنا به پیشنهاد معاون ذیربط و تصویب هیات مدیره انجام میشود.
ماده 21 (منسوخ 1399/12/27)- انتصاب مستخدم به پست سازمانی که بیش از دو طبقه شغلی مستخدم بالاتر باشد، ممنوع است.
تبصره - مستخدمینی که به لحاظ اخذ مدرک تحصیلی یا تخصصی حائز شرایط احراز پستهای سازمانی طبقات بالاتر میشوند مشمول محدودیت این ماده نمیباشند.
ماده 22 (منسوخ 1399/12/27)- در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می توان پستی حداکثر تا دو طبقه پائین تر از طبقه پست مورد تصدی به وی ارجاع نمود و در صورت عدم رضایت، مستخدم آماده بخدمت میشود.
تبصره - تنزل طبقه شغلی مستخدم در دوران خدمت وی بیش از دو طبقه مجاز نیست.
ماده 23 - جایگزینی تجربه موثر به جای سطح تحصیلی پیش بینی شده در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت تا دو مقطع تحصیلی بالاتر مجاز میباشد.
ماده 24 (منسوخ 1399/12/27)- ایام اشتغال، مرخصی استحقاقی، ماموریت، خدمت وظیفه، غیبت موجه و حداکثر چهار ماه از ایام مرخصی استعلاجی سالانه از لحاظ عامل تجربه جزء خدمت محسوب میگردد.
تبصره - احتساب مدت ماموریت آموزشی جزء خدمت ازلحاظ عامل تجربه منوط به اعلام رضایت از پیشرفت تحصیلی مستخدم توسط مرکز آموزش ذیربط است.
ماده 25 (منسوخ 1399/12/27)- فوق العاده های اضافه کار ساعتی و نوبت کاری و ماموریت خارج از کشور و خارج از مرکز و شرایط محیط کار و ماموریت روزانه و کسر صندوق و تضمین و همچنین حق تدریس و تحقیق و تالیف و ترجمه و مشاوره و کارشناسی و حضور در جلسه و هزینه های سفر و حمل اثاثیه و نقل مکان و حق تاهل، اولاد، ایاب و ذهاب، کمکهای غیرنقدی به طور هماهنگ با مقررات و آییننامه های قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن توسط هیات مدیره تعیین میگردد.
تبصره - در صورتی که اضافه کار در روز تعطیل و یا شب انجام شده باشد برمبنای 100/1 حقوق ماهیانه محاسبه میگردد.
ماده 26 (منسوخ 1399/12/27)- در صورت تعیین استاندارد برای بعضی مشاغل، به کار اضافه براستاندارد، فوق العاده کارانه تعلق میگیرد.
تبصره - هر گونه پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به مستخدمین این قبیل مشاغل ممنوع است.
ماده 27 (منسوخ 1399/12/27)- برای هر ساعت کار در ایام تعطیلات رسمی معادل 100/1حقوق ماهانه به عنوان فوق العاده اشتغال در ایام تعطیل پرداخت میگردد.
تبصره - فوق العاده اشتغال در ایام تعطیل به کارکنانی که از فوق العاده نوبت کاری یا کیلومتراژ یا اضافه کار و ماموریت استفاده می کنند تعلق نمی گیرد.
ماده 28 - به ماموران قطارها و وسایل نقلیه ریلی در قبال انجام وظایف محوله در امور سیر و حرکت فوق العاده کیلومتراژ پرداخت میگردد.
تبصره - پرداخت فوق العاده های ماموریت روزانه و اضافه کار ساعتی در روزهایی که فوق العاده کیلومتراژ به مستخدمین تعلق میگیرد، ممنوع است.
ماده 29 (منسوخ 1399/12/27)- عیدی کارمندان شرکت در پایان هر سال براساس تصویبنامه هیات وزیران و در صورت وجود اعتبار تا یکماه حقوق به نسبت ماههای کار کرد مستخدم در سال مربوط، به وی پرداخت میگردد.
ماده 30 (منسوخ 1399/12/27)- به منظور تشویق و قدرشناسی از خدمات کارمندان، شرکت میتواند در سال تا یکماه حقوق مستخدم را به عنوان پاداش به وی پرداخت نماید.
تبصره - شرکت میتواند به مستخدمینی که بازنشسته یا از کار افتاده میشوند تا دو ماه پاداش حسن انجام خدمت پرداخت نماید.
ماده 31 (منسوخ 1399/12/27)- به مستخدمینی که منشاء خدمات برجسته در جهت صرفه جوئی اصولی و جلوگیری از ضرر و زیان و باعث پیشرفت سریع کار و یا افزایش تولید یا درآمد باشند، تا دو ماه حقوق در سال به عنوان پاداش ویژه قابل پرداخت است.
تبصره - به مستخدمینی که کارهای ارزنده و شایسته ای که منشاء اثرات وسیع در سیستمهای فنی و اداری ومالی شرکت است انجام دهند حسب مورد با تایید و تصویب هیات مدیره تا دو برابر آخرین حقوق طبقه شغلی قابل اعطااست. مبلغ پاداش موضوع این تبصره توسط هیات مدیره با رعایت سقف مذکور تعیین میگردد.
ماده 32 (منسوخ 1399/12/27)- کمکهای غیر نقدی براساس تبصره (56)قانون بودجه سال 1363 کل کشور و آییننامه اجرایی آن و تغییرات بعدی قابل پرداخت خواهد بود.
فصل پنجم (منسوخ 1399/12/27)- مرخصی، ماموریت و انتقال
ماده 33 - ماموریت یا انتقال مستخدمین رسمی شرکت به وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و همچنین ماموریت یا انتقال مستخدمین رسمی یا ثابت یا عناوین مشابه دستگاههای فوق به شرکت، با رعایت مقررات مربوط بلامانع است.
ماده 34 - مستخدمین رسمی شرکت که در یکی از رشته های تحصیلی دانشگاهی مورد نیاز شرکت، ادامه تحصیل می دهند با تایید مدیر عامل از ماموریت تحصیلی تا سی ماه استفاده خواهند نمود.
تبصره - تغییر پست سازمانی مستخدم مامور به تحصیل، بلامانع است.
ماده 35 - به ازای هر سال خدمت مستخدمین(30)روز مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق و فوق العاده های خارج از مرکز و خارج از کشور و شرایط محیط کار و تضمین و نوبت کاری به آنان اعطاء میگردد.
تبصره - روزهای تعطیل که در طول مدت مرخصی استحقاقی واقع است جزء مدت مرخصی محاسبه میگردد.
ماده 36 - استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت مدیر واحد مربوط میباشد و در صورت عدم موافقت مدیر، با توافق کارمند نسبت به اعطای مرخصی درخواستی در مدت (6) ماه بعد، اقدام خواهد شد. چنانچه بنا به ضرورت مستخدم در حال مرخصی استحقاقی به کار دعوت شود مانده مرخصی استفاده نشده وی ذخیره خواهد شد.
ماده 37 - موافقت با مرخصی استحقاقی ذخیره شده در زمان بازنشستگی الزامی است و در صورت عدم استفاده، حقوق و فوق العاده های مربوط در مدت مزبور به مستخدم اعطاء میگردد.
ماده 38 - عدم حضور مستخدم در محل خدمت تا (3) روز در موارد زیر موجه میباشد و با تایید مراتب توسط مدیر واحد مربوط حسب مورد به عنوان مرخصی استعلاجی و یا استحقاقی مستخدم محسوب خواهد شد.
1 - بیماری مستخدم.
2 - بیماری و کسالت شدید وابستگان درجه اول مستخدم.
3 - فوت وابستگان سببی و نسبی تا طبقه سوم.
4 - صاحب اولاد شدن مستخدم.
5 - احضار مستخدم به مراجع قضایی برای ادای توضیحات و تحقیقات.
ماده 39 - اعطای مرخصی با استفاه از حقوق و فوق العاده های مندرج در ماده (34) علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه در موارد زیر انجام خواهد شد:
1 - اولین ازدواج دائم به مدت (4) روز.
2 - صاحب اولاد شدن تا سومین فرزند به مدت (2) روز.
3 - فوت بستگان درجه یک برای هر مورد به مدت (2) روز.
4 - اداری فریضه حج تمتع که نصف مدت مورد نیاز از محل مرخصی استحقاقی ذخیره شده و یا آینده مستخدم و نصف دیگر توسط شرکت اعطاء خواهد شد.
ماده 40 - حداکثر (15) روز از مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدم در هر سال، ذخیره میشود و مستخدم میتواند در هر سال تا چهار ماه از مرخصی استحقاقی ذخیره شده خود استفاده نماید.
ماده 41 - مستخدم در حال مرخصی استحقاقی میتواند درخواست تمدید مرخصی نماید و چنانچه عدم تایید تمدید مرخصی توسط مدیر مربوط به وی ابلاغ گردد ضروری است به محض خاتمه مدت مرخصی استحقاقی اعطائی در محل خدمت خود حاضر باشد.
تبصره - حفظ پست سازمانی مستخدم در حال استفاده از مرخصی استحقاقی الزامی میباشد مگر در مورد مستخدمینی که پایان مرخصی استحقاقی آنها منتهی به بازنشستگی میگردد.
ماده 42 - چنانچه مستخدم در مدت استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مدت بیماری به عنوان مرخصی استعلاجی محسوب میشود و معادل آن به ذخیره مرخصی استحقاقی مستخدم اضافه میگردد.
ماده 43 - تعطیلات فصلی یا بین دو ترم تحصیلی مستخدم مامور به تحصیل و بورس تا میزان یکماه در سال به عنوان مرخصی استحقاقی استفاده شده وی منظور میگردد.
ماده 44 - به دوران مرخصی بدون حقوق، آمادگی خدمت، تعلیق، غیبت موجه، برکناری از خدمت، انفصال، خدمت وظیفه عمومی و مرخصی استعلاجی مازاد بر چهار ماه در هر سال مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
ماده 45 - در صورت ابتلای مستخدمین به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد مرخصی استعلاجی اعطا میگردد. مستخدم بمحض ابتلای به بیماری به فوریت واحد مربوط را مطلع و گواهی پزشک معالج را برای تایید توسط پزشک معتمد شرکت به واحد مزبور تسلیم می نماید.
تبصره - برای مدت بیماری تا (3) روز تایید پزشک معتمد شرکت ضروری نمیباشد و مدیریت واحد میتواند اتخاد تصمیم نماید.
ماده 46 - مدت مرخصی استعلاجی در طول سال حداکثر (4) ماه خواهد بود و در این مدت حقوق و فوق العاده های متعلقه به مستخدم پرداخت میگردد. در صورت صعب العلاج بودن بیماری که مرخصی استعلاجی آن در سال بیش از (4) ماه باشد در مدت مازاد بر چهار ماه فقط حقوق مستخدم بوی پرداخت میگردد و سایر فوق العاده های متعلقه بوی پرداخت نخواهد شد و حفظ پست سازمانی وی نیز اجباری نیست.
ماده 47 - به مستخدمین زن برای زایمان بار اول سه ماه و برای زایمانهای بعدی دو ماه معذوریت داده میشود. تشخیص تاریخ شروع معذوریت با پزشک معالج میباشد.
ماده 48 - مستخدم میتواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید حداکثر مدت مجاز برای مرخصی بدون حقوق در طول خدمت (3) سال میباشد.
تبصره 1 - حفظ پست سازمانی مستخدم در ایام مرخصی بدون حقوق الزامی نیست.
تبصره 2 - مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی، اضافه حقوق سنواتی و سوابق تجربی محسوب نخواهد شد. در صورت استفاده مستخدم از مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی و اخذ مدرک تحصیلی در رشته تخصصی مورد نیاز شرکت، با پرداخت کسور مربوط مدت مزبور جزء سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و وظیفه منظور خواهد شد و در این صورت مرخصی بدون حقوق تا دو سال دیگر قابل افزایش میباشد.
تبصره 3 - استفاده از مرخصی بدون حقوق منوط به پایان دوره آزمایشی و استفاده از ذخیره مرخصی استحقاقی براساس مقررات این آییننامه خواهد بود.
تبصره 4 - اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که در طول خدمت آزمایشی با ارائه مدرک به تشخیص شرکت نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه متوالی با رعایت مقررات امکان پذیر میباشد.
فصل ششم - رفاه و حفظ حقوق استخدامی
ماده 49 (اصلاحی 1372/06/17)- به منظور تشویق کارکنان و پس انداز و آینده نگری، صندوق پس انداز کارکنان با شخصیت حقوقی مستقل و براساس مقررات قانون تجارت توسط راه آهن تاسیس میشود. هیات مدیره راه آهن عهده دار تهیه اساسنامه و ضوابط اجرایی مربوط خواهد بود هیات مدیره و بازرس صندوق توسط مدیر عامل راه آهن انتخاب میشود. هر ماه تا (6%) از حقوق مستخدمان به عنوان سهم مستخدم کسر و به علاوه مبلغی به عنوان سهم شرکت به صندوق مزبور واریز میگردد.
جمع سهم مستخدم و سهم شرکت در هر حال از (10%) حقوق مستخدم بیشتر نخواهد بود.
تبصره 1 (اصلاحی 1372/06/17)- کلیه وجوه و اموال و تعهدات صندوق فعلی پس انداز کارکنان به صندوق مذکور منتقل میشود.
تبصره 2 (الحاقی 1372/06/17)- از محل وجوه صندوق و کمکهای شرکت به کارکنان وام پرداخت میشود.
ماده 50 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت مکلف است خدمات درمانی کلیه کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته و وظیقه بگیر و فرزندان و همسران و نیز وراث قانونی آنان را تا زمانی که از حقوق وظیفه استفاده می نمایند، تامین نماید.
تبصره 1 - شرکت موظف است در مورد کارکنانی که بر اثر حوادث ناشی از کار و یا به سبب انجام وظیفه نیاز به درمان پیدا می کنند ضمن فراهم نمودن امکانات بستری شدن، هزینه های مربوط را تامین نماید.
تبصره 2 - مستخدمین میتوانند از قانون تامین خدمات درمانی مصوب 1351/12/27 و آییننامه های مربوط استفاده نمایند.
ماده 51 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت موظف است کلیه کارکنان خود را در برابر بیماریها، نقص عضو و فوت ناشی از کار و حوادث، بیمه نماید.
ماده 52 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت شرایط مساعد بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار را برای مستخدمین فراهم می آورد و به متصدیان مشاغلی که ماهیت کار آنان ایجاب نماید، لباس کار و وسائل ایمنی میدهد.
ماده 53 - کارکنان شرکت و خانواده درجه یک آنها از بلیط قطار رایگان سالیانه، استفاده می نمایند.
ماده 54 - به منظور تقویت جسم و روح کارکنان شرکت مجاز است در مورد ایجاد و توسعه ورزشگاهها و باشگاهها و پلاژها، اقدام نماید.
تبصره - شرکت به منظور استفاده مامورین خود و خانواده آنها در موارد ضروری نسبت به ایجاد خوابگاهها، آسایشگاهها، مهمانسراها و زائر سراها اقدام خواهد نمود.
ماده 55 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت نسبت به تامین غذای آن عده از کارمندانی که ساعات رسمی کارشان ایجاب نماید در محل کار غذا صرف کنند، به نحوی اقدام مینماید که تا (25%) بهای آن را مستخدم پرداخت نماید.
ماده 56 (منسوخ 1399/12/27)- شرکت میتواند به منظور نگهداری فرزندان کمتر از هفت سال مستخدمین در ساعات اداری، اقدام به تاسیس مهد کودک نماید.
ماده 57 (منسوخ 1399/12/27)- مستخدمین زن میتوانند با توافق شرکت طبق قانون خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1362/9/10 و قانون نحوه اجرای آن، از خدمت نیمه وقت استفاده نمایند.
ماده 58 (منسوخ 1399/12/27)- مستخدم رسمی میتواند با یکماه اعلام قبلی از خدمت در شرکت استعفاء نماید. استعفاء از تاریخی تحقق می یابد که شرکت به موجب حکم رسمی با آن موافقت نموده باشد.
تبصره - استخدام مجدد مستخدم مستعفی بلامانع است و شرکت میتواند اینگونه مستخدمین را از برخی آزمایشها و طی دوره آزمایشی معاف نماید. در صورت پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم مربوط به مدت خدمت قبلی، سابقه مزبور از لحاظ بازنشستگی محسوب میگردد.
ماده 59 - کسور بازنشستگی سهم مستخدم و پس انداز و حقوق مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده حسب مقررات این آییننامه به مستخدمین اخراجی، انفصال دائم، مستعفی و بازخرید شده، پرداخت میگردد.
ماده 60 - پرداخت حق تاهل، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب و حق مسکن براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیات مدیره میرسد.
فصل هفتم (منسوخ 1399/12/27)- تکالیف عمومی مستخدمین
ماده 61 - مستخدمین شرکت موظفند ضمن حضور در ساعات مقرر اداری در محل خدمت وظایف محول شده را انجام دهند.
ماده 62 - مستخدم در چارچوب مقررات شرکت موظف به اطاعت از اوامر احکام روسای ما فوق خود میباشد و چنانچه حکم یا امر ما فوق را برخلاف مقررات تشخیص دهد، مغایرت مزبور را به مقام مافوق کتباً اطلاع می دهد و بعد از آن در صورت تاکید مدیر، مستخدم دستور صادره را اجرا می کند.
ماده 63 - انجام هر گونه عملی توسط مستخدم که موجب ایجاد وقفه در امور شرکت شود ممنوع است.
ماده 64 - قبول انتصاب و نشانهای دول بیگانه از طرف مستخدم شرکت ممنوع است مگر با اجازه دولت.
ماده 65 - رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت مصوب 1365/12/25 و آییننامه مربوط خواهد بود.
تبصره - در مورد سوانح و حوادث راه آهن و یا غفلتهای ناشی از عمل فنی، با رعایت مقررات عمومی طبق دستورالعملی که به تصویب هیات مدیره میرسد رسیدگی خواهد شد.
ماده 66 - مجموع ساعات کار در هفته طبق مقررات عمومی کشور میباشد و توزیع و نحوه حضور در ساعات مقرر کار هفتگی توسط مدیر عامل شرکت تعیین خواهد شد.
فصل هشتم (منسوخ 1399/12/27)- پایان خدمت و سایر مقررات
ماده 67 - حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و کسورات قانونی و سایر مقررات مربوط به امور بازنشستگی و وظیفه طبق فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری و سایر قوانین و مقررات بعدی در این زمینه، میباشد.
ماده 68 - برکناری مستخدم رسمی از پست ثابت سازمانی فقط براساس مواد این آییننامه امکان پذیر است.
ماده 69 - در صورتی که به علت انحلال بعضی از واحدهای شرکت و حذف پستهای سازمانی بوجود یکی یا تعدادی از مستخدمین رسمی احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور بحال آماده بخدمت در می آیند.
تبصره - حداکثر مدت آماده بخدمت یک سال خواهد بود و در صورتی که مستخدم در خلال این مدت به یکی از پستهای سازمانی شرکت منصوب نشود و یا به موسسات دولتی دیگر منتقل نگردد، پس از اتمام یک سال با مستخدم آماده بخدمت براساس قوانین و مقررات عمومی در اینمورد، رفتار خواهد شد.
ماده 70 - به مستخدمین آماده بخدمت تا (6) ماه اول 3/2 حقوق و تفاوت تطبیق و پس از آن 3/1 حقوق و تفاوت تطبیق پرداخت میگردد.
تبصره - در دوران آمادگی بخدمت برمبنای تمام حقوق از مستخدم کسور بازنشستگی کسر و سوابق مزبور برای محاسبه بازنشستگی قابل قبول خواهد بود.
ماده 71 - استفاده از مستخدمین آماده بخدمت در پستهائیکه جدیداً ایجاد میشود و یا پستهائی که بدون متصدی هستند با رعایت شرایط احراز و خصوصیات مندرج در مشاغل و پست سازمانی، انجام میگیرد. چنانچه تا یکماه از تاریخ ابلاغ حکم رسمی انتصاب مستخدم آماده بخدمت به پست مزبور، در محل خدمت خود حاضر نشود آمادگی خدمت نامبرده ادامه می یابد.
ماده 72 - وضع استخدامی مستخدمین رسمی منحصراً یکی از حالات زیر میباشد:
1 - اشتغال وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می کند.
2 - مرخصی وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده می کند.
3 - معذوریت وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند.
4 - آمادگی بخدمت وضع مستخدمی است که مطابق مقررات این آییننامه تصدی پستی سازمانی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع پست سازمانی است.
5 - ماموریت وضع مستخدمی است که به طور موقت مامور انجام وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی در ارتباط با فعالیتهای شرکت گردیده است و یا طبق مقررات این آییننامه موقتاً در سایر دستگاههای دولتی مشغول کار شده است.
6 - خدمت وظیفه وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به انجام خدمت وظیفه عمومی یا خدمت دوره احتیاط مشغول است.
7 - خدمت آزمایشی وضع مستخدمی است که به استخدام شرکت درآمده است و در حال گذراندن دوره آزمایشی برابر مقررات این آییننامه میباشد.
8 - بازنشستگی وضع مستخدمی است که طبق مقررات این آییننامه به موجب حکم رسمی از حقوق بازنشستگی استفاده می کند.
9 - از کارافتادگی وضع مستخدمی است که قادر به کارکردن نمیباشد و از حقوق وظیفه مربوط استفاده می کند.
10 - تعلیق وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار به علت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضایی یا به علت تصمیم هیات رسیدگی به تخلفات اداری از ادامه خدمت ممنوع میشود.
11 - انفصال موقت وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال بخدمت ممنوع است.
12 - انفصال دائم وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت شرکت محروم است.
13 - استعفاء وضع مستخدمی است که طبق مفاد این آییننامه از خدمت شرکت مستعفی شده است.
14 - غیبت موجه وضع مستخدمی است که به تشخیص شرکت بر اثر حادثه یا واقعه ای قادر به حضور در محل خدمت نباشد، اعم از اینکه اراده او در وقوع آن حادثه یا واقعه دخالت داشته یا نداشته باشد.
15 - اخراج وضع مستخدمی است که به موجب رای قطعی هیات رسیدگی به تخلفات اداری اخراج میگردد.
ماده 73 - در صورتی که مستخدم رسمی برای انجام خدمت وظیفه عمومی احضار شود مدت خدمت مزبور جزء سابقه خدمت او محسوب میشود.
تبصره - مستخدمی که برای انجام خدمت وظیفه عمومی احضار میشود مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پس از اتمام خدمت وظیفه، آمادگی خود را برای خدمت در شرکت اعلام دارد و شرکت مکلف است مستخدمین مذکور را بخدمت بگمارد و در صورتی که پست سازمانی مناسب برای ارجاع به آنان موجود نباشد اینگونه مستخدمین بحال آماده بخدمت در خواهند آمد.
ماده 74 - مستخدم رسمی که بحال تعلیق درآمده است پس از احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه بخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزء سابقه خدمت او محسوب میگردد و حقوق مدت تعلیق، به وی پرداخت خواهد شد.
چنانچه برای مستخدم رسمی که از حالت تعلیق خارج میشود پست سازمانی موجود نباشد، به صورت آماده بخدمت درخواهد آمد.
ماده 75 - مستخدم رسمی که به موجب حکم قطعی هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً به انفصال موقت محکوم میشود بعد از اتمام مدت انفصال، به خدمت گمارده میشود. چنانچه پست سازمانی برای اینگونه مستخدمین موجود نباشد بحال آماده بخدمت در می آیند. مدت انفصال موقت جزءسابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 76 - در صورتی که مستخدم رسمی استحقاق مرخصی داشته باشد و فوت شود تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به مرخصی استحقاقی به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 77 - در مواردی که حکمی در این آییننامه پیش بینی نشده باشد طبق مقررات استخدامی شرکتهای دولتی رفتار خواهد شد.
تبصره - انطباق مقررات استخدامی شرکتهای دولتی با شرایط و ضوابط این آییننامه و دستورالعملهای آن، به تصویب هیات مدیره میرسد.
ماده 78 - کلیه مزایای پیش بینی شده برای جانبازان و رزمندگان و آزادگان و خانواده معظم شهدا و سایر اقشاری که به نحوی براساس قوانین و مقررات عمومی مزایای ویژه به آنان تعلق گرفته و یا میگیرد با تصویب هیات مدیره و انطباق با رویه های اداری و استخدامی شرکت، اعمال خواهد گردید.
فصل نهم - تطبیق
ماده 79 - شرکت مکلف است کلیه مستخدمین رسمی راه آهن را که طبق تبصره یک ماده واحده قانون تشکیل شرکت سهامی راه آهن جمهوری اسلامی ایران و اساسنامه آن مصوب سال 1366 به شرکت منتقل شده اند، با مقررات این آییننامه تطبیق وضع دهد.
ماده 80 - در صورتی که مبلغ حقوق مستخدم رسمی پس از تطبیق وضع استخدامی او با مقررات این آییننامه از مجموع مبلغ حقوق، حق تاهل، و مدد معاش اولاد وی که طبق قانون مستحق دریافت آن است کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهد کرد و(50%) هر گونه ترفیع سنوات آتی مستخدم از تفاوت تطبیق مزبور تا زمان استهلاک کامل کسر خواهد شد.
ماده 81 - در صورتی که پس از تصویب سازمان تفصیلی شرکت و ارجاع پستهای ثابت سازمانی به مستخدمین تعدادی از مستخدمین رسمی متصدی پستی نباشند آماده بخدمت محسوب شده و با آنها طبق مقررات این آییننامه رفتار میگردد.
ماده 82 - کلیه دستورالعملهای مربوط به این آییننامه توسط شرکت تهیه و به تصویب هیات مدیره شرکت خواهد رسید.
تبصره - تا زمانی که دستورالعملهای مربوط به این آییننامه به تصویب هیات مدیره نرسیده است مقررات جاری موجود معتبر و لازم الاجراء خواهند بود.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی