ماده 1 - هر هیات تشخیص مرکب است از یکنفر نماینده از بین کارکنان واحد کار و امور اجتماعی محل به پیشنهاد مدیر کل کار و امور اجتماعی و تایید وزارت کار و امور اجتماعی، یکنفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و یکنفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان برای مدت دو سال تشکیل میگردد.
تبصره جهت تسریع در امر رسیدگی در هر واحد کار و امور اجتماعی به تعداد مورد نیاز هیات تشخیص تشکیل خواهد شد.
ماده 2 - وظایف هیات تشخیص عبارت است از:
الف- رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار، قرارداد کار یا کارآموزی موافقتنامه های کارگاهی و یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد.
ب- رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه شکایت که راجع به روابط بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باشد.
پ- انجام سایر وظایفی که طبق کار و سایر قوانین و مقررات به عهده هیات تشخیص گذاشته شده است.
ماده 3 - واحد کار و امور اجتماعی محل موظف است پس از وصول شکایت ظرف مدت سه روز اداری موضوع شکایت را به هیات تشخیص ارجاع نماید. دعوت از اعضاء هیات تشخیص برای تشکیل جلسات با واحد کار و امور اجتماعی محل خواهد بود.
تبصره 1 : جلسات هیات تشخیص در محل کار و امور اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و امور اجتماعی و حتی الامکان در ساعات اداری تشکیل خواهد شد.
تبصره 2 : در صورتی که جلسات هیات تشخیص در ساعات اداری تشکیل شود کارفرما مکلف است، با ماموریت نماینده کارگر در جلسات هیات موافقت نماید.
ماده 4 - چنانچه نماینده کارگران یا نماینده مدیران صنایع در جلسه هیات تشخیص حاضر نشوند جلسه حداکثر ظرف یکهفته تجدید میگردد.
در جلسه اخیر موضوع مورد رسیدگی قرار گرفته و با اکثریت آراء مبادرت به صدور رای خواهد شد. در صورتی که، در این جلسه نیز اکثریت آراء حاصل نشود موضوع برای رسیدگی به هیات تشخیص هم عرض ارسال، چنانچه در این هیات نیز اکثریت آراء حاصل نشود اتخاذ تصمیم نهایی با هیات حل اختلاف خواهد بود.
تبصره 1 : در صورتی که هر یک از نمایندگان کارگران مدیران صنایع سه جلسه متوالی یا پنج جلسه غیر متوالی ظرف پانزده جلسه غیبت غیر موجه داشته باشند، واحد کار و امور اجتماعی میتواند غیبت را در حکم استعفاء تلقی نماید.
تبصره 2 : واحد کار و امور اجتماعی مکلف است بلافاصله نسبت به انتخاب جانشین نماینده مستعفی بر اساس مقررات اقدام نماید.
ماده 5 - هیات تشخیص موظف است از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت نماید. عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آنان مانع از رسیدگی و صدور رای نخواهد بود.
تبصره 1 : هیات تشخیص میتواند در صورت لزوم موضوع را به تحقیق ارجاع نماید.
تبصره 2 : هریک از طرفین میتوانند یکنفر را به عنوان مطلع همراه داشته باشند.
ماده 6 - پس از صدور رای هیات تشخیص در صورتی که یکی از اعضاء از امضا رای صادره خودداری نماید، استنکاف وی به گواهی سایر اعضاء رسیده و در صورتجلسه منعکس خواهد شد.
ماده 7 - صورتجلسه هیات تشخیص در دفتر مخصوصی ثبت خواهد شد و اشخاص ذینفع میتوانند از آراء صادره هیات تشخیص رونوشت اخذ نمایند.
ماده 8 - رای هیاتهای تشخیص پس از پانزده روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجراء میگردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای صادره، اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتباً از طریق واحد کار و امور اجتماعی به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید.
واحد کار و امور اجتماعی موظف است ظرف مدت سه روز اداری پرونده را به ضمیمه اعتراض به هیات حل اختلاف ارجاع نماید.
تبصره 1 : در مورد پیمانهای دسته جمعی فرصت اعتراض به رای هیات تشخیص ده روز خواهد بود.
تبصره 2 : روز ابلاغ و روز اقدام جزء مهلتهای مذکور محسوب نمی گردد.
ماده 9 - واحد کار محل موظف است ظرف سه روز اقدام به ابلاغ رای نماید.
ماده 10- میزان حق حضور اعضاء هیاتهای تشخیص به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 11 - این آییننامه شامل یازده ماده و 9 تبصره در جلسه مورخ 12 / 12 / 69 شورای عالی کار تهیه و در تاریخ 12 / 12 / 69 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید.
نمایندگان دولت
نمایندگان کارگران
نمایندگان کارفرمایان