آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری

هیات وزیران در جلسه مورخ 1369/7/8 بنا به پیشنهاد شماره 2513/ د مورخ 1369/5/7 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده (14) قانون «اصلاحی مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری» مصوب 1368 آییننامه اجرایی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده1 - در این آییننامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 1368/12/13 و صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان به ترتیب «قانون» و «صندوق» نامیده می‌شود.

ماده 2- برای تعیین حقوق بازنشستگی و کارافتادگی مستخدمینی که با سنوات خدمت کمتر از (30) سال بازنشسته و یا از کار افتاده می‌شوند (30/1) معدل حاصل حقوق و تفاوت تطبیق حقوق وفوق العاده شغل سه سال اشتغال آخر خدمت در سنوات خدمت مستخدم ضرب می‌گردد.

تبصره 1 - مدت اشتغال موضوع این آییننامه عبارت از مدتی است که مستخدم در آن مدت از حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه بهره مند شده است.

تبصره 2 - در محاسبه حقوق بازنشستگی مستخدمینی که به مجازات بازنشستگی با تقلیل گروه محکوم می‌شوند از تاریخی که به آخرین گروه استحقاقی خود ارتقاء یافته اند حقوق و فوق العاده شغل گروه پائین تر ملاک عمل قرار می‌گیرد.

ماده 3 - در اجرای تبصره (2) ماده (1) قانون، گروه شغلی مستخدمین موضوع مواد (143) و (144) قانون استخدام کشوری در سه سال اشتغال آخر خدمت (به تفکیک هرسال)، براساس قوانین و مقررات مربوط توسط شورای امور اداری و استخدامی کشور مشخص می‌گردد و فوق العاده شغل گروههای فوق الذکر در مدت مذکور توسط دبیرخانه شورای مزبور تعیین و ابلاغ خواهد شد تا در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدم ملاک عمل قرار گیرد.

تبصره - در مورد کارمندانی که سه سال آخر خدمت و یا قسمتی از آن را در ماموریت ثابت به خارج از کشور به سر برده اند، فوق العاده شغلی که قبل از اعزام به ماموریت براساس گروه استحقاقی و طبق ضوابط مربوط، در داخل کشور به مستخدم تعلق می گرفته است ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی قرار خواهد گرفت.

ماده 4 - حداقل سن بازنشستگی برای مشمولین تبصره (2) ماده (2) قانون به استثنای مشمولین بند «الف » ماده (74) و ماده (77) قانون استخدام کشوری به ترتیب برای مردان و زنان معادل (50) سال و (45) سال می‌باشد.

ماده 5 - مشاغل تخصصی موضوع تبصره (3) ماده (3) و ماده (10) قانون عبارت از مشاغلی است که شاغل آن برای ورود به اولین طبقه رشته شغلی بدون احتساب تجربه مربوط می بایستی دارای حداقل مدرک تحصیلی دانشگاهی یا معادل آن باشد. در سایر موارد مشاغل تخصصی به پیشنهاد دستگاه ذیربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.

تبصره - دستگاهها می‌توانند حداکثر به میزان (4/1) ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول ماده (3) قانون را در مشاغل تخصصی، حسب مورد به تناوب یا یک جا کاهش دهند.

ماده 6 - برای برخورداری از امتیازات مندرج در ماده (3) قانون، صرفاً سنوات خدمت مازاد بر (30) سال مستخدمین رسمی و یا ثابت و عناوین مشابه که حسب نیاز دستگاه و بعد از تاریخ 1369/1/1 انجام شده باشد به استثنای ایامی که بابت آن به مستخدم فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه پرداخت نشده است ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.

ماده 7 - در مواردی که مستخدمی از پرداخت کسور بازنشستگی بابت خدمت مازاد بر (30) سال (موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون) معاف می‌باشند دستگاه متبوع مستخدم مکلف است قبلا تایید لازم را در خصوص پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم به مدت (30) سال تمام از صندوق کسب نماید.
صندوق مکلف است در صورت تکمیل بودن مدارک، تاییدیه مزبور را حداکثر ظرف مدت یکماه صادر نماید.

ماده 8 - به استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمولان تبصره (2) ماده (2) قانون (که صرفاً از نظر شرط سابقه خدمت تابع مقررات مربوط به خود می‌باشند) و نیز مقررات بازنشستگی اجباری (که براساس سن مستخدم دستگاه مکلف به بازنشستگی وی می‌باشد.)، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون کلیه قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی با سنوات ارفاقی و یا بازنشستگی زودرس (کمتر از 25 سال و با رعایت شرایط سنی مقرر در قانون) در کلیه موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و موسساتی که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر نام است ملغی می‌باشد.

ماده 9 - در اجرای ماده (4) قانون از تاریخ 1369/1/1 حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و وظیفه وراث (جمع پرداختی به وراث) معادل (3/4) و حداقل آن معادل (5/2) دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده (32) قانون استخدام کشوری تعیین می‌گردد.

ماده 10 - حقوق بازنشستگی، وظیفه از کار افتادگی و وظیفه وراث (جمع پرداختی به وراث) براساس ماده (5) قانون به طریق زیر محاسبه می‌شود:

ماده 11 - دستگاههای مذکور در ماده (7) قانون مکلفند حداکثر ظرف یکماه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و خود را محاسبه و به صندوق واریز نمایند.

ماده 12 - سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز است دستورالعملهای لازم برای اجرای این آییننامه را تهیه و ابلاغ نماید.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور همچنین مسئول پاسخگوئی به دستگاهها راجع به کلیه مواردی از این آییننامه است که واجد ابهام می‌باشد.

ماده 13 - هر گونه تغییر در مفاد این آییننامه بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران صورت خواهد گرفت

معاون اول رئیس جمهورحسن حبیبی