فصل اول - کلیات
ماده 1- کارگران یک کارگاه میتوانند به منطور[به منظور] منافع حرفه ای و بهبود وضع اجتماعی و مادی خود با رعایت قوانین و مقررات مربوطه سندیکای کارگاهی تشکیل دهند.
ماده 2- کارگران یک حرفه میتوانند در یک ناحیه از یک شهرستان و با یک شهرستان سندیکای حرفه ای تشکیل دهند.
ماده 3- عضویت در سازمانهای کارگری و کارفرمائی بدون توجه به خصوصیات نژادی و مذهبی و ملیت آزاد است.
ماده 4- کارفرمایان کارگاههای مشابه و با یک ناحیه از یک شهرستان و یا یک شهرستان میتوانند سندیکای کارفرمائی تشکیل دهند.
ماده 5- سندیکاهای مشابه میتوانند اتحادیه تشکیل دهند.
ماده 6- اتحادیه ها میتوانند کنفدراسیون تشکیل دهند.
ماده 7- سندیکاها و اتحادیه های کارگری میتواند به منظور تعیین شرایط کار با کارفرمان و سندیکاها و اتحادیه های مربوطه کارفرمائی پیمانهای دسته جمعی منعقد سارند.
فصل دوم - ارکان سندیکا
ماده 8- ارکان سندیکا عبارت است از مجمع عمومی و هیات مدیره و بازرسان
ماده 9- مجمع عمومی عادی عبارتست از اجتماع لااقل یک چهارم اعضاء سندیکا و این مجمع باید لااقل سالی یکبار تشکیل شود. در صورت عدم حصول اکثریت مذکور در مرحله ثانوی میتوان مجمع عمومی عادی را با یک پنجم اعضاء سندیکا تشکیل داد تاریخ و طرز تشکیل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومی را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید.
ماده 10- تصمیمات مجامع عمومی در کلیه موارد با اکثریت پنجاه و یک درصد از آرا حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زیر که حضور لااقل یک دوم اعضاء سندیکا و حصول دو سوم آراء الزام آور میباشد.
الف- تصمیمات مربوط بتعطیل کار و اعتصاب که با توجه به مقررات قانون کار انجام میگیرد.
ب- انحلال سندیکا
ج- انعقاد پیمان دسته جمعی و یا تغییر مواد پیمان دسته جمعی
د- اظهار تمایل و همکاری با احزاب سیاسی و اعلام وابستگی
ه- - ائتلاف با سندیکاهای دیگر به منظور تشکیل اتحادیه و یا الحاق بیک اتحادیه
ماده11- تصویب اساسنامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان با مجمع عمومی عادی میباشد. تعداد اعضاء هیات مدیره و تعداد بازرسان را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید ولی بهر صورت تعداد منتخبین هر یک از دستجات مذکور باید فرد باشد. حداکثر مدت ماوریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان سه سال میباشد و تجدید انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت ماموریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان مستعفی شناخته میشوند مگر خزانه دار که تا قطعیت انتخابات مجدد هیات مدیره و بازرسان به اتفاق فرد دیگر از هیات مدیره که حق امضا دارد فقط امور مالی را مکلفند اداره نمایند.
تبصره - در صورتی که انتخابات مجدد و حداکثر در فاصله سه ماه از پایان مدت ماموریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان صورت نگیرد نسبت به انحلال سندیکا طبق این آیین نامه اقدام خواهد شد
ماده 12- مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده در مواقع ضروری بنا بدعوت هیات مدیره و یا بنا به تقاضای بازرسان و یا بنا به تقاضای یک سوم اعضاء سندیکا تشکیل میشود این مجمع نیز دارای همان اختیارات و وظائف مجمع عمومی عادی میباشد جلسات مجمع عمومی فوق العاده در صورت حضور لااقل یک سوم کلیه اعضاء سندیکا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات متخذه با اکثریت لااقل دو سوم آراء حاضر معتبر خواهد بود.
ماده 13- اخذ رای در مجامع عمومی علنی است مگر در موارد انتخاب هیات مدیره و بازرسان که به طور مخفی انجام میگردد.
ماده 14- وظائف بازرسان عبارتست از نظارت بر کلیه اقدامات و عملیات هیات مدیره در حدود مقررات و اساسنامه و بازرسان مکلف اند گزارش اقدامات خود را لااقل سالی یکبار در مجمع عمومی عادی عنوان و مطرح نمایند
ماده 15- در صورتی که بازرسان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتبا به هیات مدیره مکلف است حداکثر تا پانزده روز پس از وصول اعلامیه بازرسان اعضاء سندیکا را جهت تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت استنکاف با صدور دعوتنامه ایکه لااقل به امضا دو سوم بازرسان رسیده باشد نسبت بدعوت مجمع عمومی فوق العاده راسا اقدام خواهند نمود.
ماده 16- در صورتی که هیات مدیره از تشکیل مجمع عمومی فوق العاده بنا به تقاضای کتبی یک سوم اعضاء سندیکا در ظرف پانزده روز استنکاف نمود اعضاء مذکور میتوانند با صدور دعوتنامه ایکه به امضا کلیه آنان رسیده باشد نسبت به دعوت و تشکیل مجمع عمومی فوق العاده اقدام نمایند. در این صورت مجمع عمومی فوق العاده با حضور لااقل یک سوم اعضاء سندیکا رسمیت خواهد یافت.
ماده 17- در اساس نامه هر سندیکا ذکر و تعیین نکات زیر الزام آور است.
الف- نام سندیکا
ب) اقامتگاه قانونی سندیکا
ج) حوزه فعالیت سندیکا
د) هدف سندیکا
ه-) شرایط عضویت
و) میزان حق عضویت
ز) تشکیلات و طرز اداره امور مالی سندیکا
ح) تکلیف وجوه و اموال سندیکا اعم از منقول و غیرمنقول در صورت انحلال
ماده 18- اسامی اعضاء سندیکا باید در دفتر مخصوصی ثبت گردد و عضو مربوطه مقابل نام خود را امضا نماید- درصورتی که عضو فاقد امضا باشد علامت انگشت سبابه دست راست او معتبر خواهد بود.
ماده 19 -اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و حائز شرایط زیر باشند.
الف) تابعیت ایران
ب) حداقل سن 18 سال تمام
ج) نداشتن سابقه محکومیت کیفری مستلزم محرومیت از حقوق اجتماعی.
د) دارا بودن لااقل شش ماه سابقه خدمت متوالی در همان کارگاه و با در همان حرفه در مورد سندیکاهای کارگری اشتغال در کارگاه و یا حرفه مربوطه ضروری است.
ماده 20- هیات مدیره سندیکا از بین خود یکنفر را به عنوان رئیس و یکنفر را به عنوان خزانه دار و یکنفر را به عنوان دبیر انتخاب مینماید رئیس مسئول اداره جلسات هیات مدیره است
دبیر سندیکا مسئول تشکیلات اداری سندیکا است. خزانه دار مسئول امور مالی سندیکا میباشد.
ماده 21- هر سندیکا باید در یکی از بانکهای مجاز حسابی به نام حساب سندیکا افتتاح نماید و کلیه وجوه سندیکا به حساب مذکور واریز گردد.
کلیه اسناد و مدارک مالی باید بامضا مشترک خزانه دار و یکی از اعضاء دیگر هیات مدیره که از طرف هیات مدیره انتخاب میشود صادر گردد
ماده 22- حق عضویت اعضاء باید به موجب قبوض چاپی و امضا خزانه دار اخذ و جمع آوری گردد.
ماده 23- درصورت استعفا یا فوت و یا علل دیگر یکی از اعضاء هیات مدیره و یا غیبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالی یکی از اعضاء علی البدل که در انتخابات هیات مدیره دارای اکثریت بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده از ماموریت هیات مدیره جانشین عضو مستعفی یا متوفی خواهد شد.
در صورتی که دو سوم اعضاء هیات مدیره استعفا نمایند انتخابات هیات مدیره باید تجدید گردد
ماده 24- خزانه دار موظف است که در هر مورد بنا به تقاضای بازرسان کلیه دفاتر مالی و اسناد سندیکا را برای رسیدگی در اختیار آنان قرار دهد.
فصل چهارم - حقوق و اختیارات سندیکاها
ماده 25- حقوق اختیارات سندیکاها عبارتست از.
1- دفاع از حقوق و منافع حرفه ای اعضاء
2- انعقاد پیمانهای دسته جمعی
3- تشکیل شرکتهای تعاونی
4- تعیین و اعزام نماینده در شوراهای کارگاه مربوطه و کمیته های حفاظت و کمیته های همکاری برابر شرایط مندرج در آیین نامه های مربوطه یا در صورت تحصیلی اختیارات از وزارت کار و خدمات اجتماعی
5- نظارت و مشارکت در امور اجتماعی کارگاه و یا حرفه
6- مشارکت در کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه
7- تشکیل کلاسهای آموزش
8- تشکیل باشگاههای فرهنگی و ورزشی
9- خرید و فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول مشروط بر آنکه به قصد تجاری و جلب نفع نباشد
10- تشکیل صندوق تعاون کارگری
11- تشکیل صندوق بیکاری
تبصره درصورتی که اختیارات قانونی نمایندگان کارگری طبق تشخیص وزارت کار و خدمات احتماعی [اجتماعی] به سازمانهای کارگری تفویض گردد و از طرف سازمانهای مذکور نمایندگانی برای انجام امور سازمان کارگری و قانونی تعیین و به وزارت کار و خدمات اجتماعی معرفی گردند با تصویب وزارت مذکور کارفرمایان مکلفند که دستمزد و یا حقوق این قبیل نمایندگان را کماکان پرداخت نمایند
ماده 26- سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیونها میتوانند با احزاب سیاسی اظهار تمایل و همکاری و اعلام وابستگی نمایند
ماده 27- سندیکاها نمیتوانند ترتیبات و یا شرایطی بوجود آورند که مانع فعالیت سایر سندیکاها گردد
ماده 28- درصورتی که سندیکا نسبت بانعقاد پیمانهای دسته جمعی افدام[اقدام] نمایند مفاد پیمان تنها شامل اعضاء همان سندیکا خواهد گردید ولی اگر سندیکا دارای اکثریت باشد مفاد پیمان دسته جمعی در صورت تایید وزیر کار و خدمات اجتماعی شامل کلیه کارگران همان کارگاه خواهد بود
در همان حال در مورد پیمان های دسته جمعی و با کلیه مواردی که باید از طرف کلیه کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه اجرا گردد حصول تایید وزارت کار و خدمات اجتماعی ضروری است و وزارت کار و خدمات اجتماعی برای وقوف بتمایل اکثریت کارگران میتواند بآراء عمومی کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه مراجعه نماید
ماده 29- تشخیص اکثریت سندیکائی و اعلام آن باوزارت کار و خدمات اجتماعی میباشد که ممکن است با توجه بتعداد اعضاء و میزان درآمد ماهانه سندیکا صورت گیرد
ماده 30- در پیمان دسته جمعی نمیتوان شرایط و مزایای مقرر در قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران در منافع کارگاههای تولیدی و صنعتی و آیین نامه های مربوطه ملحوظ و منظور نمود و یا تصمیماتی مخالف با حقوق اجتماعی و سیاسی و مدنی و قانونی و حرفه ای افراد غیر عضو و یا سندیکاهای دیگر مندرج داشت
در پیمان دسته جمعی مسائلی باید مطرح گردد که در حدود اساسنامه و منافع حرفه ای اعضاء سندیکا باشد
ماده 31- اجبار و عنف و تهدید کارگران بقبول عضویت و یا منع آنان از قبول عضویت سندیکا ممنوع است- اخراج عضو سندیکا منوط به تصویب مجمع عمومی سندیکا خواهد بود
فصل پنجم
ارکان اتحادیه کارگری
ماده 32- ارکان اتحادیه عبارتست از مجمع عمومی و شورای اتحادیه و هیات عامل
ماده 33- مجمع عمومی اتحادیه از اجتماع نمایندگان سندیکاهای موتلفه ای که برای مدت سه سال و با توجه به تعداد اعضاء هر سندیکا تعیین میگردند شورای اتحادیه تشکیل میشود
تبصره هر سندیکا میتواند تا تعداد صد نفر عضو یکنفر نماینده و تا تعداد یکهزار نفر عضو ده نفر نماینده انتخاب نماید
در صورتی که تعداد اعضاء سندیکا از هزار نفر تجاوز نماید برابر هر هزار نفر بعدی یک نماینده علاوه خواهد گردید
در صورت تجاوز تعداد اعضاء سندیکا از صدوپنجاه نفر میتوان دو نماینده انتخاب نمود و این رویه درباره ارقام تا یکهزار معتبر خواهد بود.
ماده 34- شورای اتحادیه عبارت است از اجتماع روساء سندیکاهای موتلفه
ماده 35- مجمع عمومی اتحادیه به طور عادی سالی یکبار و به طور فوق العاده بنا به پیشنهاد دو سوم اعضاء شورای اتحادیه به دعوت هیات عامل تشکیل جلسه خواهد داد
مجامع عمومی اتحادیه در صورتی رسمیت خواهد یافت که لااقل دو سوم اعضاء شورای اتحادیه و یک پنجم اعضاء نمایندگان سندیکاهای موتلفه در جلسه مجمع حضور بهمرسانند
ماده 36- مجمع عمومی عادی پس از تصویب اساسنامه اتحادیه از بین خود و یا از بین اعضاء سندیکاهای عضو سه نفر را به عنوان رئیس هیات عامل نایب رئیس هیات عامل و خزانه دار انتخاب خواهد نمود. اعضاء هیات عامل باید واجد صلاحیت و حائز شرایط مندرج در ماده18 باشند
ماده 37- تصویب گزارش هیات عامل و ترازنامه با مجمع عمومی اتحادیه است و سایر وظائف مجمع عمومی باید در اساسنامه هر اتحادیه پیش بینی گردد
ماده 38- کلیه مواردیکه باید در مجمع عمومی اتحادیه مطرح و یا به وسیله هیات عامل ابلاغ و یا اجرا گردد باید قبلا به تصویب دو سوم از اعضاء شورای اتحادیه رسیده باشد
ماده 39- هیات عامل در حدود مقررات و اساسنامه اتحادیه مجری دستورات شورای اتحادیه و مجمع عمومی میباشد
ماده 40- در اساسنامه هر اتحادیه باید نکات زیر درج گردد
الف) نام اتحادیه
ب) اقامتگاه قانونی اتحادیه
ج) حوزه فعالیت اتحادیه
د) شرایط عضویت سندیکاها در اتحادیه
ه-) میزان حق عضویت سندیکاها به اتحادیه
و) هدف اتحادیه
ز) تشکیلات و طرز اداره امور مالی اتحادیه
ح) تکلیف وجوه و اموال اتحادیه درصورت انحلال
ماده 41- اخذ رای در مجامع عمومی اتحادیه علنی خواهد بود
ماده 42- حد نصاب آراء در کلیه موارد پنجاه و یک درصد از عده حاضر است مگر در مواردی که از طرف گروه نمایندگان یک سندیکا پیشنهاد شود که اخذ رای با توجه بتعداد اعضاء هر سندیکا صورت گیرد در صورتی که این پیشنهاد با اکثریت پنجاه و یک درصد عده حاضر تایید گردد طبق پیشنهاد اخذ رای صورت خواهد گرفت
ماده 43- اتحادیه کارگری میتواند به منظور هماهنگ کردن شرایط کار در یک صنعت و یا یک حرفه با اتحادیه کارفرمائی مربوطه و یا کارفرمایان مربوطه پیمان دسته جمعی همان صنعت و یا همان حرفه را منعقد نماید
فصل ششم - اتحادیه های کارفرمائی
ماده 44- ارکان اتحادیه کارفرمائی عبارتست از هیات عامل و مجمع نمایندگان
ماده 45- مجمع نمایندگان عبارت است از اجتماع لااقل دو سوم نمایندگان منتخب سندیکاها که تعداد آنها برای کلیه سندیکاهای کارفرمائی مساوی است مگر در مواردی که با توجه بسرمایه ها و تعداد کارگران اساسنامه اتحادیه حد نصاب دیگری را پیش بینی و مقرر نماید
مجمع عادی سالی یکبار و مجامع فوق العاده بنا بدعوت هیات عامل و با توجه بمفاد اساسنامه اتحادیه تشکیل جلسه خواهد داد
ماده 46- مجمع نمایندگان پس از تصویب اساسنامه اتحادیه سه نفر را به عنوان رئیس نایب رئیس و خزانه دار از بین اعضاء سندیکاهای وابسته انتخاب خواهد نمود
ماده 47- اعضاء هیات عامله باید واجد صلاحیت و شرایط زیر باشند
الف) تابعیت ایران
ب) حداقل سن 18 سال تمام
ج) نداشتن سابقه مجکومیت[محکومیت] کیفری
ماده 48- مدت ماموریت هیات نمایندگان و اعضاء هیات عاملی از سه سال نباید تجاوز نماید
فصل هفتم - کنفدراسیون
ماده 49- ارکان کنفدراسیون عبارتست از کنگره و دبیرکل
ماده 50- کنگره عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم هیات های عامل اتحادیه های موتلفه
ماده 51- کنگره پس از تصویب اساسنامه یکنفر را برای مدت سه سال به سمت دبیر کل کنفدراسیون تعیین مینماید
ماده 52- اختیارات و وظائف دبیرکل کنفدراسیون در رشته های فعالیت و اداره کنفدراسیون و طرز تشکیل و اداره جلسات کنگره و امور مالی در اساسنامه کنفدراسیون پیش بینی خواهد شد
تبصره اساسنامه کنفدراسیون نباید مغایر با قوانین و مقررات جاریه کشور باشد
فصل هشتم
مقررات مختلفه
ماده 53- درصورتی که عضوی از اعضاء سندیکا. اتحادیه. کنفدراسیون بخدمت سربازی اعزام و یا بازنشسته گردد کلیه مزایای او در سازمانهای مذکور مشروط باستمرار پرداخت حق عضویت برقرار است ولی نمیتواند هیچگونه سمتی در سازمانهای مذکور داشته باشد
ماده 54- سازمانهای کارگری و کارفرمائی که به موجب این آیین نامه تشکیل میگردند و به ثبت میرسند نمی توانند هیچگونه کمکی اعم از مالی و یا غیر مالی از سازمانهای خصوصی و یا دولتی بپذیرد مگر با تصویب و صدور اجازه کتبی وزارت کار و خدمات اجتماعی
ماده 55(اصلاحی 1347/12/15)- درصورتی که عضوی از اعضای سندیکا- اتحادیه کنفدراسیون بنمایندگی مجلس شواریملی و یا سنا انتخاب گردد عنوان کارگری و کارفرمائی او بقوت خود باقی بوده و ادامه عضویت او در سندیکا- اتحادیه- کنفدراسیون به شرط پرداخت حق عضویب مانعی ندارد نمیتواند در هیچ یک از سازمانهای کارگری یا کارفرمائی دارای سمت باشد.
ماده 56- سندیکاها. اتحادیه ها. کنفدراسیونها بهیچوجه اجازه ندارند که منابع مالی خود را به مصارف خارج از حدود حقوق مقرر در اساس نامه های خود برسانند
ماده 57- ارتباط ائتلاف و الحاق سندیکاها. اتحادیه ها. کنفدراسیون ها با هرگونه تشکیلات بین المللی با نظر وزارت کار و خدمات اجتماعی آزاد است
فصل نهم
ثبت و انحلال سازمانهای کارگری و کارفرمائی
ماده 58- ثبت تشکیلات مذکور در این آیین نامه مستلزم تسلیم مدارک زیر به وزارت کار و خدمات اجتماعی خواهد بود
الف- دو نسخه از صورت جلسات مجامع عمومی. مجامع نمایندگان و کنگره مربوط به تصویب اساس نامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیات های مدیره. بازرسان هیئتهای عامل و دبیر کل کنفدراسیون
ب- دو نسخه از اساسنامه که به تصویب مجمع عمومی یا مجمع نمایندگان یا کنگره رسیده باشد
ج- صورتی مشتمل بر تعداد اعضاء (فرد. سندیکا. اتحادیه) و اقامتگاه قانونی
د- یک برگ گواهی عدم سوء پیشینه و دو قطعه عکس هر یک از اعضاء مشخص در بند الف و صورتی شامل نام خانوادگی و شماره شناس نامه و تاریخ تولد و سمت هر یک از آنان
تبصره - مدارک مربوط به سندیکاها و اتحادیه ها باید باداره کار و خدمات اجتماعی محل و مدارک مربوط به کنفدراسیون باید به وزارت کار و خدمات اجتماعی تسلیم گردد
ماده 59- اداره کار و خدمات اجتماعی محل مکلف است پس از وصول مدارک و تکمیلی پرونده حداکثر در ظرف دو هفته مراتب تقاضا را بهزینه متقاضیان در دو نوبت بفاصله هفت روز در یکی از روزنامه های محلی و در صورت عدم انتشار مرتب روزنامه های محلی در یکی از جراید کثیرالانتشار پایتخت آگهی نماید و پس از پانزده روز از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم پرونده امر را تکمیل و برای ثبت و صدور گواهی نامه به وزارت کار و خدمات اجتماعی ارسال دارند
تبصره - در مورد کنفدراسیون وزارت کار و خدمات اجتماعی یک آگهی بهزینه متقاضیان در دو نوبت فاصله یک هفته در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار تهران درج خواهد نمود
ماده60- سازمانهای کارگری و کارفرمائی مکلفند حداکثر ظرف یک ماه ترازنامه تصویب شده و همچنین کلیه تغییراتی را که در وضع هیات مدیره. هیات عامل. بازرسان و دبیر کل صورت میگیرد کتبا به وزارت کار و خدمات اجتماعی مربوطه اطلاع دهند و دو نسخه رونوشت صورتجلسات مربوطه را بضمیمه اطلاعیه مذکور ارسال نمایند.
ماده 61- نام سندیکا. اتحادیه. کنفدراسیون باید با فعالیت آن متناسب باشد
ماده 62- اگر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون با نام یا علامت مشخص در وزارت کار و خدمات اجتماعی به ثبت رسیده باشد نمی توان سازمانهای کارگری و یا کارفرمائی دیگری را با همان نام و یا همان علامت به ثبت برسانند
ماده 63- سازمانهای کارگری یا کارفرمائی که قبلا به ثبت رسیده اند مکلفند ظرف 3 ماده از تاریخ تصویب این آیین نامه اساس نامه و تشکیلات خود را با مفاد این آیین نامه منطبق سازند
ماده 64- سازمانهای کارگری و یا کارفرمائی مکلفند که اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و خدمات اجتماعی را در اختیار وزارت مذکور بگذارند و بازرسان کار میتواند که در هر موقع یرای[برای] رسیدگی بفعالیت های سازمانهای کارگری و یا کارفرمائی اسناد و دفاتر سازمان های مذکور را بازرسی نمایند.
ماده65- در صورت تخلف سندیکا. اتحادیه. یا کنفدراسیون و یا اعضاء هیات مدیره بازرسان و دبیرکل از قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران و آیین نامه های مربوطه و یا اساس نامه خود و یا احراز عدم صلاحیت مراتب از طرف وزارت کار و خدمات اجتماعی در هیات منصفه مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت باستثناء مواردی که رسیدگی به موضوع طبق قانون در صلاحیت مراجع دیگری باشد.
ماده 66- هیات منصفه به انتخاب وزیر کار و خدمات اجتماعی برای مدت 3سال به شرح زیر تعیین میگردد
الف- 3نفر از بین هیات مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارگری
ب- سه نفر از بین هیات مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارفرمائی و یا کارفرمایانی که بیش از پانصد نفر کارگر دارند
ج- سه نفر از اشخاص بصیر و مطلع در امور حقوقی و یا اجتماعی.
ماده 67- وزیر کار و خدمات اجتماعی در هر مورد برای تشکیل جلسه هیات منصفه پنج نفر از اعضاء هیات را دعوت خواهد نمود به نحویکه لااقل از هر یک از طبقات فوق الذکر یکنفر نماینده در جلسه هیات منصفه دعوت گردیده باشد
ماده 68- درصورتی که هر یک از اعضاء هیات منصفه به علتی از قبیل فوت یا استعفاء یا غیبت متوالی نتواند در جلسات شرکت نمایند وزیر کار و خدمات اجتماعی به شرح مندرج در ماده65 برای مدت باقیمانده نسبت به انتخاب و تعیین جانشین اقدام خواهد بود
ماده 69- هیات منصفه طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد وزیر کار و خدمات اجتماعی و تصویب شورای عالی کار خواهد رسید میتواند بتناسب تخلفات نسبت به یک با چند مورد از موارد: عزل تمام و یا بعضی از اعضای هیات مدیره دبیر- بازرسان تعطیل موقت یا انحلال سندیکا- اتحادیه و کنفدراسیون رای صادر نماید و رای صادره قطعی و لازم الاجرا خواهد بود