1 - کارمندان دستگاه های اجرایی با توجه به نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاه مربوط که هر ساله بر اساس آییننامه اجرایی مواد (81) و (82) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره 4225 /44327 مورخ 1389/1/14) و دستورالعمل اجرایی شماره 27911 /200 مورخ 1389/5/28 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام میگیرد و به تایید مراجع ذی صلاح میرسد، به شرح زیر مشمول دریافت فوق العاده کارآیی و عملکرد میباشند:
| ردیف | رتبه دستگاه | نسبت کارکنان مشمول دریافت فوق العاده |
| 1 | سطح عالی | 70 درصد |
| 2 | سطح خوب | 50 درصد |
| 3 | سطح متوسط | 30 درصد |
تبصره- نسبت کارمندان مشمول دریافت فوق العاده مذکور در هر یک از سطوح ستاد دستگاه، ستاد سازمان وابسته، ستاد واحدهای استانی و واحدهای شهرستانی (تا میزان 20% امتیازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه) توسط شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه تعیین و پس از تایید بالاترین مقام دستگاه قابل پرداخت میباشد.
2 - میزان برخورداری کارمندان و مدیران از فوق العاده کارآیی و عملکرد در هر یک از دستگاه جدول بند (1) بر اساس نمره ارزیابی آنها در قالب جدول زیر میباشد.
| ردیف | در صورت کسب امتیاز ارزشیابی سالانه | درصد امتیاز حقوق ثابت |
| 1 | از 96 تا 100 درصد نمرات | 20 درصد |
| 2 | از 91 تا 95 درصد نمرات | 18 درصد |
| 3 | از 81 تا 90 درصد نمرات | 16 درصد |
| 4 | از 76 تا 80 درصد نمرات | 14 درصد |
| 5 | از 71 تا 75 درصد نمرات | 12 درصد |
تبصره -امتیاز ارزیابی سالانه بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران، موضوع تبصره بند «ب» آییننامه اجرایی مواد (81) و (8/2) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین میشود.
3 - در اجرای تبصره ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری، برقراری این فوق العاده مشروط به صرفه جویی در هزینه، ناشی از اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی و فناوری میباشد و دستگاه های اجرایی موظفند از اعتبارات حاصل از مواد فوق با مجوز کمیته ای متشکل از نمایندگان معاونت های برنامه ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و یا نمایندگان واحد های متناظر در استانداری ها پس از درج در موافقت نامه هزینه ای و در چارچوب این دستورالعمل، استفاده نمایند.
4 - استفاده از اعتبارات مذکور مشروط به آن است که دستگاه اجرایی در هزینه های خود تا انتهای سال مالی با هیچ گونه کسری اعتبار مواجه نشود.
5 - فوق العاده موضوع این دستورالعمل جزء دیون منظور نمی گردد و در زمره فوق العاده های مستمر محسوب نمی شود.