شورایعالی اداری در هفتاد و دومین جلسه مورخ 1375/11/9 بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ردیف هشتم بند «ب» تبصره (31) قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به منظور تعیین تکلیف نیروی انسانی دستگاههایی که براساس مصوبات شورایعالی اداری ادغام, منحل, واگذار یا وظایف آنها به دیگر دستگاهها منتقل میشود, تصویب نمود:
ماده 1 - با کارکنان دستگاههایی که در اجرای مصوبات شورایعالی اداری ادغام, منحل, واگذار, ویا تمام یا بخشی از وظایف و فعالیتهای آنها به دستگاههای دیگر منتقل شده یا میشوند براساس این ضوابط رفتار خواهدشد.
ماده 2 - عدم اشتغال به خدمت کارکنان در تاریخ ادغام, انحلال, انتقال یا واگذاری دستگاه در کلیه مواردی که رابطه استخدامی آنان با دستگاه مربوط قطع نشده باشد مانع از اجرای این ضوابط درباره آنان نخواهدبود.
تبصره - آن عده از کارکنان دستگاهها که رابطه استخدامی آنان در تاریخی مقدم بر انحلال, ادغام, انتقال, یا واگذاری قطع شده است, مشمول مقررات این ضوابط نخواهندبود.
ماده 3 - در مورد انحلال یا واگذاری دستگاه به بخش غیردولتی, پرونده های اتهامی مطروحه در مورد کارکنان به هیات رسیدگی به تخلفات اداری همان وزارتخانه ارجاع میگردد و هیات مزبور صالح به امر رسیدگی به تخلفات اداری آنان خواهدبود و تعیین تکلیف این قبیل کارکنان موکول به صدور حکم قطعی در هیات مربوط خواهدبود.
ماده 4 - در موارد انحلال, ادغام, انتقال و واگذاری, ماموریت مستخدمین سایر دستگاهها که به عنوان مامور در دستگاههای موضوع ماده (1) خدمت مینمایند, خاتمه یافته تلقی میشود و به دستگاه متبوع خود اعاده خواهندشد.
تبصره - در موارد ادغام و انتقال, در صورت نیاز و تقاضای دستگاه جدید ماموریت مستخدمین با رضایت آنان ادامه خواهدیافت.
ماده 5 - در هریک از دستگاههایی که منحل یا واگذارشده یا میشوند هیاتی مرکب از نمایندگان دستگاههای ذیل تشکیل میگردد, تا براساس قوانین و مقررات مربوط حداکثر ظرف شش ماه نسبت به تعیین تکلیف کارکنان دستگاههای مزبور اقدام نمایند.
1 - سازمان امور اداری و استخدامی کشور
2 - سازمان برنامه و بودجه
3 - وزارت امور اقتصادی و دارایی
4 - وزارت کار و امور اجتماعی
5 - دستگاه مربوط
تبصره 1 - کارکنان فوقالذکر تا زمان تعیین تکلیف (حداکثر به مدت شش ماه) از حقوق و فوقالعادههای مستمر استفاده خواهندنمود.
تبصره 2 - ساماندهی و تشکیل جلسات هیات مذکور و نظرات و پیگیری در امور مربوط با دبیرخانه شورایعالی اداری خواهدبود.
ماده 6 - چنانچه به خدمت مستخدمین دستگاههایی که واگذار یا منحل میشوند در سایر دستگاهها نیاز باشد طبق مقررات مربوط به آن دستگاهها منتقل خواهندشد.
ماده 7 - سایر مستخدمین دستگاههای منحله یا واگذارشده که در زمان تغییر وضعیت دستگاه به هر ترتیب واجد شرایط بازنشستگی حسب مقررات جاری و موردعمل مربوط باشند, بدون تقاضای آنان بازنشسته میشود.
ماده 8 - مستخدمینی که واجد شرایط بازنشستگی حسب مقررات مربوط نباشند با پرداخت خسارت پایان خدمت به میزان مقرر در بازخریدی سنوات خدمت, به خدمت آنان خاتمه داده میشود.
ماده 9 - در موارد انحلال, یا واگذاری دستگاه, وجوه و مطالبات مستخدمین تماماً از محل اعتبار وزارتخانه مربوط(وزارتخانهای که دستگاه منحله یا واگذارشده به آن وابسته بوده است) تامین و به علاوه موارد ذیل پرداخت خواهدشد.
1 - کمک هزینه عائلهمندی و اولاد مستخدمین موضوع ماده (7) این ضوابط و همچنین مستخدمین بازنشسته, از کارافتاده و وراث وظیفهبگیر قبلی براساس شرایط و ضوابط مقرر در ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت.
2 - پاداش پایان خدمت براساس قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375/2/26 به مستخدمین موضوع ماده (7) این ضوابط.
3 - عیدی (پاداش پایان سال) بازنشستگان, از کارافتادگان و وراث وظیفهبگیر دستگاههای موضوع این ماده.
ماده 10 - در موارد ادغام و انتقال, دستگاه دولتی که ادغام در آن صورت گرفته و یا انتقال به آن انجام شده است با کارکنان رسمی و ثابت انتقال یافته مطابق مقررات استخدامی موردعمل خود رفتار خواهدکرد. مستخدمین موضوع این ماده در صورت تمایل, کماکان از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول مقررات قبلی خود خواهندبود.
تبصره - در صورتی که مجموع حقوق و فوقالعادههای مستمر کارکنان مشمول این ماده از مجموع حقوق و فوقالعادههای مستمر قبلی آنان کمتر شود, مابهالتفاوت مربوط به آنان پرداخت میگردد و هرگونه افزایش حقوق و فوقالعادههای مستمر بعدی تا استهلاک کامل از مابهالتفاوت مذکور کسر خواهدشد.
ماده 11 - با کارکنان غیررسمی به یکی از صور زیر رفتار خواهدشد:
1 - در صورت انحلال دستگاه, خدمت کارکنان غیررسمی خاتمه مییابد و به ازا هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق به آنان به عنوان پاداش پایان خدمت و غرامت اخراج پرداخت خواهدشد, مشروط براینکه حداقل یک سال سابقه خدمت بهطور متوالی یا متناوب در آن دستگاه داشته باشند. در مورد کارگران مشمول قانون کار طبق مقررات قانون کار رفتار خواهد گردید. چنانچه این کارکنان حسب مقررات استخدامی مربوط یا مفاد قرارداد منعقده دارای مرخصی ذخیرهشده باشند, حقوق و فوقالعادههای مربوط به ایام مزبور به آنان پرداخت خواهدشد.
2 - در صورت واگذاری دستگاه یا بخشی از وظایف و امور آن به بخش غیردولتی به شرح ذیل عمل خواهدشد:
درصورت نیاز بخش غیردولتی این کارکنان با حفظ سوابق خدمتی خود به خدمت در این واحدها ادامه خواهندداد و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده میشود و مطابق بند (1) این ماده با آنان رفتار خواهدشد.
3 - در صورت انتقال بخشی از وظایف دستگاهی به دستگاه دولتی دیگر یا ادغام دو یا چند دستگاه دولتی در یکدیگر:
الف- چنانچه به خدمت آنان در دستگاه جدید نیاز باشد دستگاه مزبور مطابق مقررات موردعمل خود در خصوص مستخدمین غیررسمی, بدون نیاز به کسب مجوز مجدد, اقدام به انعقاد قرارداد با آنان خواهدنمود.
ب - در صورت عدم نیاز, خدمت آنان خاتمهیافته تلقی میشود و مطابق بند (1) این ماده با آنان رفتار خواهدشد.
ماده 12 - وزارتخانهها و دستگاههای اجرایی مربوط حسب مورد مسوول اجرای این مصوبه میباشند.
ماده 13 - سازمان برنامه و بودجه اعتبار لازم برای اجرای این مصوبه را در بودجه کل کشور پیشبینی خواهدکرد.
ماده 14 - سازمان امور اداری و استخدامی کشور برحسن اجرای این مصوبه نظارت نموده و حسب مورد, گزارشهای لازم را به شورایعالی اداری ارائه مینماید.
سید محمد میرمحمدیمعاون رئیس جمهور و دبیر شورای عالی اداری