تاریخ دادنامه قطعی: 1395/08/04
شماره دادنامه قطعی: ---
پیام: طبق اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، این شرکت و شرکت های فرعی آن از شمول مقررات و قوانین عمومی استخدامی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و موسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی هستند
شماره دادنامه: ---
تاریخ: 1393/09/26
«رای دیوان»;
با توجه به دادخواست شاکی و مستندات پیوست آن و لایحه تقدیمی از مشتکی عنه مثبوت به شماره 1254 - 18/5/93 نظر به اینکه طبق ماده ( 7 ) قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران، شرکت مجاز به تدوین آییننامه های لازم در امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان خود میباشد و آییننامه های مذکور برای شرکت های فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود و بند ز ماده ( 35 ) آن هم مقررات استخدامی و بازنشستگی و اداری این شرکت را در کلیه شرکت های فرعی لازم الرعایه دانسته است و شاکی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بوده که طبق اساسنامه آن به عنوان شرکت فرعی شرکت ملی نفت ایران تشکیل شده است و حسب ماده ( 57 ) قانون مذکور شرکت جز در مواردی که صریحا مقرر شده باشد از شمول مقررات و قوانین عمومی مربوط به وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و موسسات دولتی وابسته به دولت مستثنی خواهد بود و بند « ل »; قانون بودجه سال 1388 کل کشور حکایت از اعتبار قانون مذکور دارد؛ بنابراین قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب 1367 که اختصاص به مشمولین قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی دارد، قابل تعمیم و تسری به کارکنان شرکت مذکور از جمله شاکی نیست و شکایت غیر موجه است با استناد به ماده ( 10 ) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و آراء وحدت رویه شماره 225 - 1387/04/09 ، 788 - 1388/11/05 و 243 - 24/3/88 هیات عمومی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام میگردد. این رای طبق ماده ( 65 ) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است.
رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری
گودرزی
شماره دادنامه: ---
تاریخ: 1395/08/04
«رای دیوان»;
نظر به اینکه قانون جذب نیروی انسانی (مورد استنادی) شامل مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی میشود و شامل مشمولین قانون کار و سایر قوانین و مقررات خاص در بر نمیگیرد و شاکی در تمام طول خدمت در شرکت تجدیدنظر خوانده به عنوان کارگر به خدمت اشتغال داشته و مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده است؛ علاوه بر آن شرکت نفت از قوانین خاص تبعیت می کند؛ علیهذا دادنامه مطابق ضوابط و مقررات قانونی صادر شده اس؛ نظر بر اینکه از سوی تجدید نظر خواه ایرادی موثر به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست. لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدیدنظر خواهی دادنامه شماره --- - 93/9/26 تایید میگردد. رای صادره قطعی است.
موسوی - محمدی