سوال:
مدیرکل منابع انسانی و رفاه وزارت صنعت و معدن طی نامه شماره 66599 / 60 مورخ 1396/03/10 مطرح نموده است:
«با توجه به ماده (11) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری آیا آرای هیات عمومی دیوان که در مورد کارکنان وزارتخانه خاصی صادر میگردد در مورد کارکنان دارای شرایط مشابه وزارتخانه های دیگر قابل تسری است؟ »
«نظریه کمیسیون »
«به موجب تبصره ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، پس از صدور حکم و قطعیت آن، مرجع محکوم علیه علاوه بر اجرای حکم مکلف به رعایت مفاد آن در تصمیمات و اقدامات بعدی خود در موارد مشابه است؛ لذا دستگاه محکوم علیه مکلف است ضمن تسری و اجرای مفاد رای دیوان در موارد مشابه یا افراد ذیحقی که مبنای حق آنان مشابه ذیحقی است که شعب دیوان حکم بر ذیحق بودن وی صادر کرده است از راهنمایی کارمندان متبوع خود به طرح شکایت مجدد در دیوان در همان موضوع یا حق موصوف خودداری کند و راساً مفاد رای دیوان را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود یا در موارد مشابه رعایت نماید. بنابراین رای دیوان به تمام موارد مشابه در آن دستگاه و سایر دستگا ههای مشابه تسری می یابد و دستگاهها مکلفند مفاد رای دیوان را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود در موارد مشابه رعایت نمایند. در این گونه موارد نیازی نیست که افراد ذینفع برای احقاق حق خود در دیوان طرح شکایت کنند. »