هیات وزیران در تاریخ 1369/12/1 بنا به پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (2) ماده واحد قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 1369/5/30 آییننامه اجرایی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - مشمولین این آییننامه عبارتند از کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و موسسات و شرکتهای وابسته به آن به استثنای کارکنان سازمان تامین اجتماعی.
تبصره 1 - در این آییننامه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و موسسات و شرکتهای دولتی وابسته به آن اختصاراً ‹‹وزارتخانه›› و قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 1369/5/30 اختصاراً ‹‹قانون ›› نامیده میشود.
تبصره 2 - اعضای هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی تابع مقررات آییننامه استخدامی هیات علمی دانشگاه تهران و الحاقات و اصلاحات بعدی آن میباشند و کارکنان شرکتهای مشمول قانون که طبق مقررات قانونی تاسیس گردیده اند تابع مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/3/5 خواهند بود.
ماده 2 - کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم‹‹وزارتخانه›› که در تاریخ 1369/5/30 در خدمت بوده اند براساس مقررات این آییننامه با قانون استخدام کشوری و کارکنان ثابت یا دائم شرکتهای مشمول قانون با مقررات استخدامی شرکتهای دولتی، تطبیق وضع می یابند.
ماده 3 - ‹‹وزارتخانه ›› مکلف است گروه و طبقه شغلی کارکنان مشمول را براساس پست ثابت سازمانی یا شغل مستمر مورد تصدی و شرایط احراز آنان در تاریخ تصویب قانون با رعایت طرحهای طبقه بندی مشاغل و آییننامه ها و ضوابط مربوط به آن تطبیق وضع دهد و پایه آنان را در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی تا تاریخ 1369/5/30 به ازای هر دو سال یک پایه تعیین نماید.
تبصره 1 - کارکنانی که واجد شرایط احراز پست یا شغل مورد تصدی در تاریخ تصویب قانون نباشند در همان پست یا شغل ابقا می گردند و طبقه شغلی و گروه استحقاقی با توجه به شرایط اجراز آنان و براساس طرحهای طبقه بندی مشاغل، آییننامه ها و ضوابط مربوط تعیین خواهد شد.
در صورتی که فرد واجد شرایط احراز طبقه یک رشته شغلی مربوط نیز نباشد در طبقه مزبور تخصیص می یابد و از فوق العاده شغل آن برخوردار خواهد شد لیکن گروه استحقاقی وی با توجه به شرایط احراز تحصیلی و تجربی تعیین میگردد.
تبصره 2 - آن دسته از مستخدمینی که مدرک تحصیلی آنان براساس مقررات گذشته جهت تصدی پست سازمانی مربوط، مطلوب یا مرتبط تلقی گردیده باشد تا زمانی که در همان رشته شغلی یا رشته شغلی مشابه اشتغال داشته باشد مدرک تحصیلی آنان مطلوب تلقی خواهد شد.
تبصره 3 - پستهای ثابت سازمانی یا شغل مستمر عبارتند از پستهای ثابت سازمانی و مشاغل مستمری که در اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور میرسد. در سایر موارد تشکیلات مصوب مورد عمل در تاریخ 1369/5/30 ملاک تطبیق وضعیت خواهد بود.
ماده 4 - در صورتی که جمع حقوق رتبه و درجه و فوق العاده شغل یا جمع حقوق گروه و پایه و مزایای شغل مستخدمین مشمول قانون پس از تطبیق وضع با قانون استخدام کشوری یا مقررات استخدامی شرکتهای دولتی کمتر از مجموع حقوق گروه و پایه و فوق العاده شغل یا مزایای شغل آنان گردد، مابه التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حقوق و مزایا به آنان پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و از کارافتادگی و حقوق آمادگی بخدمت ملاک محاسبه قرار میگیرد. هر گونه افزایش حقوق و فوق العاده شغل یا مزایای شغل اینگونه مستخدمینی از تفاوت تطبیق مذکور کسرر خواهد شد.
ماده 5 - کمیته اجرایی قانون استخدام کشوری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و موسسات وابسته و دانشگاههای علوم پزشکی و کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دولتی وابسته به وزارت مزبور مسئولیت اجرای مفاد این آییننامه را به عهده دارند.
ماده 6 - عدم اشتغال بخدمت در تاریخ 1369/5/30 در موارد زیر مانع تطبیق وضع نخواهد بود:
1 - کارکنانی که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق میباشند براساس پست ثابت سازمانی قبل از شروع مرخصی بدون حقوق تطبیق وضع داده میشوند.
2 - مواردی که مشمولین قانون از طرف مراجع صلاحیتدار تحت تعقیب قرار گرفته باشند در صورت صدور موقوفی تعقیب یا صدور حکم برائت از سوی مراجع مذکور با رعایت مقررات این آییننامه تطبیق وضع داده میشوند، کارکنانی که محکومیت می یابند پس از تحمل کیفر، چنانچه اعاده بخدمت آنان مانعی نداشته باشد از تاریخ اعاده بخدمت با رعایت مقررات این آییننامه و براساس پست ارجاعی و چنانچه پستی جهت ارجاع به آنان وجود نداشته باشد براساس پست قبل از محکومیت یا همطراز آن، تطبیق وضع می یابند.
3 - کارکنانی که به علت بیماری صعب العلاج در مرخصی بسر می برند براساس آخرین پست قبل از مرخصی ناشی از بیماری صعب العلاج، تطبیق وضع داده میشوند.
4 - کارکنانی که در حالت آمادگی به خدمت بسر می برند براساس پست قبل از آمادگی بخدمت تطبیق وضع می یابند و حقوق آنان براساس مقررات قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.
ماده 7 - ‹‹وزارتخانه ›› موظف است حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ تصویب این آییننامه نسبت به برقراری فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری طبق آییننامه مربوط اقدام نماید. تاریخ برقراری فوق العاده مذکور زمان اجرای تطبیق وضع میباشد.
تبصره 1 - حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویبنامه شماره 54910/ت630 مورخ 1366/8/9 در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی و درمانی، آموزشی و تحقیقاتی مشمول این آییننامه با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور) 30000 (ریال تعیین میگردد.
تبصره 2 - در مورد کارکنانی که قبل از تاریخ 1369/5/30، مشمول دریافت حق صعوبت کار و نوبت کاری بوده اند چنانچه میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری که طبق این ماده برای آنان برقرار میگردد از میزان حق صعوبت کار و نوبت کاری دریافتی کمتر باشد به شرط عدم تغییر محل خدمت و شرایط محیط کار، مابه التفاوت مربوط به آنان قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 8 - مفاد این آییننامه از تاریخ 1369/5/30 لازم الاجراء میباشد.
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی