هیات وزیران در جلسه مورخ 1371/12/23 بنا به پیشنهاد شماره 7567 / د مورخ 1371/12/23 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید وزارت راه و ترابری و به استناد مواد (6) و (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 تصویب نمود:
ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که در این تصویبنامه «شرکت» نامیده میشود به شرح زیر تعیین میشود:
1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آییننامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است:
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «یک» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «4» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «5» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «7» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز فوق لیسانس است در گروه «9» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه «10» تخصیص می یابند.
تبصره - 1 کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.
تبصره 2 - شرکت مکلف است طرحهای طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد 1 و 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم کند و پس از تصویب هیات مدیره به مرحله اجرا در آورد. هر گونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.
2 - ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر 3 خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین میگردد 3 و 4 و 5 خواهد بود.
3 - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها بین حداقل (50%) پنجاه درصد و حداکثر (120%) صد و بیست درصد (در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز) و (150%) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تعیین میشود.
تبصره 1 - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه برفوق العاده شغل موضوع این ماده تا (25%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 2 - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (25%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 3 - پرداخت فوق العاده موضوع ماده 3 و تبصره های 1 و 2 آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
4 - به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص، شرکت میتواند در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا (180 %) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد کادر زمینی (متصدیان مشاغل مهندسی و فنی) تا (100%) صد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا (100%) صد درصد حقوق مبنا، فوق العاده خاص پرداخت نماید.
تبصره 1 - گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (20%) بیست درصد حقوق و فوق العاده شغل را به عنوان فوق العاده پرواز دریافت خواهد نمود.
تبصره 2 - فوق العاده خاص براساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین میشود که پس از تصویب هیات مدیره «هما» باید به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.
5 - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایا و فوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ 1371/1/1 کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.
6 - با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ 1371/1/1 قابل اجرا میباشد سایر مواد مغایر در آییننامه استخدامی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و آییننامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل به استناد ماده 14 آییننامه استخدامی مذکور جایگزین آن میگردد.
این متن جایگزین تصویبنامه شماره 63693 مورخ 1371/12/27 میشود.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور