دستورالعمل اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شهرداری تهران

هیات وزیران در جلسه مورخ 1378/8/9 بنا به پیشنهاد شماره 8000/11 مورخ 1377/11/17 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 دستور العمل اجرای قانون یادشده در شهرداری تهران را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده 1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 که از این پس به اختصار «قانون» نامیده می‌شود، به شرح زیر است:
الف - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در گروه (3).
ب - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی (سیکل) است در گروه (4).
پ - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه (دیپلم) است در گروه (6).
ت - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه (7).
ث - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس است در گروه (8).
ج - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها فوق لیسانس است در گروه (9).
چ - کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی آنها دکتری است در گروه (10).

تبصره 1 - شهرداری تهران مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (1) و (3) قانون تنظیم و پس از تصویب شورای اداری شهرداری تهران اجرا و یک نسخه از آن را به سازمان اموراداری و استخدامی کشور ارسال نماید.

تبصره 2 - در صورتی که در تخصیص مشاغل به گروههای ورودی مشمولان قانون استخدام کشوری بعد از تاریخ 1378/1/1، اصلاحاتی انجام شود، تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این تصویبنامه به گروههای ورودی نیز به همان ترتیب اصلاح می‌شود.

ماده 2 - ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال 1370 برابر سه درصد (3%) و از اول سال 1371 بین سه تا پنج درصد، براساس نتایج ارزشیابی شاغلین خواهد بود.

ماده 3 - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شاغل در شهرداری تهران حداقل برابر با پنجاه درصد (50%) حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می‌شود که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیتها تا یکصد و پنجاه درصد (150%) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره 1 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت و سرپرستی موضوع تبصره (1) ماده (4) قانون را به عهده دارند، علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا بیست و پنج درصد (25%) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره 2 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون را به عهده دارند، علاوه بر موارد فوق، تا بیست و پنج درصد (25%) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره 3 - میزان فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره های آن براساس مصوبات شورای حقوق و دستمزد و در مورد فوق العاده شغل مشمولان ماده (1) قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.

ماده 4 - به مستخدمانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند، حداکثر معادل حقوق مبنای آنان، فوق العاده کارانه قابل پرداخت است.

تبصره - استاندارد مشاغل اختصاصی و همچنین ضوابط پرداخت فوق العاده کارانه با پیشنهاد شهرداری تهران و تایید سازمان اموراداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.

ماده 5 - شهرداری تهران می‌تواند در اجرای ماده (6) قانون و به منظور جذب و نگهداری مستخدمان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای فنی و ویژه و مشاغل اختصاصی و تخصصی و فنی شهرداری تهران که تصدی آن مستلزم دارا بودن مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم می‌باشد، همچنین مشاغل مدیریتی، فوق العاده هایی طبق ضوابطی که پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، به تصویب هیات وزیران می‌رسد پرداخت نماید.

ماده 6 - درصورتی که مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدمان شهرداری تهران با اجرای این تصویبنامه کمتر ازمجموع حقوق وفوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ 1371/1/1 باشد، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق حقوق به آنان پرداخت می‌شود و هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از تفاوت تطبیق مزبور کسر خواهد شد.

ماده 7 - سایر مواردی که در این دستورالعمل ذکر نشده عیناً مطابق مقررات حاکم بر مشمولان ماده (1) قانون و با تایید سازمان امور اداری واستخدامی کشور قابل اجراست.

تبصره (الحاقی 1379/03/18)- برای وضع فوق‌العاده خاص موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ لازم است پیشنهاد برای تصویب هیات وزیران ارایه گردد.

حسن حبیبیمعاون اول رئیس جمهور