هیات وزیران در جلسه 22/ 10/ 1400 به پیشنهاد شماره 7766 مورخ 21/ 2/ 1400 سازمان اداری و استخدامی کشور (با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی) و به استناد جزء (5) بند (ی) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 کل کشور، آییننامه جزء مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
ماده 1- در این آییننامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
1- قانون: قانون بودجه سال 1400 کل کشور.
2- شرکت تابع شرکت دولتی: شرکتی که بیش از پنجاه درصد (50 %) سهام یا سرمایه آن منفرداً یا مشترکاً متعلق به شرکت های دولتی باشد و یا تحت مدیریت دولت باشد.
3- شرکت تابع و ذی ربط نهاد عمومی غیردولتی: شرکتی که بیش از پنجاه درصد (50 %) سهام یا سرمایه آن به نحوی از انحاء متعلق به نهادهای عمومی غیردولتی باشد و یا تحت مدیریت نهاد عمومی غیردولتی باشد.
4- سابقه خدمت: آن مدت از خدمت دولتی یا غیردولتی فرد که در حالت اشتغال حداقل در مشاغل کارشناسی و همتراز آن انجام شده و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط را پرداخت نموده یا می نماید.
5- تجربه مدیریتی: آن قسمت از خدمات دولتی یا غیردولتی فرد که در یکی از سمت های مدیریت حرفه ای تعریف شده در ماده (1) مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/4/1 شورای عالی اداری و همتراز آنها طی شده باشد.
6- شایستگی های عمومی مدیران: شایستگی های موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/4/1 شورای عالی اداری.
7- شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی: شورای موضوع مصوبه شماره 11852 /39 /206 مورخ 1393/9/5 شورای عالی اداری.
ماده 2- در اجرای جزء (1) بند (ی) تبصره (2) قانون، مشمولین این آییننامه شامل مدیران عامل و اعضای هیات مدیره /هیات عامل تمامی شرکت های دولتی، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت مندرج در پیوست شماره (3) قانون (از جمله شرکت هایی که شمول قانون و مقررات عمومی به آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، شرکت های تابع وزارت نفت از جمله شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت های تابع سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران و شرکت های تابع آنها) و شرکت های تابع و ذی ربط نهادهای عمومی غیردولتی میباشند.
ماده 3- شرکت های دولتی و سایر اشخاص حقوقی موضوع این آییننامه در سه سطح (الف)، (ب) و (ج) مطابق مصوبات مورخ 19/ 11/ 1394 و 13/ 2/ 1395 شورای حقوق و دستمزد بر اساس گروه تاییدشده توسط سازمان اداری استخدامی کشور به شرح زیر سطح بندی میشوند:
1- شرکت (الف): شامل شرکت های گروه الف (1) و الف (2).
2- شرکت (ب): شامل شرکت های گروه ب (1) و ب (2).
3- شرکت (ج): شامل شرکت های گروه ج (1) و ج (2) و د.
تبصره 1- شرکت های دولتی و سایر اشخاص حقوقی موضوع این آییننامه که گروه آنها تعیین شده است بر اساس گروه مورد عمل با سطوح موضوع این ماده تطبیق داده میشوند. تغییر سطح، گروه و یا تعیین سطح و گروه شرکت های دولتی و موسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت های تابع آنها که تاکنون انجام نشده است با تایید رئیس مجمع عمومی شرکت مربوط و از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط (وزیر/ روسای سازمان های مستقل) پیشنهاد و به تایید سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.
تبصره 2- گروه بندی شرکت های تابع و ذی ربط نهادهای عمومی غیردولتی توسط کارگروهی که در سازمان اداری و استخدامی کشور با عضویت وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان برنامه و بودجه کشور تشکیل خواهد شد، انجام میشود.
ماده 4- شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در پست های مدیریتی موضوع این آییننامه به شرح زیر است:
1- دارا بودن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در یکی از رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز مشاغل اختصاصی شرکت یا یکی از رشته های گروه های تحصیلی مدیریت، اقتصاد، حسابداری، بیمه، مالی و حقوق.
تبصره 1- در موارد خاص همانندی و هم گروهی رشته های تحصیلی با گروه های یادشده و یا افزودن رشته های تحصیلی جدید حسب مورد توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده (116) قانون مدیریت خدمات کشوری) تشخیص داده میشود.
تبصره 2- در صورت داشتن مدارک تحصیلی بالاتر (ارشد و دکترا) به ازای هر مقطع یک سال از سابقه خدمت منظور شده (مورد نیاز) فرد کاهش می یابد.
3- دارا بودن صلاحیت عمومی داوطلب برای انتصاب در یکی از عناوین پست های موضوع این آییننامه با تایید مراجع قانونی ذی ربط.
4- عدم عضویت در هیات مدیره شرکت های دیگر اعم از دولتی و غیردولتی (مطابق تبصره (2) ماده (241) اصلاحی لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت - مصوب 1395-).
5- گذراندن دوره های آموزشی تخصصی مرتبط.
6- نداشتن تعارض منافع در حوزه ماموریت پست مورد تصدی موضوع این آییننامه.
7- دارا بودن تجربه مدیریتی و سابقه خدمت لازم برای تصدی پست های مدیریتی ذی ربط مطابق جدول زیر:
| سطح شرکت | پست مدیریتی | سابقه خدمت | تجربه مدیریتی |
| شرکت الف-1 | مدیرعامل | 10 | 8 |
| اعضای هیات مدیره | 8 | 6 | |
| شرکت الف-2 | مدیرعامل | 9 | 7 |
| اعضای هیات مدیره | 7 | 5 | |
| شرکت ب-1 | مدیرعامل | 8 | 6 |
| اعضای هیات مدیره | 6 | 4 | |
| شرکت ب-2 | مدیرعامل | 7 | 5 |
| اعضای هیات مدیره | 5 | 3 | |
| شرکت ج-1 | مدیرعامل | 6 | 4 |
| اعضای هیات مدیره | 4 | 2 | |
| شرکت ج-2 و د | مدیرعامل | 5 | 3 |
| اعضای هیات مدیره | 4 | 2 |
تبصره 1- برای انتخاب و انتصاب در پست مدیرعاملی شرکت های (الف 1) و (الف 2) باید حداقل سه سال از تجربه مدیریتی فرد در یکی از پست های عضو هیات مدیره، مدیرعامل، معاون شرکت، معاون وزیر یا سایر پست های همتراز باشد.
تبصره 2 - در انتخاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره بانک ها و موسسات مالی و اعتباری، رعایت شرایط مندرج در بند (ت) ماده (21) قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور الزامی میباشد.
تبصره 3- چنانچه در شرکت های موضوع این آییننامه مطابق اساسنامه آنها شرایطی علاوه بر شرایط این آییننامه پیش بینی شده باشد، رعایت شرایط مذکور الزامی است.
تبصره 4- برخورداری از شایستگی های عمومی سطح مدیریتی مرتبط (سطح مدیریت ارشد) بر اساس دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1/ 4/ 1395 شورای عالی اداری) و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای (موضوع بخشنامه شماره 1657363 مورخ 4/ 11/ 1396 سازمان اداری و استخدامی کشور) برای تصدی کلیه پست های مدیریتی موضوع این آییننامه الزامی میباشد.
ماده 5- شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب به شرح زیر میباشد:
1- وزارتخانه ها و سازمان های مستقل و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موظفند برای شرکت های تابع خود شرایط و شایستگی های تخصصی متصدیان پست های یاد شده و ساز و کار احراز آنها و همچنین دوره های آموزشی تخصصی مرتبط را با رعایت شرایط مندرج در قانون تشکیل یا اساسنامه شرکت ها، متناسب با ماموریت ها، ویژگی ها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی شرکت، به تفکیک سطوح تعیین شده تدوین و به تصویب شورا برسانند و نسخه نهایی جهت اطلاع به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال شود.
2- وزارتخانه ها و سازمان های مستقل و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مشمول این آییننامه مکلفند شاخص های مورد نظر شرکت های تابع خود را برای ارزیابی عملکرد متصدیان پست های موضوع این آییننامه و امتیاز هر شاخص را در چهارچوب ضوابطی که از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ میشود تدوین و یک نسخه از آن را برای تایید به سازمان یادشده ارسال نمایند.
تبصره - برای هر رده پستی، حداقل امتیاز ارزیابی عملکرد قابل قبول، توسط بالاترین مقام مسئول وزارتخانه ها و سازمان های مستقل و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی تعیین میشود و انتصاب مجدد افراد در پست فعلی خود یا همتراز و بالاتر به شرطی امکان پذیر است که حداقل امتیاز مذکور را در ارزیابی های دوره ای به دست آورند. انتصاب افراد در پست های رده پایین تر بلامانع است و انتصاب مجدد در پست های بالاتر مشروط به کسب حداقل امتیاز لازم برای حداقل دو سال در پست فعلی و احراز سایر شرایط امکان پذیر خواهد بود.
ماده 6- روسای مجامع عمومی، شوراهای عالی یا مقامات مسئول (طبق اساسنامه یا قانون تاسیس) و در شرکت های دولتی مندرج در فهرست مصوب هیات واگذاری، وزیر تخصصی ذی ربط مکلفند افراد پیشنهادی و جایگزین که حائز شرایط عمومی و اختصاصی برای احراز پست های موضوع این آییننامه میباشند را به مجامع عمومی، شوراهای عالی یا مراجع ذی ربط (مطابق اساسنامه یا قانون تاسیس) جهت طی تشریفات مربوط معرفی نمایند.
تبصره - هرگونه انتصاب در پست های موضوع این آییننامه، از تاریخ ابلاغ آن بر اساس ساز و کار این ماده خواهد بود.
ماده 7- شرکت های موضوع این آییننامه مکلفند پس از انتصاب افراد در پست های مدیریتی مزبور مشخصات مدیران یاد شده را در سامانه کارمند ایران (پاکنا) و سامانه حقوق و مزایا مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور و سامانه یکپارچه ثبت اطلاعات شرکت های دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی مستقر در وزارت امور اقتصادی و دارایی درج نمایند.
ماده 8- رعایت شرایط احراز عمومی و اختصاصی موضوع این آییننامه برای افرادی که به نمایندگی صاحب سهم دولت در شرکت ها و سایر اشخاص حقوقی موضوع این آییننامه به عنوان عضو هیات مدیره معرفی میشوند نیز الزامی است.
ماده 9- اجرای این آییننامه در خصوص سایر شرکت ها، نهادها و موسسات زیر نظر مقام معظم رهبری با اذن ایشان قابل اجرا است.
معاون اول رئیس جمهور - محمد مخبر