هیات وزیران در جلسه مورخ 59/11/20 بنا به پیشنهاد شماره 202/01/26/239/ب مورخ 59/9/2 وزارت دفاع ملی موافقت شماره 6/8241 مورخ59/11/9 سازمان امور اداری و استخدامی کشور طرح الحاق یک تبصره به ماده 5 و اصلاح ماده 3 و پیوست الف ماده 6 و ماده 11 آییننامه اجرایی قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی مصوب 1356/02/05 را تصویب نمودند.
نخست وزیر - محمدعلی رجائی
بسمه تعالی
ماده 3 و پیوست الف ماده 6 و ماده 11 آییننامه اجرایی قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی مصوب 1356/02/05 هیات وزیران به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به ماده 5 آییننامه مزبور اضافه میشود:
1- ماده 3 - در تعیین وضع استخدامی کارمندان در انطباق با مقررات این آیین نامه کلیه سنوات خدمت دولتی آنان ماخذ محاسبه قرار گرفته و پایه آنان درطبقه مربوط بازاء هر دو سال خدمت یک پایه تعیین خواهد شد.
تبصره 1 - سازمان استخدام کننده میتواند آنعده از کارمندان فنی که در تاریخ تصویب این اصلاحیه از نظر تخصص و تجربه و سابقه خدمت دارای شرایط احراز یکی از مشاغل بالاتر میباشند لیکن به علت نداشتن حداقل مدرک تحصیلی لازم به ترفیع طبقه نائل نمیشوند در صورتی که ضرورت تغییر طبقه آنان مورد تائید کمیسیون فنی قرار گیرد طبقه آنان را بدون توجه به مدرک تحصیلی تعیین کند.
تبصره 2 - هر گاه حقوق کارمندان فنی پس از تعیین وضع استخدامی بر اساس مقررات این ماده از حقوقی که در وضع فعلی به آنان تعلق میگیرد کمتر باشد مابهالتفاوت بابت تطبیق حقوق پرداخت خواهد شد و هر نوع افزایش حقوق که بعداً به آنان تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد گردید. تفاوت تطبیق حقوق مشمول کسور و بازنشستگی است و از هر لحاظ جزء حقوق کارمند محسوب میگردد.
تبصره 3 - مابهالتفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات این ماده و تبصرههای آن از تاریخ 58/9/3 قابل پرداخت خواهد بود.
2- ماده 11 - در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری افزارمندان و کارمندان فنی بازنشسته و معلول و در گذشته ارتش کلیه سنوات خدمت دولتی آنان ماخذ محاسبه واقع و در صورت تامین اعتبار لازم و بازاء هر دو سال خدمت یک پایه ملاک تعیین پایه و حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری قرار خواهد گرفت.
تبصره - هر گاه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری بر اثر اجرای مقررات این ماده از مبلغی که در وضع فعلی پرداخت میشود کمتر باشد مابهالتفاوت آن کماکان پرداخت و هر نوع افزایشی که بعداً تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد.
3- تبصره ماده 5 - سازمانها میتوانند آنعده از کارمندان فنی را که موفق به اخذ دیپلم کامل متوسطه یا بالاتر شده یا میشوند و به علت نداشتن تخصص لازم از نظر مقررات این آیین نامه واجد شرایط ترفیع طبقه نیستند و همچنین کارمندانی را که واجد شرایط تخصصی لازم برای احراز مشاغل طبقاتی پنجگانه موضوع ماده 1 این آیین نامه نمیباشند و عملاً در مشاغل اداری گمارده شدهاند بنا بتقاضای آنان و شرط نیاز سازمانی با حفظ سوابق بکارمند مشمول آیین نامه استخدام کارمندان غیر نظامی تبدیل وضع داده و برابر مقررات مربوطه با آنان رفتار نمایند و در صورتی که با اجرای این ماده از حقوق ماهانه کارمند مبلغی نسبت به حقوق قبلی کم شود مابهالتفاوت را کماکان به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهد کرد.
4- پیوست الف:
بر اساس مقررات ماده 6 بکارمندان فنی مشمول این آیین نامه حق فنی با رعایت شرایط و ضوابط زیر پرداخت میگردد:
1 - بکارمندان فنی در فروردین ماه هر سال نمراتی به شرح زیر داده میشود:
الف - میزان تحصیلات حداکثر 15 نمره به شرح زیر:
تا پایان دوره ابتدایی و معادل آن 6 نمره
تا پایان دوره متوسطه یا معادل آن (بازاء هر سال تحصیلی یک نمره) 12 نمره
فوق دیپلم 15 نمره
ب - سابقه خدمت بازاء سی سال خدمت (برای هر دو سال خدمت یک نمره) 15 نمره
پ - میزان تخصص و مهارت شغلی و آشنائی به رشته مربوطه جمعاً تا 25 نمره (با تشخیص کمیسیون فرعی)
ت - در جه سختی نامساعد بودن محیط و مخابرات محل کار جمعاً تا 10 نمره
(ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین میگردد)
ث - بهره کار و علاقمند و رفتار و کردار و انضباط و
نحوه انجام وظیفه (ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین میگردد) 25 نمره
ج - مدیریت و قبول مسئولیت 10 نمره
2 - حق فنی طبقات شغلی پنجگانه عبارت است از.
طبقه 1 - جمع نمرات ضربدر 200 تا 20000 ریال.
طبقه 2 - جمع نمرات ضربدر 150 تا15000 ریال.
طبقه 3 - جمع نمرات ضربدر 100 تا10000 ریال.
طبقه 4 - جمع نمرات ضربدر 80 تا 8000 ریال.
طبقه 5 - جمع نمرات ضربدر 50 تا 5000 ریال.
3 - صدور اخطار کتبی توسط فرمانده با رئیس مربوطه مبنی بر بیانضباطی یا سهلانگاری در امور محوله و همچنین بیمبالاتی در حفظ شرایط تخصصی و جمعی لازم برای انجام کار مربوط موجب قطع تا پنجاه درصد حق فنی حداکثر تا مدت یک سال میگردد.
4 - در مدت انتظار خدمت و بدونکاری حق فنی پرداخت نمیگردد.
5 - حق فنی داوطلبین جدید در بدو استخدام پس از آزمایش علمی در طبقه مربوطه به وسیله کمیسیون فنی یگان استخدام کننده بر اساس ضوابط مندرج در بندهای 1 و 2 تعیین خواهد شد.
6 - در موارد استثنائی که استخدام و در خدمت نگهداشتن کارمندان فنی برای رشتههای فنی کمیاب با حق فنی مندرج در بند 2 بتشخیص کمیسیون فنی و پیشنهاد سازمان استخدام کننده و تائید وزارت دفاع ملی امکانپذیر نباشد میتوان حسب مورد حق فنی کارمندان را با حداکثر تا 100% افزایشداد.
7 - در صورتی ضرورت در مقررات بند 1 سالی یکبار تجدید نظر به عمل خواهد آمد.
8 - مابهالتفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات پیوست الف ماده 11 پس از تامین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.