هیات وزیران در جلسه مورخ 1362/06/09 بنا به پیشنهاد شماره 2987/31 مورخ 1362/04/26 وزارت راه و ترابری آییننامه استخدامی مستخدمین شرکتخدمات هوایی کشور "آسمان" مشتمل بر 50 ماده و 34 تبصره را به شرح زیر تصویب نمودند.
فصل اول - کلیات
ماده 1 - تعاریف
الف - منظور ازکلمه شرکت دراین آییننامه شرکت خدمات هوایی کشور آسمان است که به موجب لایحه قانونی راجع به تشکیل شرکت خدمات هوایی کشور آسمان مصوبه 59/4/5 [1359] شورای انقلاب اسلامی ایران تاسیس گردیده است.
ب - استخدام شرکت عبارت از پذیرفتن شخص حقیقی به خدمت رسمی در شرکت است.
پ - خدمت شرکت عبارت از اشتغال بکاری است که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میگردد.
ت - حکم رسمی عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار شرکت به عنوان مستخدم در حدود قوانین و مقررات مربوطه.
ث - شغل عبارت از یک سلسله وظائف و مسئولیتهای مرتبط و مستمر و مشخص است که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.
ج - پست ثابت سازمانی عبارت از محلی است که در تشکیلات شرکت به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم درنظرگرفته شده اعم ازاینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.
چ - شغل موقت - شغلهائیکه جنبه استمرار ندارند به عنوان شغل موقت شناخته شده و استخدام اشخاص به طور رسمی برای تصدی این مشاغل ممنوع است.
ح - ارتقاء رتبه (ارتقاء گروه) عبارتست از انتصاب به شغلی که طبقه شغلی آن دررتبه بالاتر قراردارد یا براساس طرح طبقهبندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی یا تجربه مقرر در طرح طبقهبندی مشاغل در طبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار بگیرد.
خ - ترفبع (اعطاء پایه) - عبارتست از احراز پایه بالاتر.
د - انتقال عبارت از تغییر واحد محل خدمت یا تغییر محل خدمت (انتقال به شعب داخل یا خارج شرکت) مستخدم است که درهرمورد با تغییر پست سازمانی وی توام خواهد بود.
ز - ماموریت عبارتست از:
(1) محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیرازوظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد
(2) اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانهها و سایرموسسات یا اعزام به سازمانهای بینالمللی که دولت ایران عضویت آنها را پذیرفته یا سازمانهایی کهدولت ایران شرکت در آنها را مقتضی بداند.
(3) اعزام مستخدم برای طی دورههای آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج کشور.
ماده 2 - کارکنانیکه از سایر سازمانهای دولتی به این شرکت مامور میشوند در صورت حفظ پست سازمانی قبلی ودریافت حقوق از سازمان متبوع تابع مقررات استخدامی سازمان متبوع خود خواهند بود و در صورتی که بدون حفظ پست سازمانی به این شرکت مامور و در مدت ماموریت از این شرکت حقوق دریافت نمایند از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا برابر مقررات استخدامی شرکت با آنان رفتار خواهد شد.
ماده 3 - مستخدمینی که برای تصدی یکی ازپستهای ثابت سازمانی شرکت استخدام شده یا میشوند مشمول مقررات این آییننامه خواهند بود.
ماده 4 - مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین بخدمت شرکت درآیند به موجب قراردادهائی استخدام خواهند شد که نمونه آن به تصویب مجمع عمومی شرکت میرسد.
ماده 5 - تشکیلات و پستهای ثابت سازمانی شرکت وهر نوع تغییرات بعدی در آن و حذف یا ایجاد مشاغل مستمر با تصویب هیات مدیره شرکت خواهد بود.
ماده 6 - استخدام اتباع بیگانه تابع مقررات مربوط در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود. این افراد به طورقراردادی استخدام خواهند شد و تابع قرارداد استخدامی خود با شرکت خواهند بود.
فصل دوم - ورود به خدمت و آموزش و انتصابات
ماده 7 - پستهای خالی مستمر شرکت که دارای بودجه مصوبه باشند در صورت امکان به وسیله مستخدمین شاغل و یا آماده به خدمت واجد شرایط اشغال میگردد و شرکت فقط در صورتی اقدام به استخدام مستخدم جدید مینماید که در یکی از واحدها پست خالی با بودجه مصوبه موجود بوده و نتوان از بین مستخدمین شاغل کسی را که واجد شرایط احراز لازم باشد برای تصدی آن برگزید.
ماده 8 - داوطبان استخدام برای تصدی مشاغل شرکت باید دارای شرایط زیر باشند:
الف - داشتن حداقل سن 18 سال تمام و حداکثر 40 سال تمام برای کلیه مشاغل و حداکثر 45 سال تمام سن در مورد مشاغل تخصصی
ب - تابعیت ایران
پ - دارا بودن یکی از ادیان رسمی کشور
ت - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر قانونی
ث - دارا بودن حداقل، مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی
ج - دارا بودن شرایط برای احراز شغل مورد نظر براساس ضوابط تعیین شده طبق طرح طبقهبندی مشاغل شرکت.
چ - داشتن صحت مزاج و توانائی انجام کاری که برای آن استخدام میشود بر اساس معیارها و ضوابط مدون پزشکی شرکت.
ح - انجام خدمت زیر پرچم در صورت مشمول بودن یا معافیت قانونی
خ - عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدر ومبتلا نبودن به امراض ساری
ماده 9 - استخدام اشخاص برحسب احتیاج از طریق امتحان یا مسابقه یا هر دو بنابر روش و صلاحدید شرکت با توجه به اصل شایستگی به عمل میآید.
ماده 10 - داوطلبانیکه درامتحان یا مسابقه قبول شوند، یکدوره آزمایشی به مدت 3 ماه تا شش ماه را طی خواهند کرد ودر پایان دوره آزمایشی خدمت آنان تثبیت شده تلقی گردیده و دوره آزمایشی جزو دوران خدمت آنان محسوب میشود مگر آنکه ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء درخدمت مورد نظر، تشخیص داده نشوند که در این صورت به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده میشود. به افرادی که به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده میشود حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
تبصره 1 - دوره آزمایشی افرادی که میباید قبل از تصدی پست ثابت سازمانی مربوطه برنامههای آموزشی یا کارآموزی بگذرانند پس از پایان برنامههای مذکورشروع خواهد شد و در صورت تثبیت خدمت آنان، دوران آموزشی یا کارآموزی نیز جزو دوران خدمت آنان محسوب میشود.
تبصره 2 - مدت دوره آزمایشی موضوع این ماده در مورد مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی ومهندسی پرواز براساس ضوابط واستانداردهای بینالمللی پرواز و با توجه به انواع هواپیماها برطبق نظامنامهای تعیین و پس از تصویب هیات مدیره شرکت قابل اجراء خواهد بود.
ماده 11 - شرکت با توجه به احتیاجات خود ودر حدود خط مشی مصوب هیات مدیره و طبق نظامنامههائی که به تصویب هیات مدیره میرسد برنامههایآموزشی و یا کارآموزی لازم را تنظیم و به هزینه خود به مورد اجراء خواهد گذاشت.
ماده 12 - شرکت موظف است در مواقع معین که کمترازیکبار درسال نباشد شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد ارزیابی قرارداده و نتیجه را درپرونده استخدامی آنان منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر شغل، ارتقاء رتبه یاتغییرپایه، دریافت پاداش، لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی و یا آموزش جدید باشد.
تبصره - اجرای مفاد این ماده طبق نظامنامهای خواهد بود که توسط شرکت تهیه و به تصویب هیات مدیره میرسد.
فصل سوم - حقوق و مزایا
ماده 13 - شرکت مکلف است با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور براساس اهمیت وظائف، مسئولیتها و شرایط احراز شغل از لحاظ معلومات و تجربه کلیه مشاغل مستمر خود را ارزیابی و طبقه بندی نموده و در رتبههای مربوطه قرار دهد.
تبصره 1 - طرح طبقهبندی مشاغل که شامل شرح وظائف و شرایط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصیص طبقات مشاغل به رتبهها و نحوه ارزیابی مشاغل ودستورالعمل اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل میباشد، توسط شرکت تهیه و پس از تصویب هیات مدیره شرکت بمورد اجراء گذاشته میشود.
تبصره 2 - در مواردی که ضرورت ایجاب کند که در طرح طبقهبندی مشاغل و یا قسمتی از آن اصلاح به عمل آید و یا مشاغل مستمر جدید ایجاد شود اصلاحیه وطرح طبقهبندی مشاغل مستمر جدید باید به ترتیب مندرج در تبصره (1) بالا تهیه و به تصویب برسد.
ماده 14 - حقوق مستخدمین غیرپروازی و کادرعملیاتی پرواز (خلبان - کمک خلبان - مهندس پرواز) و خدمات پروازی (مهمانداران) طبق جداولیکه با رعایت ماده 1 لایحه قانونی حداقل و حداکثر حقوق مستخدمین دولت مورخ 1358/02/04 تعیین میگردد به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل پرداخت است.
ماده 15 - چنانچه نوع کار ووظائف ومسئولیتهای بعضی مشاغل ایجاب نماید که مبالغی علاوه برحقوق به کارکنان پرداخت شود مبلغی به عنوان فوقالعاده شغل به شاغلین آن مشاغل با رعایت مقررات لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین دولت و براساس مقررات مربوطه قابل پرداختمیباشد.
تبصره 1 - چنانچه شرایط بازار کار و تخصص برخی مشاغل ایجاب کند که مبلغی بیش از حداکثر مندرج در لایحه مذکور به مستخدمین شاغل مذکور پرداخت شود بایستی بر اساس مقررات تبصره 2 الحاقی به ماده یک لایحه قانونی مربوط به حد اکثر و حداقل حقوق مستخدمین دولت مصوب جلسه 1358/10/15شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران دراینمورد کسب مجوز به عمل آید.
تبصره 2 - فوقالعاده شغل مادامی قابل پرداخت است که مستخدم در شغلی که مزایای مزبور به آن تعلق میگیرد انجام وظیفه کند.
تبصره 3 - تعیین مشاغل مستحق دریافت فوقالعاده شغل موضوع این ماده و همچنین میزان حداقل و حداکثر فوقالعاده شغل قابل پرداخت به هر یک از مشاغل مورد نظر به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.
تبصره 4 - تشخیص مزایای مستمر که باقتضای شغل مورد تصدی در زمان تصویب این آییننامه در شرکت مورد عمل است و یا باید به مستخدم پرداخت شود با پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی شرکت خواهد بود و تا زمان تعیین فوقالعاده شغل مزایای مستمرجایگزین آن خواهد بود.
ماده 16 - بافرادیکه به استخدام شرکت در میآیند به استناد شغلی که برای آن استخدام میشوند در پایه یک رتبه شغلی مربوطه قرارمیگیرند و میتوانند با رعایت شرایط این آییننامه تا آخرین پایه رتبه شغلی خود ارتقاء یابند. مگر آنکه دارای سوابق خدمت موثر در رشته شغلی مربوطه باشند که در این صورت پایه مناسب با سوابق خدمت قبلی به آنها داده میشود.
تبصره - نحوه احتساب سوابق خدمت قبل از استخدام مستخدمین بر طبق نظامنامهای تعیین و پس از تصویب هیات مدیره قابل اجراء خواهد بود.
ماده 17 - در صورت رضایتبخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین مشمول این آییننامه شرکت مکلف است بازاء هر یک سال خدمت یک پایه به آنانترفیع دهد و چنانچه مستخدم خدمات برجسته انجام داده باشد به جای یک پایه میتوان استثنائاً دو پایه به وی ترفیع داد.
تبصره - خدمات رضایتبخش و برجسته با ضوابطی که در نظامنامه موضوع تبصره ذیل ماده 12 این آییننامه تعیین میشود سنجش خواهد شد.
ماده 18 - ارتقاء مستخدم از یک رتبه به رتبه بالاتر با رعایت شرایط زیر خواهد بود:
الف - در رتبه جدید پست ثابت سازمانی بدون متصدی وجود داشته باشد
ب - مستخدم شرایط احراز شغل رتبه جدید را دارا باشد.
تبصره مستخدمینی که ارتقاء رتبه یافته یا مییابند در پایهای از رتبه جدید قرارخواهند گرفت که در رتبه قبلی دارا بودهاند. در مواردی که پایه قبلی مستخدم دررتبه جدید وجود نداشته باشد، آخرین پایه رتبه جدید به آنان اعطاء میشود.
ماده 19 - هر گاه شغلی بلاتصدی وجود داشته و مستخدم واجد شرایط احراز مقرر در طرح طبقهبندی مشاغل برای تصدی آن وجود نداشته باشد شرکت میتواند ازمیان مستخدمین شاغل در رشته شغلی مربوطه یکنفررا با رعایت موارد زیر جهت تصدی آن شغل برگزیند و تا زمانی که مستخدم شرایط احراز شغل مذکور را نداشته باشد او را در شغل مورد تصدی با عنوان کفالت ابقاء نماید.
الف - تفاوت طبقه شغلی موجود مستخدم با طبقه شغلی بلاتصدی بیش از دو رتبه نباشد. مگر در مواقع ضروری و نیاز مبرم که در این صورت باید مراتب بهتصویب هیات مدیره برسد.
ب - در صورت نداشتن مدرک تحصیلی لازم (عمومی و تخصصی) مقرر در طرح طبقهبندی مشاغل بازاء هر یک سال کمبود تحصیلات تا دیپلم دارای یک سال تجربه و تحصیلات بالاتر ازدیپلم و تخصصی دو سال تجربه در رسته شغلی بلاتصدی باشد.
پ - در صورت تصدی شغل بلامتصدی مستخدم از مزایای شغل جدید برخوردار خواهد بود ولی طبقه و پایه شغلی او تغییر نخواهد کرد مگر با احراز شرایط شغل جدید.
ماده 20 - در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم میتوان پستی در رتبه پائینتر به او ارجاع کرد در این صورت مستخدم در پایهای از رتبه جدید قرارمیگیرد که در رتبه قبلی دارا بودهاست و تفاوت حقوق پایه رتبه قبلی با پایه رتبه جدید را دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی ووظیفه او مبنای محاسبه قرارمیگیرد ودرغیراین صورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. هر نوع افزایش حقوق ناشی از ترفیع پایه اینگونه مستخدمین بابت تفاوتهای مذکور درفوق محسوب خواهد شد. ارتقاء رتبه مجدد مستخدمی که به ترتیب فوق در رتبه پائینتر منصوب میشود تا بالاترین رتبهایکه قبلاً دارا بوده است مجاز میباشد در این صورت در پایهای از رتبه بالاتر قرارمیگیرد که در رتبه پائینتر داشته است و تفاوت حاصله از ارتقاء رتبه او بابت تفاوتحقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.
تبصره مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی، مهندسی پرواز و مهمانداری را در صورت ضرورت و با موافقت مستخدم میتوان در مشاغل غیر پروازی گماشت. دراین صورت مستخدم از حقوق و مزایای مربوط به شغل جدید برخوردار خواهد شد.
ماده 21 - فوقالعاده اضافه کار در قبال انجام کار اضافی تابع تصمیم کلی دولت در دستگاههای دولتی است. هر گاه چنین مجوزی وجود داشته باشد با رعایت حدود آن قابل پرداخت خواهد شد.
تبصره - میزان اضافه کار ساعتی و نحوه محاسبه آن در مورد مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی، مهندسی پرواز و مهمانداران از شمول این ماده خارج وبر اساس آییننامهای خواهد بود که به پیشنهاد هیات مدیره شرکت به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.
ماده 22 - برقراری فوقالعاده روزانه و فوقالعادههای بدی آب و هوا، و محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت، اشتغال خارج از کشور، کسر صندوق،تضمین، نوبتکاری و همچنین پرداخت هزینههای رفت و برگشت، سفر، نقل مکان و هزینه پذیرائی به مستخدمین شرکت بر طبق آییننامههائی خواهد بود کهبه پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.
ماده 23 - پرداخت پاداش پایان سال و عیدی به مستخدمین و همچنین پرداخت پاداش پایان خدمت آنان تابع مقررات عمومی دولت است.
فصل چهارم - رفاه مستخدمین
ماده 24 - مستخدمین شرکت سالی سی روز تقویمی به تناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای شغل و فوقالعاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت، خارج از کشور و تضمین ماهانه را خواهند داشت.
ماده 25 - ادامه خدمت در مشاغل پروازی (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) منوط به حفظ سلامت مستخدمین مشمول این آییننامه در طول مدت خدمتخواهد بود تا زمانی در مشاغل محوله باقی خواهند ماند که از سلامت جسمی و روحی لازم برای انجام وظیفه محوله برخوردار باشند.
تبصره 1 - تشخیص و تصدیق سلامت جسمی و روحی مستخدمین متصدی مشاغل مذکوردراین ماده با کمیسیون پزشکی شرکت خواهد بود. ضوابط مربوط به تشخیص و تصدیق سلامت جسمی و روحی اینگونه مستخدمین با تبعیت ازمعیارهای بینالمللی پزشکی هوایی توسط شرکت تدوین و تعیین خواهد شد.
تبصره 2 - شرکت مکلف است از پزشک یا پزشکانی که واجد شرایط قانونی صلاحیت تشخیص و تصدیق سلامت جسمی و روحی مشاغل خلبانی، کمکخلبانی و مهندسی پرواز بر اساس معیارهای بینالمللی پزشکی هوایی باشند استفاده نماید.
تبصره 3 - هرگاه رای صادره کمیسیون پزشکی شرکت در مورد مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی و مهندسی پرواز مورد قبول مستخدم قرارنگیرد مستخدم میتواند با رعایت موازین قانونی موضوع را به سازمان هواپیمایی کشوری ارجاع نماید و رای سازمان مذکوردراین مورد قطعی خواهد بود.
ماده 26 - مستخدمین شرکت که مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند درصورت ابتلاء به بیماری تابع مقررات مذکور در قانون تامین اجتماعی خواهند بود.
تبصره 1 - چنانچه مدت بیماری مستخدم موضوع این ماده سه روز یا کمترباشد مستخدم میتواند با تائید پزشک معتمد شرکت از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و فوقالعادههای مربوط استفاده نماید. مجموع مرخصی استعلاجی مذکور درهرسال تقویمی حداکثر15 روزخواهد بود که این مدت قابل ذخیره برای سال بعد نخواهد بود.
تبصره 2 - مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری که بشرکت مامور یا منتقل میشوند از لحاظ مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون مذکورخواهند بود.
تبصره 3 - حفظ پست سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی با غرامت دستمزد استفاده میکند بیش از چهارماه الزامی نیست و چنانچه مدت استفاده ازمرخصی استعلاجی با غرامت دستمزد از چهارماه تجاوز نماید و پس از بهبودی و مراجعت مستخدم شغلی برای ارجاع به وی وجود نداشته باشد مستخدم بحال آماده بخدمت درخواهد آمد.
تبصره 4 - ترتیب تشکیل و تعیین اعضای کمیسیون پزشکی موضوع تبصره 1 ماده 25 این آییننامه و ترتیب رسیدگی و صدور رای براساس نظامنامهای خواهدبود که به تصویب هیات مدیره شرکت میرسد. ولی درهر صورت چنانچه مستخدم بیمارمایل باشد و هزینه آن را تقبل نماید پزشک معتمد وی به عنوان یکی ازاعضاء در کمیسیون پزشکی شرکت خواهد کرد.
ماده 27 - با مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی و مهندسی پرواز و مهمانداری که مشمول شرایط مذکور در ماده 25 این آییننامه میگردند و یا قابلیت فنی پرواز را از دست میدهند برطبق نظامنامهایکه به تصویب هیات مدیره شرکت و تائید مراجع صلاحیتدار قانونی خواهد رسید، رفتار میشود.
ماده 28 - بانوان مستخدم مشاغل مهمانداری که باردار میشوند از تاریخی که قسمت پزشکی تعیین میکند از ادامه پرواز معاف خواهند بود و از تاریخ معافیت از پرواز تا هنگامی که طبق این ماده مشمول استفاده از مرخصی زایمان میشوند بر طبق نظامنامهای که به تصویب هیات مدیره شرکت خواهد رسید با آنان رفتارمیشود.
ماده 29 - مستخدم میتواند با موافقت مدیرعامل شرکت از مرخصی بدون حقوق که حداکثر آن در هرباراز یک سال تجاوز نخواهد کرد استفاده کند و درهرحال حداکثرمدتی که مستخدم شرکت در طول مدت خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال است.
تبصره 1 - نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق متناسب با سنوات خدمت و در ازاء هریک سال تمام خدمت دو ماه خواهد بود.
تبصره 2 - برای ادامه تحصیلات عالی و یا تحصیلات تخصصی در زمینه صنعت هواپیمایی حداکثر مرخصی بدون حقوق مقرر در این آییننامه با تصویب هیئتمدیره تا دو سال دیگر قابل تمدید بوده و میتواند به طوریکجا پس ازسه سال تمام خدمت مورد استفاده قرارگیرد.
ماده 30 - مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمیشود و مستخدمی که بر حسب مورد از مرخصی بدون حقوق بیش ازمدتمقرر در تبصره 1 این ماده استفاده کند در صورتی که پس از پایان مرخصی شغلی برای ارجاع وی موجود نباشد شرکت میتواند او را آماده به خدمت نماید.
تبصره - حفظ سمت ثابت سازمانی مستخدمی که بر حسب مورد بیش از مدت مقرر ذیل از مرخصی بدون حقوق استفاده کند الزامی نیست:
الف - مستخدم با سابقه خدمت 5 سال تمام و کمتر در شرکت تا 2 ماه.
ب - مستخدم با سابقه خدمت بیش از 5 سال تمام تا ده سال تمام در شرکت تا 4 ماه.
پ - مستخدم با سابقه خدمت بیشتر از10 سال تمام در شرکت تا 6 ماه.
ماده 31 - نحوه استفاده ازمرخصیهای مندرج در این آییننامه براساس نظامنامههائی خواهد بود که به تصویب هیات مدیره شرکت میرسد.
ماده 32 - شرکت به طرق مقتضی در تامین شرایط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار وهمچنین کمک به امور تعاونی و رفاه مستخدمین اقدامات لازم را به عمل خواهد آورد. نحوه اجرای این ماده به موجب طرحی خواهد بود که با توجه به مقررات مربوطه به تصویب مجمع عمومی میرسد.
فصل پنجم - بازنشستگی و وظیفه
ماده 33 - مستخدمین شرکت مشمول کلیه حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بود.
فصل ششم - پایان خدمت
ماده 34 - مستخدم شرکت میتواند با اعلام قبلی ازخدمت شرکت استعفاء کند مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه به شغلی که به او ارجاع شده است توسط شرکت تعیین میشود که درهرحال از سه ماه بیشترنخواهد بود مگر درمورد متصدیان برخی ازمشاغل تخصصی و مسئولان واحدهایشرکت که ممکن است با تصویب مدیرعامل مدت اعلام قبلی برای قبول استعفا حداکثر تا شش ماه به مستخدم اعلام شود. در هیچ موردی استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر شرکت نخواهد بود. استعفاء از تاریخی تحقق مییابد که شرکت کتباً با آن موافقت کند و مستخدمی که استعفاء داده است موظف است درمدت مقرر اعلام قبلی درمحل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی میگردد. چنانچه مستخدمی که استعفاء داده است درمدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود عدم حضور مستخدم مزبور ترک خدمت محسوب و با او طبق ماده 35 این آییننامه رفتارمیشود.
تبصره 1 - به مستخدمی که طبق مفاد این ماده مستعفی شناخته شود کلیه حقوق و مزایای شغل او بابت مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت میشود.
تبصره 2 - مستخدمی که طبق مقررات این آییننامه ازخدمت شرکت معاف گردد و یا مستعفی شناخته شود در صورت احتیاج استخدام مجدد او درشرکت فقط برای یکباردیگربا اجازه مدیرعامل شرکت بلامانع است.
ماده 35 - در صورتی که مستخدم شرکت مدت یکماه تمام بدون اطلاع وعذرموجه درمحل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت ازخدمت شرکتاخراج میشود و استخدام مجدد او بهرعنوان ممنوع است.
تبصره 1 - هرگاه مستخدم مذکوردراین ماده مدعی شود به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده و نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یاعدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شرکت قرارنگیرد مستخدم میتواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به دادگاه بدوی اداری شرکت تسلیم کند.
دادگاه بدوی اداری مکلف است در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی و رای مقتضی صادر نماید. در صورتی که رای دادگاه بدوی اداری حاکی ازموجه بودن عذر مشارالیه باشد شرکت مکلف است مستخدم را به شغل قبلی و یا مشاغلی در ردیف شغل قبلی بازگردانیده و ایام غیبت را بر حسب مورد جزو ایام مرخصی استحقاقی و استعلاجی یا بدون حقوق وی منظور نماید و درصورتی که شغلی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد وی را از تاریخ پایان مرخصی آماده بخدمت نماید. رای دادگاه بدوی اداری دراین مورد اگر بر رد شکایت مستخدم صادر شده باشد ظرف سی روز از تاریخ صدور و ارسال ابلاغیه به آخرین نشانی محل سکونت مستخدم توسط مستخدم قابل ارجاع به دادگاه تجدید نظر اداری خواهد بود.
تبصره 2 - مفاد این ماده و تبصره 1 آن در صورتی قابل اجراست که قوانین و مقررات عمومی در این موارد وجود نداشته باشد.
ماده 36 - در صورتی که به تشخیص مجمع عمومی تقلیل فعالیت شرکت یا استفاده از روشهای فنی و اداری جدید ایجاب کند که پستهای ثابت سازمانی شرکت محدود شود و این محدودیت منجر به حذف پستهای ثابت سازمانی در شرکت شود و پستی برای ارجاع به متصدیان این قبیل پستها موجود نباشد مستخدمین مذکوربحال آماده بخدمت درمیآیند.
تبصره - شرکت مکلف است طبق نظامنامهای که به تصویب هیات مدیره شرکت خواهد رسید فهرست مستخدمین آماده بخدمت را تنظیم و به سازمان اموراداری و استخدامی کشوراعلام دارد و تا زمانی که مستخدم آماده بخدمت دراختیاردارد برای تصدی پستهائی که جدیداً ایجاد میشود و یا بدون متصدی استاز مستخدمین مزبور استفاده نماید و از لحاظ تخصصی برای احراز مشاغل دیگرامکانات آموزشی در اختیارآنان قرار دهد و درصورتی مجاز به استخدام جدید است که مستخدم آماده بخدمت واجد شرایط نداشته باشد.
ماده 37 - به مستخدمین شرکت که بحال آماده بخدمت درمیآیند تا مدت شش ماه تمام حقوق رتبه و پایه مربوطه و به مدت شش ماه دیگر نصف مبلغ مزبورپرداخت خواهد شد.
ماده 38 - شرکت مکلف است در صورتی که نتواند درمدت یک سال دوران آمادگی بخدمت، شغلی به مستخدمین آماده بخدمت ارجاع کند یا امکان انتقال آنان به سایرموسسات و سازمانهای دولتی فراهم نشود، اگر شروط بازنشسته شدن با دریافت حقوق بازنشستگی را طبق مقررات مربوطه دارا باشند آنان را بازنشسته کند و در غیراین صورت ازخدمت معاف نماید.
ماده 39 - هرگاه شرکت منحل شود و امکان انتقال مستخدمین شرکت به سایرموسسات و سازمانهای دولتی یا بازنشسته نمودن آنها با پرداخت حقوق بازنشستگی طبق مقررات مربوطه میسر نباشد مستخدمین مذکور از خدمت معاف و حقوق دوران آمادگی بخدمت موضوع ماده 37 به طور یکجا به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده 40 - به مستخدمینی که طبق مواد فوقالذکر ازخدمت شرکت معاف میشوند، مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر یک سال خدمت درشرکت به عنوان فوقالعاده پایان خدمت به علاوه حقوق و فوقالعاده شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی بخدمت پرداختخواهد شد. در احتساب سالهای خدمت موضوع این ماده کسر دوازده ماه خدمت یک سال تمام محاسبه خواهد شد.
تبصره - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شرکت کمتر از سه سال باشد سه سال تمام محسوب میشود.
ماده 41 - اشتغال افرادی که ازحقوق بازنشستگی و وظیفه سایر سازمانها اعم از دولتی و غیردولتی برخوردارند به عنوان مستخدم رسمی شرکت ممکن نیست.
فصل هفتم - تطبیق وضع
ماده 42 - شرکت مکلف است رتبه و پایه مستخدمین رسمی خود را که در تاریخ تصویب این آییننامه در خدمت دارد پس از اجرای مواد 13 و 15 این آییننامه به استناد شغل مورد تصدی با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی و شرکتهائی که به موجب لایحه مصوب 1359/04/05 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران ادغام شدهاند به ازاء هریک سال یک پایه تعیین کند.
تبصره 1 - در صورتی که جمع حقوق ماهانه و مزایای مستمرمستخدم شرکت بیش از حقوق رتبه و پایه و فوقالعاده شغلی باشد که طبق مقررات به وی تعلق میگیرد مابهالتفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حقوق و مزایا به او پرداخت میشود و درصورت افزایش حقوق و فوقالعاده شغل به همان میزان از تفاوت تطبیقحقوق و مزایای او کسر میشود.
تبصره 2 - مستخدمینی که هنگام اجرای مقررات این فصل عهدهدار شغلی نباشند آماده بخدمت میشوند.
فصل هشتم - مقررات مختلف
ماده 43 - مستخدمین شرکت مکلفند در ساعات تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت خود حضور یافته و وظائف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین به موجب نظامنامهای تعیین و پس از تصویب هیات مدیره شرکت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 44 - شرکت میتواند به تشخیص خود و براساس نظامنامههائی که به تصویب هیات مدیره شرکت خواهد رسید نسبت به اخذ یا تعیین میزان تضمین مستخدمینی که به صاحب جمعی نقدی یا جنسی شرکت منصوب میشوند و یا در برابرهزینههای آموزشی تعهد و تضمین خدمت میسپارند تصمیم مقتضی اتخاذ کند.
ماده 45 - مقررات و ضوابط مربوط به انتقال وهمچنین اعزام مستخدمین شرکت به ماموریت با رعایت مقررات مربوط به موجب نظامنامههائی تعیین و پس ازتصویب هیات مدیره شرکت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 46 - مستخدمینی که بخدمت زیرپرچم و احتیاط احضار میشوند، هرگاه ظرف مدت 2 ماه پس از پایان خدمت خود را برای خدمت در شرکت معرفی نمایند. شرکت مکلف است مستخدمین مذکوررا به کار گمارد و در صورتی که شغلی برای آنها وجود نداشته باشد آماده بخدمت خواهند شد. چنانچه مدتخدمت زیر پرچم و احتیاط این قبیل مستخدمین براساس قانون تامین اجتماعی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب گردد شرکت مکلف است حق بیمه سهم خود را از این بابت به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
ماده 47 - رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظیفه و تعیین مجازات آنها طبق نظامنامهای خواهد بود که براساس مقرراتعمومی در این زمینه به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب مجمع عمومی شرکت خواهد رسید.
تبصره - مفاد این ماده در صورتی قابل اجراست که قانون و مقررات عمومی شامل شرکت در این زمینه وجود نداشته باشد.
ماده 48 - در کلیه مواردی که مستخدم شرکت در مراجع صلاحیتدار قانونی کشور تحت تعقیب قرار گرفته و ازاتهامات منتسب برائت حاصل نماید شرکت او را مرجحاً در شغل قبلی و یا مشاغلی در ردیف شغل قبلی باز میگرداند. مدت عدم اشتغال مستخدم مذکور از این بابت جزء سابقه خدمت وی محسوب و حقوق ایام مزبور به او پرداخت میگردد و چنانچه شغلی برای ارجاع به مستخدم وجود نداشته باشد بحال آماده بخدمت درمیآید.
ماده 49 - شرکت مکلف است حداکثر ظرف مدت یک سال از تاریخ تصویب این آییننامه نظامنامهها و طرحها و دستورالعملهای اجرایی مذکوردراین آییننامه را تهیه و تسلیم مقامات تصویب کننده نماید.
تبصره - تا زمانی که هریک ازنظامنامهها و طرحها و دستورالعملهای اجرایی مربوط به تصویب مقامات مذکور در این آییننامه نرسیده است مقررات سابق شرکت در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود.
ماده 50 - هرگونه تغییرات بعدی در این آییننامه با پیشنهاد هیات مدیره شرکت و تصویب هیات وزیران قابل اجرا خواهد بود.
میرحسین موسوی - نخستوزیر