هیات وزیران در جلسه مورخ 50/4/26 بنا به پیشنهاد شماره 14880/الف مورخ 50/4/14 سازمان امور اداری و استخدامی کشور آیین نامه شرایط احراز پست مدیر کلی و سایر مقاماتی را که انتصاب آنان مستلزم صدور فرمان همایونی است به شرح ذیل تصویب نمودند:
1- احراز پست مدیر کل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری علاوه بر وجود پست سازمانی مصوب تحت عنوان مدیر کل در فهرست پستهای ثابت سازمانی وزارتخانه یا موسسه دولتی مستلزم واجد بودن شرایط زیر است:
الف- مستخدم رسمی دولت باشند.
ب- حداقل دارای دانشنامه لیسانس باشند.
پ- حداقل 8 سال سابقه خدمت دولتی داشته باشند.
ث- حداقل 4 سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی مانند ریاست قسمت پ، ریاست اداره یا مشاغلی که در ردیف این مشاغل باشد داشته باشند.
ث- حداقل سه سال سابقه خدمت در رشته مربوط به پست مورد تصدی داشته باشند.
ج- محکومیت از نوع انفصال موقت یا محکومیتهای بالاتر نداشته باشند.
2- ادامه خدمت مدیران کلی که در تاریخ صدور این تصویبنامه قسمتی از شزایط مذکور در فوق را ندارند در پست مورد تصدی بلامانع است.
3- در صورتی که وزارتخانه ها و موسسات دولتی افراد واجد شرایط برای تصدی پست مدیر کلی نداشته باشند میتوانند از وجود افراد مناسب دیگر در پست مورد نظر استفاده نمایند، ولی برای آنها استدعای صدور فرمان همایونی نخواهد شد.
4(اصلاحی 1353/08/06)- برای مدیران کل واجد شرایط فوق و روسای موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری همچنین معاونان سازمانهای مذکور که تحت نظر آنان مدیر کل انجام وظیفه می کند به پیشنهاد وزیر متبوع و موافقت نخست وزیر استدعای صدور فرمان همایونی خواهد شد.
5- وزارتخانه ها و موسسات دولتی مکلفند افرادی را که به سمت مدیر کل منصوب شده اند برای طی دوره آموزش مدیریت به سازمان امور اداری و استخدامی کشور معرفی کنند. مدت دوره آموزش مدیریت حداکثر 5 هفته خواهد بود.
6- در مورد دارندگان رتبه های قضایی که انتصاب آنان مستلزم صدور فرمان همایونی است مقررات مربوط رعایت خواهد شد.
7- استدعای صدور فرمان همایونی برای مقامات فوق و سایر مقاماتی که انتصاب آنان مستلزم صدور فرمان همایونی است ضمن خلاصه ای از پیشینه خدمتی به منظور رسیدگی و اظهار نظر بنخست وزیر ارسال میگردد و در صورت تائید استدعای صدور فرمان همایونی به عمل میآید.
8- این آیین نامه از لحاظ شرایط تصدی پست مدیر کل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری تا اجرای ماده 24 قانون مذکور معتبر است.
تصویبنامه شماره 12/11885/4 مورخ 39/10/24 از این تاریخ ملغی خواهد بود.