تاریخ نظریه: 1404/10/17
شماره نظریه: 7/1404/349
شماره پرونده: 1404-1/7-349ح
استعلام:
همانگونه که مستحضرید در ماده یک قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 با اصلاحات و الحاقات بعدی، ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 با اصلاحات و الحاقات بعدی، تبصره 3 (اصلاحی 1381/5/30) ماده 12 آییننامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مصوب 1368/6/1 با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده 24 قانون کار مصوب 1369، پرداخت پاداش پایان خدمت در حالات بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و پایان قرارداد پیشبینی شده است؛ اما در قوانین یادشده به استعفای کارمند و انفصال از خدمت اشارهای نشده است.
از آنجا که به نظر میرسد پاداش پایان خدمت امتیازی است که به ازای هر سال خدمت به مستخدمین در حالتهای مختلف قابل پرداخت است، خواهشمند است اعلام فرمایید آیا به کارمندی که با حکم دادگاه به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده است، پاداش پایان خدمت تعلق میگیرد؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
اولاً، با توجه به مواد 21، 24 و 27 قانون کار مصوب 1369 و ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 با اصلاحات بعدی، در صورت صدور حکم به انفصال دائم از خدمت دولتی و قطع رابطه کاری کارمندان دولت که مشمول قانون کار هستند، حق سنوات آنان مطابق مقررات مربوطه پرداخت میشود.
ثانیاً، در خصوص دیگر کارکنان دولت که مشمول قانون کار نمیباشند، با لحاظ قوانین حاکم؛ مانند قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 با اصلاحات و الحاقات بعدی، صرفاً در موارد منصوص قانونی، این پاداش قابل پرداخت است و مواردی که به سبب اجرای حکم محکومیت انفصال دائم از خدمات دولتی، رابطه استخدامی کارمند قطع میشود را شامل نمیشود.