هیات وزیران در جلسه مورخ 1361/03/05 بنا به پیشنهاد شماره 57 - 6 - 01 - 602 ط س مورخ 1361/01/01/15 وزارت دفاع ملی و به استناد مفاد تبصره 2 قانون تشکیل گروه صنایعوزارت دفاع ملی مصوب 1360/10/13 مجلس شورای اسلامی، اساسنامه سازمان صنایع دفاع ملی را به شرح زیر تصویب نمودند.
فصل اول - کلیات
ماده 1 - به استناد قانون تشکیل گروه صنایع وزارت دفاع ملی مصوب سیزدهم دیماه هزار و سیصد و شصت مجلس شورای اسلامی و به موجب مقررات این اساسنامه "سازمان صنایع دفاع ملی" که از این پس در این اساسنامه "سازمان" نامیده میشود وابسته به وزارت دفاع ملی تشکیل میگردد.
ماده 2 - مرکز اصلی سازمان در تهران است و سازمان میتواند در اجرای وظائف خود در سایر نقاط کشور به تاسیس شعبه یا نمایندگی یا واحدهای صنعتی و خدماتی مبادرت کند.
ماده 3 - سازمان دارای شخصیت حقوقی بوده و کلیه امور مربوط بخود را بدون رعایت قانون محاسبات عمومی و آییننامه معاملات دولتی برابر مقررات این اساسنامه و آییننامههای مربوط و قانون تجارت انجام خواهند داد.
ماده 4 - مدت فعالیت سازمان نا محدود است.
فصل دوم - اهداف سازمان
ماده 5 - اهداف سازمان عبارت است از:
الف - تولید و فرآوردن نیازمندیهای دفاعی نیروهای مسلح و سازمانهای انتظامی جمهوری اسلامی ایران و خودکفا ساختن صنایع تسلیحاتی، هوایی، دریائی، موشکی، مخابراتی و سایر واحدهای صنعتی پژوهشی ضروری.
ب. ایجاد و تاسیس واحدهای صنعتی و پژوهشی و خدماتی جدید و همچنین بازسازی و توسعه واحدهای موجود.
ج. ساخت قطعات، تعمیر و نگهداری مربوط به صنایع مورد نیاز در جهت پیشبرد مقاصد دفاعی کشور و بهبود شرایط و امکانات و کیفیت تولیدی و خدماتی سازمان.
د. انجام پژوهش و نوآوریهای علمی و فنی در جهت خودکفائی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران.
ه-. ایجاد زمینه گسترش دستاوردهای پژوهشی و تحقیق طرحها و ابداعات فنی.
و. انجام برنامهریزیهای جامع و ایجاد هماهنگی لازم با صنایع غیر نظامی کشور به منظور تامین شرایط بهرهمندی سازمان از امکانات بالقوه آنها در جهت تقویت قدرت دفاعی کشور و بالعکس.
ز. پرورش و ارتقاء استعدادهای انسانی و ترغیب و برانگیختن خلاقیت در کارکنان سازمان.
ماده 6 - سازمان برای نیل به اهداف خود شرکتها و سازمانهای موضوع ماده 7 این اساسنامه که دارای فعالیتهای مشابه و همگن میباشند درهم ادغام نموده و گروههای صنعتی که توسط هیات اجرایی اداره میشوند بوجود میآورد.
ماده 7 - سرمایه سازمان کلاً متعلق به دولت و جمعاً. ...................... ریال و برابر مجموع سرمایه تمام پرداخت شده شرکتها و سازمانهای زیر است:
- شرکت صنایع هواپیمایی
- شرکت سهامی پشتیبانی و نوسازی هلیکوپترهای ایران
- شرکت سهامی صنایع الکترونیک ایران
- شرکت سهامی قطعات الکترونیکی
- شرکت سهامی ایزایران
- شرکت سهامی باطریسازی نیرو
- سازمان صنایع دفاع ملی (صنایع نظامی سابق) و قسمتهای تابعه آن سازمان.
- سازمان خدمات هلیکوپتری و هواپیمایی
- شرکت سهامی هلیکوپترسازی ایران
تبصره 1 - کلیه دارائیهای منقول و غیرمنقول موسسات ادغام شده متعلق به سازمان بوده و از تاریخ تصویب این اساسنامه تادیه کلیه دیون قانونی شرکتهای مذکور که در اجرای ماموریتهای مصوبه حاصل شده به عهده سازمان میباشد.
تبصره 2 - دارائیهای ثابت ایجاد شده از محل اعتبارات تخصیصی تا تاریخ تصویب این اساسنامه که در دفاتر مالی شرکتها عمل نشده حداکثر تا یک سال پس ازتصویب این اساسنامه باید تقویم و در محاسبه مبلغ سرمایه آنها منظور شود.
ماده 8 - سازمان موظف است حداکثر تا دو سال پس از تصویب این اساسنامه نسبت به تقویم اموال و ارزیابی دارائیها، مطالبات و دیون به ترتیب مقتضی اقدام و چنانچه با در نظر گرفتن استهلاک ایجاب نماید نسبت به افزایش سرمایه با نظر مجمع عمومی فوقالعاده اقدام لازم معمول دارد.
فصل سوم - ارکان سازمان
ماده 9 - ارکان سازمان عبارت است از:
- بخش اول - مجمع عمومی
- بخش دوم - هیات مدیره
- بخش سوم - مدیر عامل
- بخش چهارم - بازرسان قانونی
- بخش پنجم - هیئتهای اجرایی
بخش اول - مجمع عمومی
ماده 10 - سازمان دارای دو نوع مجمع عمومی است:
الف - مجمع عمومی عادی
ب - مجمع عمومی فوقالعاده
ماده 11 - مجامع عمومی سازمان مرکب از وزراء زیر است:
- وزیر دفاع ملی
- وزیر صنایع
- وزیر معادن و ذوب فلزات
- وزیر امور اقتصادی و دارائی
- وزیر مشاور و رئیس سازمان برنامه و بودجه
- وزیر کار
- یکی از وزرای دیگر به انتخاب نخست وزیر
تبصره - ریاست مجمع عمومی اعم از عادی یا فوقالعاده پیوسته به عهده وزیر دفاع ملی میباشد.
ماده 12 - مجمع عمومی عادی سازمان سالانه دو بار، یکبار در 4 ماهه اول هر سال به منظور بررسی و تصویب ترازنامه و رسیدگی به حساب سود و زیان مالی قبل و بار دیگر در سه ماهه سوم سال برای بررسی و تصویب بودجه و سایر مواردیکه در دستور کار هر مجمع قرار میگیرد تشکیل میشود لیکن مجمععمومی فوقالعاده را نیز بر حسب ضرورت در هر موقع از رمان میتوان تشکیل داد.
ماده 13 - مجمع عمومی سازمان اعم از عادی یا فوقالعاده بنا بدعوت کتبی رئیس مجمع تشکیل خواهد شد. در دعوتنامه باید روز و ساعت و محل تشکیل جلسه و دستور جلسه تعیین و مدارک مربوط به آن برای هر یک از اعضاء مجمع ارسال شود.
تبصره - در مواردی که بنا بضرورت، جلسات مجمع عمومی فوقالعاده به تشخیص و دعوت رئیس مجمع یا به پیشنهاد 2 نفر از اعضاء مجمع عمومی تشکیل شود عدم رعایت تشریفات مقرر در مفاد ماده فوق بلامانع است.
ماده 14 - بازرسان قانونی سازمان میتوانند در مواردی که ضروری بدانند تقاضای تشکیل مجمع عمومی فوقالعاده سازمان را بنمایند، در این صورت علاوه بررعایت تشریفات موضوع ماده 14 باید علت و دستور جلسه در دعوتنامه قید شده باشد و حضور بازرسان مزبور در جلسه الزامی است.
تبصره - رئیس هیات مدیره و مدیر عامل و بازرسان قانونی سازمان میتوانند در جلسات مجمع عمومی اعم از عادی یا فوقالعاده بدون داشتن حق رای حضوریابند.
ماده 15 - مجامع عمومی عادی یا فوقالعاده سازمان با حضور رئیس مجمع و حداقل چهار نفر از اعضاء رسمیت مییاند و تصمیمات با حداقل چهار رای موافقمعتبر است.
ماده 16 - وظائف و اختیارات مجامع عمومی عادی و فوقالعاده سازمان به شرح زیر است:
الف. انتخاب رئیس و اعضاء هیات مدیره و بازرسان قانونی سازمان به پیشنهاد رئیس مجمع عمومی.
ب. تعیین حقوق و مزایای اعضاء هیات مدیره برابر ضوابط قانونی و میزان حقالزحمه بازرسان قانونی سازمان.
ج. رسیدگی بگزارشهای هیات مدیره و بازرسان قانونی در مورد عملکرد سالانه سازمان و تصویب ترازنامه و اتخاذ تصمیم نسبت به نتایج عملکرد واندوختههای قانونی و تعیین تکلیف مطالبات لاوصول و مشکوکالوصول.
د. تصویب بودجه و برنامههای سالانه سازمان.
ه-. تعیین قیمت کالای بازرگانی که ببازار آزاد عرضه میشود.
و. تعیین خط مشی و تصویب طرح تشکیلات کلی سازمان.
ز. رسیدگی و اخذ تصمیم نسبت به پیشنهاد هیات مدیره جهت اخذ وام یا مشارکت و سرمایه گذاری در سایر موسسات و خرید و فروش اموال غیرمنقول.
ح. بررسی و تصویب آییننامههای اجرایی، استخدامی، مالی و معاملاتی خاص.
ط. - اخذ تصمیم نسبت به هرگونه پیشنهاد یا موضوعی که در مجمع عمومی مطرح شود.
ی - تهیه و تدوین و تائید اساسنامه سازمان و پیشنهاد آن به هیات دولت جهت تصویب.
ک. اصلاح یا تغییر مواد اساسنامه و پیشنهاد به هیات دولت برای تصویب.
ل. افزایش یا کاهش میزان سرمایه سازمان.
م. اخذ تصمیم نسبت به تاسیس یا انحلال نمایندگیها و واحدهای صنعتی و خدماتی سازمان.
ن - تغییر اعضای هیات مدیره و بازرسان قانونی قبل از پایان مدت مقرر.
تبصره 1 (اصلاحی 1362/07/20)- رئیس مجمع بر حسن انجام امور در سازمان نظارت و پیگیری داشته و تدبیر دهنده به هیات مدیره میباشد.
تبصره 2 (اصلاحی 1364/06/31)-در زمان جنگ و بحران و پس از خاتمه جنگ تا تامین ذخائر انبارها، از نظر تسریع و تسهیل انجام امور، رئیس مجمع عمومی نیز میتواند اختیارات مجمععمومی را جز در موارد خط مشی کلی، افزایش یا کاهش سرمایه و تصویب بودجه و ترازنامه، راساً اعمال نماید. تصمیمات رئیس مجمع در مورد اختیارات مزبور به عنوان مصوبات مجمع عمومی تلقی میگردد و باید بلافاصله اجرا شود.
ماده 17 - مجمع عمومی سازمان اعم از عادی یا فوقالعاده میتواند انجام بررسی امور را برحسب مورد به کمیتههای تخصصی که بهمین منظور تشکیل میدهد واگذار کند و بهر حال تصمیمات کمیته با تصویب مجمع عمومی قابل اجرا است.
ماده 18 - برای هر جلسه مجمع عمومی صورت جلسه مربوطه متضمن تاریخ، زمان، محل تشکیل، اسامی اعضاء حاضر و دستور مصوبات جلسه تنظیم و بامضا رسانیده میشود.
نسخه اول این صورتجلسات با رعایت ترتیب در سوابق مجمع عمومی در وزارت دفاع ملی نگاهداری و در صورت تمایل اعضاء مجمع نسخهای نیز برای آنان ارسال میگردد.
بخش دوم - هیات مدیره سازمان:
ماده 19 - هیات مدیره سازمان مرکب از هفت نفر عضو اصلی موظف است (یکنفر رئیس و یکنفر نایب رئیس) و دو نفر عضو علیالبدل است که از بین افراد نظامی یا غیر نظامی مکتبی و متعهد و مومن به انقلاب اسلامی که حداقل در یکی از امور صنعتی، اقتصادی و بازرگانی مطلع و بصیر باشند برای مدت 2 سال انتخاب میشوند.
تبصره 1 - هیات مدیره سازمان به پیشنهاد مدیر عامل، قائم مقام و همچنین سایر مقامات یا اشخاصی را که به اتفاق مدیر عامل حق امضا اوراق و اسناد بهاءدار یاتعهدآور سازمان را به عهده خواهند داشت تعیین میکند.
تبصره 2 - هیات مدیره سازمان تا تشکیل هیات مدیره جدید کماکان انجام وظیفه میکند.
تبصره 3 - رئیس هیات مدیره سمت مدیر عامل سازمان را به عهده خواهد داشت.
تبصره 4 - انتخاب مجدد هر یک از اعضاء هیات مدیره برای دوره بعد از سازمان بلامانع است.
تبصره 5 - هیات مدیره در اولین جلسه یکنفر را از میان خود یا خارج به عنوان منشی جلسات انتخاب مینماید که صورت جلسات هیات مدیره را تنظیم و بامضا اعضاء حاضر برساند.
ماده 20 - جلسات هیات مدیره حداقل هر 15 روز یکبار و جلسات فوقالعاده آن بدعوت رئیس هیات مدیره تشکیل میشود.
تبصره 1 - در صورتی که هر یک از اعضاء هیات مدیره بیش از سه جلسه متوالی در جلسات هیات مدیره بدون عذر موجه شرکت ننماید، خود بخود مستغنی شناخته میشود. تشخیص عذر موجه با رئیس هیات مدیره است.
تبصره 2 - در صورت غیبت هر یک از اعضاء اصلی هیات مدیره بغیر از رئیس میتوان از عضو اصلی علیالبدل برای حضور در جلسه مورخ و اتخاذ تصمیمات استفاده نمود.
تبصره 3 - در صورتی که اعضاء هیات مدیره با عذر موجه نتوانند در جلسات شرکت کنند باید مراتب را قبلاً "کتباً" به رئیس هیات مدیره اطلاع دهند.
ماده 21 - در صورت استعفا، فوت، حجر و عزل هر یک از اعضاء اصلی، تا انتخاب یک نفر دیگر به جای وی اولین عضو علیالبدل به عنوان جانشین دعوت میشود.
تبصره - حضور اعضاء علیالبدل در جلسات هیات مدیره با وجود حضور اعضاء اصلی بدون حق رای مجاز است.
ماده 22 - هیات مدیره با حضور حداقل پنج نفر از اعضاء که یکی از آنها رئیس یا نایب رئیس خواهد بود رسمیت مییابد و تصمیمات با حداقل 4 رای معتبر است.
ماده 23 - اختیارات و وظائف هیات مدیره:
هیات مدیره با رعایت مصوبات مجمع عمومی مقررات این اساسنامه و آییننامههای مصوب برای حسن اداره و انجام امور سازمان است و دارای اختیارات و وظائف زیر میباشد:
الف. اجرای مصوبات و تصمیمات عمومی سازمان.
ب. بررسی و پیشنهاد بودجه و برنامه عملیاتی سالانه برای تصویب بمجمع عمومی سازمان.
ج. بررسی و پیشنهاد آییننامههای اجرایی، استخدامی، مالی و معاملاتی برای تصویب بمجمع عمومی سازمان.
د. تنظیم و بررسی گزارش فعالیتهای سالانه، ترازنامه و حساب سود و زیان و صورت دارائیهای سازمان و ارائه به بازرسان قانونی حداقل چهل روز تسلیم به مجمع عمومی عادی حداقل پانزده روز قبل از تاریخ تشکیل مجمع عمومی عادی سازمان.
ه-. بررسی جداول توزیع و سازمان و تصویب آن پس از هماهنگی رئیس مجمع عمومی.
و.- بررسی و تصویب و ابلاغ طرحها و برنامه کلی سازمان (تولیدی، خدماتی پژوهشی) هماهنگ با خط مشی مصوب مجمع عمومی سازمان و نیازمندیهای دفاعی کشور که از طرف وزیر دفاع ابلاغ میشود
ز - انجام مطالعات درباره تاسیس یا انحلال نمایندگیها یا واحدهای تولیدی، خدماتی و پژوهشی و ارائه نتایج و پیشنهادات حاصل به مجمع عمومی فوقالعاده سازمان پس از هماهنگی با رئیس مجمع.
ح - ارائه پیشنهاد افزایش یا کاهش سرمایه سازمان به مجمع عمومی فوقالعاده.
ط - رسیدگی و اخذ تصمیم نسبت بمعاملات و قراردادهائی که به موجب قوانین و آییننامههای مربوط مجاز شناخته میشود و تصویب آنها در صلاحیت هیات مدیره قرار دارد.
ی - تعیین شرایط اخذ وام و میزان و نحوه بازپرداخت آن.
ک - اعطای وام و تعیین شرایط بازپرداخت آن.
ل - پیشنهاد بهای فروش خدمات و فرآوردههای بازرگانی.
م - تشخیص مطالبات مشکوکالوصول و لاوصول و تقسیط بدهی بدهکاران و پیشنهاد آن جهت تصویب به مجمع عمومی سازمان.
ن - رسیدگی و اخذ تصمیم درباره کلیه پیشنهادات مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره بازرسان قانونی که برای حفظ حقوق سازمان لازم و بر طبق مفاد این اساسنامه در صلاحیت هیات مدیره باشد.
ماده 24 - هیات مدیره میتواند تمام یا قسمتی از وظائف و اختیارات مندرج در هر یک از بندهای ماده فوق را با تصویب رئیس مجمع عمومی و برای مدتمحدود به هر یک از هیئتهای اجرایی تفویض کند.
بخش سوم - وظائف و اختیارات مدیر عامل:
ماده 25 - مدیر عامل مجری مصوبات هیات مدیره و بالاترین مقام اجرایی و مسئول حسن انجام کلیه امور و گردشکارها و حفظ حقوق، دارائی و اموال و منافع سازمان بر طبق مفاد این اساسنامه و آییننامههای مصوب است و بدین منظور عهدهدار وظائف زیر میباشد:
الف. تنظیم و پیشنهاد بودجه، طرحها، برنامهها و آییننامههائی که باید برای اتخاذ تصمیم و اقدام لازم به هیات مدیره سازمان تسلیم شود.
ب. تهیه و تنظیم و اجرای طرحها و برنامههای تفضیلی و اجرایی براساس مصوبات هیات مدیره سازمان.
ج. پیشنهاد هرگونه تغییر در تشکیلات سازمان به هیات مدیره با رعایت مفاد بند ه ماده 25 جهت اخذ تصمیم.
د. انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال یا عزل کارکنان سازمان و تعیین و پرداخت حقوق و مزایای آنان و تنبیه و تشویق با رعایت آییننامههای استخدامی و مالی مربوطه.
تبصره (منسوخ 1363/10/29)- در مورد انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال، عزل کارکنان سازمان تصویب رئیس مجمع نیز الزامی است.
ه -. تعیین و پرداخت پاداش مناسب به کارکنان فعالی و مبتکر سازمان با رعایت ضوابط مقرره در چارچوب اعتبار مصوب مربوط در بودجه سازمان.
و. انجام معاملات و امضا قرارداد و موافقتنامهها با رعایت مقررات و مفاد آییننامههای مربوطه.
ز - نمایندگی سازمان در کلیه مراجع قضائی، انتظامی، و موسسات دولتی و غیر دولتی.
ح. طرح هر گونه شکایت و دعوی حقوقی و یا جزایی و ثبتی و اجرایی و دفاع از منافع سازمان علیه اشخاص حقیقی یا حقوقی در شکایات و دعاوی مطروحه و تعیین و عزل وکیل در دعاوی با حق تفویض حق توکیل.
ط. انجام مکاتبات اداری بر مبنای روشهای جاری و مورد عمل سازمان.
ی. تهیه صورت دارائی و اموال و همچنین ترازنامه و حساب عملکرد سالانه سازمان.
ک. ایجاد تسهیلات مقتضی برای انجام وظائف قانونی بازرسان سازمان.
ل. اتخاذ هر گونه تدابیر و انجام هر نوع اقدام دیگری که به موجب مقررات برای حسن اداره سازمان لازم باشد.
ماده 26 - مدیر عامل میتواند وظائف و اختیارات مندرج در هر یک از بندهای ماده فوق را کلاً یا جزئاً به هر یک از مقامات مسئول سازمان تفویض کند.
بخش چهارم - بازرسان قانونی سازمان:
ماده 27 - سازمان دو بازرس قانونی دارد که باتصویب مجمع عمومی از بین اشخاص ذیصلاح که در زمینه تخصص خود در واحدهای بزرگ صنعتی و تولیدی دارای سوابق تجربی تجربی ارزندهای باشند برای مدت یک سال انتخاب میشوند.
تبصره - انتخاب مجدد هر یک از سازمان بلامانع است و بازرسان سازمان تا انتخاب جانشین انجام هزینه خواهند کرد.
ماده 28 - وظائف و مسئولیت های بازرسان با رعایت مفاد قانون تجارت به شرح زیر است:
الف. رسیدگی به ترازنامهها و گزارش عملکرد سالانه سازمان که توسط هیات مدیره در اختیار آنان گذارده میشود حداکثر طرف 25 روز از تاریخ دریافت آنها وتهیه گزارش و اظهار نظر صریح و کامل به مجمع عمومی سازمان در مورد صحت و انطباق مندرجات گزارش هیات مدیره یا غیر آن با اسناد و دفاتر.
ب. تهیه و ارائه گزارش سالانه از مجموع عملیات سازمان به مجمع عمومی حداقل ده روز قبل از تشکیل آن متضمن نحوه عملکرد سالانه و مدیریت سازمان از نظر اداری مالی و صنعتی و ارائه پیشنهادات اصلاحی به منظور پیشگیری از ادامه روشها و رویههای زیان بار و نامتناسب و بهبودی و هماهنگی امور سازمان.
ج. ارائه گزارش بازرسیهای دورهای حداقل هر سه ماه یکبار مدیر عامل سازمان.
د. انجام سایر وظائف بازرسان قانونی که در قانون تجارت پیشبینی شده است.
ماده 29 - بازرسان حق دارند در انجام وظائف خود در هر مورد به دفاتر، پروندهها، قراردادها و سایر اسناد و مدارک سازمان مراجعه و کسب اطلاع کنند.
تبصره - بازرسان حق مداخله مستقیم در امور سازمان را ندارند و انجام وظیفه آنها نباید باعث توقف یا رکود یا عدم حسن اجرای امور سازمان بشود.
بخش پنجم - هیئتهای اجرایی:
ماده 30 - هر یک از هیئتهای اجرایی گروههای مذکور مرکب از روسای کارخانجات و قسمتهای مستقل میباشند و روسای هیئتهای مزبور که از بین اعضاء یا از خارج با پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیات مدیره سازمان انتخاب میشوند به سمت معاون مدیر عامل انجام
وظیفه مینمایند.
ماده 31 - وظائف هیئتهای اجرایی
هر یک از هیئتهای اجرایی ضمن اجرای مصوبات هیات مدیره سازمان در مقابل مدیر عامل مسئول حسن انجام وظائف محوله براساس مفاد این اساسنامه وآییننامههای مربوطه در جهت نیل به اهداف مصوبه میباشند.
فصل پنجم - سایر مقررات سازمان
ماده 32 - سال مالی سازمان از اول فروردین ماه تا پایان اسفندماه هر سال است.
ماده 33 - کلیه اسناد مالی، اوراق بهادار و تعهدآور و قراردادهای سازمان با دو امضا یعنی امضا مدیر عامل یا نمایندگان رسمی وی به اتفاق امضا سایراشخاص یا مقاماتی که هیات مدیره تعیین میکند یا نمایندگان رسمی آنان معتبر است.
ماده 34 - اعضاء هیات مدیره و بازرسان قانونی سازمان حق ندارند در معاملاتی که یک طرف آن سازمان است یا به حساب سازمان انجام میگیرد مستقیم یا غیر مستقیم سهیم، شریک یا ذینفع باشند.
ماده 35 - سازمان میتواند متخصصین رشتههای مختلف اداری، مالی، فنی، اقتصادی و حقوقی و دیگر رشتههای مورد نیاز را از بین کارمندان دولت اعم ازنظامی یا غیر نظامی یا از میان بازنشستگان کشوری و لشگری با رعایت قوانین و مقررات مربوط برای مدت مورد احتیاج دعوت به همکاری کند و حقوق وحقالزحمه این افراد را از محل اعتبارات مصوب بپردازد.
ماده 36 - تا تصویب آییننامههای جدید آییننامهها و مقررات قبلی قابل اجرا است.
ماده 37 - موارد و موضوعاتیکه در این اساسنامه مذکور نیست یا برای آنها مقررات صریحی پیشبینی نشده است تابع مقررات عمومی کشور و قانون تجارت و مقررات شرکتهای خاص میباشد.
ماده 38(اصلاحی 1365/06/26)-
این اساسنامه از تاریخ 1361/1/1 قابل اجراء میباشد.
تبصره (الحاقی 1365/06/26)- شرکتهای ادغام شده موضوع ماده 7 این اساسنامه از تاریخ 1361/1/1 تا تاریخ 1361/3/5 به عنوان واحدهای داخلی سازمان صنایع دفاع بوده وعملیات و حسابها و دفاتر شرکتهای مذکور در فاصله زمانی مزبور به عنوان عملیات و حسابها و دفاتر سازمان صنایع دفاع در این مدت خواهد بود.
نخستوزیر - میرحسین موسوی