هیات وزیران در جلسه مورخ 1372/2/29 بنا به پیشنهاد شماره 39841 مورخ 1371/10/29 وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد ماده (5) قانون اداره شرکتهای بیمه - مصوب 1367 - تصویب نمود:
آییننامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران -مصوب 1368/4/21- به شرح زیر اصلاح میشود:
1- بندهای (چ) و (ح) ماده (2) به شرح زیر اصلاح میشود:
چ - ارتقا عبارت است از احراز یک گروه بالاتر
ح - ترفیع عبارتست از برخورداری از افزایش سنواتی
2- متن زیر به عنوان تبصره (3) به ماده (4) الحاق میشود:
تبصره 3- افرادی که در قبال حق الزحمه ساعتی و به طور موقت خدمات مورد نیاز شرکت را انجام می دهند مشمول مقررات آییننامه های مربوط به کارمندان رسمی و قراردادی نمیباشند.
3 - ماده (28) به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 28 - حقوق ماهانه کارمندان که در این آییننامه حقوق نامیده شده و در مواد آتی جایگزین «حقوق رتبه وپایه » میشود عبارت از وجهی است که در ازای خدمت ارائه شده از طرف آنان با توجه به تحصیلات و سابقه خدمت تحت عناوین حقوق مبنا و افزایش سنواتی تعیین و پرداخت میشود.
4- ماده (31) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره های (1) و (2) به آن اضافه میشود:
ماده 31- گروه ورودی کارمندان با در نظر گرفتن مدرک تحصیلی، اهمیت وظایف و مسئولیتها، نوع و حساسیت مشاغل آنان به شرح زیر است:
1- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی و کمتر است حداقل در گروه (یک).
2- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره راهنمایی تحصیلی (سیکل) است حداقل در گروه (دو).
3- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره کامل متوسط (دیپلم) است حداقل در گروه (چهار).
4- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق دیپلم (کاردانی) است حداقل در گروه (پنج)
5- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس (کارشناسی) است حداقل در گروه (هفت).
6- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق لیسانس (کارشناسی ارشد) است حداقل در گروه (نه).
7- مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها دکتراست حداقل در گروه (ده).
تبصره 1- تعداد گروههای قابل تخصیص در هرمقطع (5) الی (7) گروه تعیین میشود.
تبصره 2- تغییر و اصلاح گروههای ورودی به شرح فوق طبق مقررات مربوط به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
5- دو تبصره به شرح زیر به عنوان تبصره های (1) و (2) به ماده (31) اضافه میشود:
تبصره 1- در موارد زیر به کارمندان شرکت تا دو گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقاقی آنان قابل اعطا میباشد.
الف - آزادگان
ب - جانبازان انقلاب اسلامی
ج - رزمندگانی که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند.
د- مدیران
ه- - کارمندانی که خدمات برجسته انجام داده اند.
تبصره 2- دوره های تخصصی غیررسمی کارمندان که با توجه به مدت و محتوای دوره تحصیلی قابلیت انطباق با مدارک تحصیلی رسمی را داشته باشد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور با مدارک رسمی از نظر استخدامی همطراز خواهد شد.
6- ماده (32) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره های (1) و (2) به آن اضافه میشود:
ماده 32- کارمندان در بدو ورود به خدمت شرکت با توجه به مدرک تحصیلی ارائه شده در حداقل گروه مربوط استقرار یافته و در صورتی که دارای سابقه خدمت تمام وقت در دستگاههای دولتی یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و یا خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت و احتیاط) را انجام داده باشند به ازای هر سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی تعیین شده برخوردار خواهند شد. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد تعیین میشود.
تبصره 1- کارمندانی که حقوق آنان با این آییننامه تطبیق داده میشود در قبال هر سال سابقه خدمت خود که با توجه به مقررات آییننامه استخدامی تا پایان سال 1370 جزو سنوات قابل قبول آنان منظور شده است از افزایش سنواتی به میزان سه درصد (3%) حقوق مبنای آخرین گروه که براساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار خواهند گردید. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.
تبصره 2- شرکت میتواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات پایه ها و سنوات ترفیع تشویقی یا سایر عناوین مشابه که تاکنون اعمال می شده است معادل آن را با رعایت مقررات عمومی مطابق دستورالعملی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد به کلیه کارمندان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه، بسیج، مناطق جنگزده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثر بودن یا جانبازی اعطا نماید.
7- ماده (34) و تبصره آن به شرح زیر تغییر می یابد:
ماده 34- فوق العاده کارانه وفق ضوابط مقرر در ماده (5) قانون نظام هماهنگ پرداخت و حداکثر معادل حقوق مبنای گروه کارمندان قابل پرداخت میباشد. استاندارد مشاغل خاص توسط کمیته امور استخدامی تعیین و به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور میرسد.
تبصره - کارمندانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نمیباشد و بیش از حد معمول و با کیفیت مطلوب وظایف خود را انجام می دهند نیز مطابق ضوابطی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد به همان نسبت از فوق العاده کارانه برخوردار میشوند.
8- ماده (38) به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن اضافه میشود:
ماده 38- شرکت میتواند به کارمندان خود با توجه به تخصص، مسئولیت وکارایی آنان مبلغی تحت عنوان مزایای شغل پرداخت نماید. میزان این مزایا که من بعد در این آییننامه فوق العاده شغل نامیده میشود حداقل برابر با پنجاه درصد (50%) حقوق مبنای گروه مربوط تعیین میگردد که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیتها حداکثر تا یکصد و بیست و پنج درصد (125%) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است. حداکثر مذکور در مورد مشاغل برنامه ریزی، ستادی و مشاغل اصلی بیمه یکصد و سی و پنج درصد (135%) تعیین میشود تغییرات بعدی در حداکثرهای مذکور با موافقت شورای حقوق و دستمزد به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.
تبصره - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی همچنین متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی حداکثر تا سقفهای مقرر در تبصره های (1) و (2) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت ماده (36) آییننامه استخدامی شرکت قابل پرداخت است. پرداخت فوق العاده شغل مربوط به مشاغل تخصصی تحقیقی یا آموزشی منوط به پرداخت آن به مشمولین ماده (1) قانون فوق الذکر است مگر آنکه شورای حقوق و دستمزد پرداخت آن را تجویز نماید.
9- ماده (39) به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 39- شرکت میتواند در اجرای ماده (6) قانون نظام هماهنگ به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص و مدیریت و تطبیق وضع کارمندان خود مبلغی را حداکثر تا صد درصد (100%) حقوق مبنای گروه مربوط تحت عنوان فوق العاده خاص براساس طرحی که به پیشنهاد مدیران عامل به تصویب کمیته امور استخدامی به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
10- بندهای (چ) و (ح) ماده (41) به شرح زیر اصلاح میشود:
چ - فوق العاده روزانه و هزینه سفر و نقل مکان:
فوق العاده روزانه برای کارمندانی که به خارج از محل خدمت خود به ماموریت موقت اعزام میشوند و هزینه سفر و نقل مکان برای ماموریتهای موقت یا دائم آنان.
ح - فوق العاده تولید و بهره وری:
برای کارمندان به منظور افزایش تولید حق بیمه و گسترش کم و کیفی خدمات بیمه ای. نظام پرداخت فوق العاده تولید و بهره وری توسط شورای حقوق و دستمزد با رعایت مواد (5) و (6) قانون نظام هماهنگ تهیه و اجرا میشود.
11- در مواد (40)، (41)، (44)، (45)، (49)، (102) عبارت «فوق العاده خاص » جایگزین «فوق العاده حق مقام » میشود.
12- عبارت «دو تا فرزند» در ماده (68) به «تا سه فرزند» تغییر یافته و تبصره ذیل ماده مذکور حذف میشود.
13- یک تبصره به شرح زیر به ماده (74) الحاق میشود:
تبصره - مدت مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل مورد تصدی کارمند، در صورتی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی عالی شده باشد با پرداخت کسور بازنشستگی (سهم کارمند وشرکت) از طرف کارمندان برمبنای حقوق و مزایای شغلی آخرین ماده خدمت قبل از استفاده از مرخصی بدون حقوق از نظر سابقه خدمت بازنشستگی مورد محاسبه قرار خواهد گرفت.
14- عبارت «بیش از یکماه » بعد از عبارت «مرخصی بدون حقوق » در ماده (75) افزوده میشود.
15(منسوخ 1373/05/02)- یک تبصره به شرح زیر به ماده (95) اضافه میشود:
تبصره - کمکهای موضوع این ماده به کارمندانی که فاقد مسکن بوده و ازمزایای وام مسکن شرکت استفاده نمی کنند نیز قابل اعطا میباشد.
16- در ماده (103) شماره (105) حذف و شماره (98) قبل از (99) اضافه میشود.
17- یک تبصره به شرح زیر به ماده (108) الحاق میشود:
تبصره - حکم تبصره (1) ماده (22) آییننامه استخدامی سابق شرکت سهامی بیمه ایران در مورد افزایش حقوق بازنشستگی و مستمری کارمندان شرکت مذکور ملغی و از تاریخ 1371/1/1 هر گونه ترمیم یا افزایش حقوق بازنشستگان، موظفین و مستمری بگیران بیمه مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران تابع مقررات ماده (124) خواهد بود.
18- تبصره ماده (113) به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - شرکت میتواند ساعات کار روزانه کارمندانی را که بیش از سی سال سابقه خدمت دارند در مشاغل تخصصی تا میزان یک چهارم تقلیل دهد.
19- تبصره ماده (114) به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره - بانوان کارمند مشمول حداقل سن مذکور در این ماده نمیباشند.
20- درماده (115) بعد از عبارت « به صندوق منتقل » عبارت « یا واریز» اضافه میشود.
21- عبارت تبصره (2) ماه (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در ماده (117) جایگزین عبارت ماده (32) قانون استخدام کشوری و یا نمایندگی مجلس شورای اسلامی میشود.
22- عبارت مشروط بر آنکه از آخرین حقوق جدول حقوق تجاوز ننماید از قسمت اخیر ماده (120) حذف میشود.
23- تبصره (2) ماده (120) به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره 2- خالص افزایشهای مذکور در تبصره (1) ماده (33) با پرداخت کسور بازنشستگی در زمان بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی وظیفه و مستمری کارمندانی که با داشتن بیش از سی سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی مضاعف استفاده کرده اند، اضافه خواهد شد.
24- یک تبصره به شرح زیر به ماده (122) اضافه میشود:
تبصره - اشتغال بازنشستگاه در اجرای ماده (8) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مشمول حکم این ماده نخواهد شد.
25- ماده (139) به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده 139- کسور بازنشستگی (سهم کارمند) کارمندانی که سنوات خدمت آنان بازخرید ویا از خدمت شرکت مستعفی یا اخراج شده یا میشوند و همچنین کارمندانی که به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا میشوند و نیز کارمندان آزمایشی موضوع ماده (16)، در صورت درخواست آنان طبق مقررات به صندوق بازنشستگی مورد تقاضا و یا صندوقهای تامین اجتماعی منتقل و یا به شخص آنان مسترد خواهد شد.
26- یک تبصره به شرح زیر به ماده (155) اضافه میشود:
تبصره - هر گاه به لحاظ عدم نیاز واحد سازمانی محل خدمت، کارمند در اختیار کارگزینی قرار گیرد و ظرف یک ماه امکان اشتغال او در یکی از واحدهای شرکت فراهم نشود به حالت آماده به خدمت در خواهد آمد.
27- متن زیر به عنوان ماده (162) و تبصره های آن به آییننامه الحاق میشود:
ماده 162- مواردی که در این آییننامه پیش بینی نشده و در مقررات عمومی کشور صراحت دارد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و با تصویب کمیسیونی مرکب از وزرای امور اقتصادی و دارایی بازرگانی، و کار و امور اجتماعی میتواند در شرکت ملاک عمل قرار گیرد.
تبصره 1- با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ 1371/1/1 قابل اجراست، سایر مواد آییننامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران تا حدودی که با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370- مغایرات نداشته باشد به قوت خود باقی است.
تبصره 2- کمیته امور استخدامی موظف است نسبت به تدوین و انتشار آییننامه استخدامی شرکت در چهارچوب اصلاحات موضوع این تصویبنامه اقدام نماید.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور