آیین‌نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات

هیات وزیران در جلسه مورخ 1362/07/03 بنا به پیشنهاد شماره 1641‌/د مورخ 62/4/23 سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد تبصره 1 ماده 2 قانون تاسیس وزارت معادن و فلزات مصوب 60/5/4 [1360] آیین‌نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات را به شرح پیوست تصویب‌نمودند.

میرحسین موسوی - نخست‌وزیر

فصل اول
موضوع: تعاریف و کلیات

ماده 1 - 1 - مقررات این آیین‌نامه شامل مستخدمین ثابت و موقت کلیه شرکتها وواحدهای مندرج در ماده 2 قانون تاسیس وزارت معادن و فلزات میباشد واز‌تاریخ تصویب قابل اجراست.

ماده 2 - 1 - در هر مورد که دراین آیین‌نامه عبارت "‌واحدهای تحت پوشش" به کار رود منظور شرکت‌ها و واحدهای مندرج درماده 2 قانون تاسیس وزارت معادن و فلزات میباشد.

ماده 3 - 1 - استخدام عبارت از پذیرفتن شخصی بخدمت در یکی ازواحدهای تحت پوشش می‌باشد.

ماده 4 - 1 - خدمت عبارت است از اشتغال به کاری که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن میگردد.

ماده 5 - 1 - حکم رسمی عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیتدارمجازدرحدود مقررات مربوط است.

ماده 6 (اصلاحی 1362/09/27)- 1 - مستخدمین مشمول این آیین‌نامه از دو نوع ثابت و موقت خارج نخواهند بود.
الف - مستخدم ثابت که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی مشمول این آیین‌نامه به طور تمام وقت استخدام شده باشد.
ب - مستخدم موقت که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کارمشخص استخدام میشود. این قبیل مستخدمین صرفاً مشمول مفاد فصل دهم این مقررات میباشند.

تبصره - بکارگماردن بازنشستگان درهرزمان با رعایت مقررات مربوط در سطح کشورمجازمیباشد.

ماده 7 - 1 - شغل عبارت ازمجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخصی است که ازطرف وزارت معادن و فلزات به عنوان کارواحد شناخته شده باشد.

ماده 8 - 1 - پست سازمانی عبارت از محلی است که درتشکیلات واحدهای تحت پوشش به طورمستمر برای یک شغل و ارجاع آن بیک مستخدم در نظر‌گرفته شده است.

ماده 9 - 1 - ترفیع عبارت است از اضافه حقوق سالیانه که براساس ارزشیابی از نحوه کار مستخدم بوی تعلق میگیرد.

ماده 10 - 1 - ارتقاء عبارت است از احراز رده یا تصدی شغل بالاتر.

ماده 11 - 1 - انتقال عبارت از آن است که مستخدم ثابت از خدمت یک واحد مشمول این آیین‌نامه براساس نیاز سازمانی و با رعایت شرایط احراز بخدمت واحد دیگرمشمول این آیین‌نامه درآید. دراین صورت جریان خدمت مستخدم مزبور قطع نگردیده و حقوق استخدامی وی نیز حفظ میگردد.

تبصره 1 - انتقال از واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات به سایردستگاههای دولتی براساس درخواست مستخدم و موافقت واحد مربوطه و تائید وزارت معادن و فلزات براساس مقررات عمومی کشور بلامانع خواهد بود.

تبصره 2 - انتقال مستخدمین ثابت وزارتخانه‌ها، موسسات و شرکتهای دولتی به واحدهای تحت پوشش با رضایت مستخدم و موافقت دستگاه متبوع وی مجازمی‌باشد.

ماده 12 - 1 - ماموریت عبارت از محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیرازوظیفه اصلی یا عادی و با انجام وظایف مربوط به پست سازمانی درواحدهای تحت پوشش دیگر و همچنین مامورشدن به دستگاههای دولتی دیگر اعم از داخل یا خارج از کشور میباشد. مدت ماموریت جزء سابقه خدمت منظور‌میشود.

تبصره - اعزام مستخدمین به موسسات داخل یا خارج از کشور جهت کارآموزی یا طی دوره‌های آموزشی نیز ماموریت تلقی میگردد.

ماده 13 - 1 سرپرست واحد تحت پوشش به کسی اطلاق میشود که طبق حکم رسمی به عنوان مدیرعامل، رئیس یا بالاترین مقام اجرایی شرکتها وموسسات دارای شخصیت حقوقی مستقل تابع وزارت معادن و فلزات انجام وظیفه نموده و مسئول نهایی انجام وظایف محوله به آن واحد میباشد.

ماده 14 (اصلاحی 1362/09/27)- 1 - منظور از سرپرستان یا واحدهای تحت پوشش مجاز، سرپرستان یا واحدهائی هستند که از طرف وزیر معادن و فلزات اختیارات لازم در زمینه مربوط به آنان تفویض شده باشد.در این آیین‌نامه در مواردی که حکمی در مورد واحدهای تحت پوشش مجاز یا سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجاز ذکر شده است واحدهای تحت پوشش‌دیگرنیزمقررات این مواد را با تصویب وزیرمعادن وفلزات بمورد اجرامی‌گذارند.

فصل دوم
موضوع: ورود بخدمت و انتصابات

ماده 1 - 2 - استخدام اشخاص بخدمت براساس موازین عدل اسلامی و از طریق امتحان و مصاحبه و در صورت لزوم مسابقه و با توجه به نیاز واحدهای تحت‌پوشش انجام میگیرد.

ماده 2 (منسوخ 1362/09/27)- 2 - داوطلبان ورود به استخدام ثابت باید دارای شرایط زیر باشند:
الف - متدین به اسلام یا یکی ازادیان شناخت شده در اصل 12 قانون اساسی و معتقد به نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب - تابعیت ایران.
ت - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر.
ج - عدم اعتیاد به مواد مخدر و مشروبات الکلی.
چ - داشتن تحصیلات، کاردانی و تجربه لازم برای شغل مربوط.
ح - داشتن صحت مزاج و توانائی انجام کار که از طریق آزمایشات پزشکی مشخص میشود.

تبصره 1 (اصلاحی 1362/09/27)- فرزندان شهداء، معلولین انقلاب اسلامی و فرزندان مستخدمینی که به سبب انجام وظیفه ازکارافتاده یا فوت شده‌اند در شرایط مساوی استخدامی در‌اولویت قرارمیگیرند.

تبصره 2 - در صورت تساوی شرایط افراد متقاضی استخدام، حتی‌المقدور به استخدام افراد جوانتر مبادرت خواهد شد. تا این افراد بتوانند برای دوران بازنشستگی خود سابقه خدمت کافی داشته باشند.

تبصره 3 - هزینه انجام معاینات پزشکی موضوع بند (ح) این ماده به عهده واحدهای مربوط استخدام کننده میباشد. انجام معاینات پزشکی بعد از گذراندن کلیه مراحل و آزمایشات دیگراستخدامی و موفقیت داوطلب استخدام انجام خواهد شد.

ماده 3 - 2 - استخدام، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه با توجه به اصل 82 قانون اساسی به موجب مقررات مخصوص بخود خواهد بود.

ماده 4 - 2 - کسانی که برای استخدام ثابت درنظرگرفته شده و قبول شده‌اند قبل ازورود بخدمت ثابت یک دوره آزمایشی را طی خواهند نمود، این دوره آزمایشی به نحوی برقرارمیگردد که ضمن احراز تقوی و تعهد، تخصص شایستگی و صلاحیت مستخدم جهت خدمت در سازمان خصوصاً دررابطه با شغل مربوطه سنجیده و به مستخدم نیز فرصت لازم داده شود تا با سازمان، محیط مقررات، وظایف، روشهای انجام کار، مسئولیتها و تکالیف خویش و انتظارات سازمان آشنا گردد.

تبصره - انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی میکنند به پستهای سازمانی بلامانع است.

ماده 5 - 2 - مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام ثابت با توجه به دستورالعمل تنظیمی از طرف وزارت معادن و فلزات توسط واحدهای تحت‌پوشش مربوط تعیین میشود. ولی درهیچ مورد از6 ماه کمتر و از 2 سال بیشترنخواهد بود.

تبصره 1 - حقوق دوره آزمایشی با توجه به شغل ارجاعی به استناد طرح طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز مندرج در طرح تعیین میگردد و در صورتی که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت وی محسوب میگردد.

تبصره 2 - با مستخدمین آزمایشی از نظر کسورو پرداخت فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها مانند مستخدمین ثابت رفتار خواهد شد.

ماده 6 - 2 - افرادی که در دوره آزمایشی تعهد، تقوی، لیاقت، کاردانی و علاقه بکارازخود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی با توجه به اظهارنظر قسمت مربوط به موجب حکم مقامات صلاحیتدار در تعداد مستخدمین ثابت منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.

تبصره 1 - در طی دوره آزمایشی قسمتهای مربوط مسئول بررسی و کنترل پیشرفت مستخدمین تحت آزمایش در رابطه با انجام کارهای محوله و تصمیم‌گیری و‌ارسال گزارش نهایی جهت ابقاء یا عدم ابقاء وی میباشند.

تبصره 2 - واحدهای تحت پوشش مربوط مکلفند وضعیت استخدامی مستخدمین آزمایشی را حداکثر ظرف دو سال مشخص نمایند در غیر این صورت پس از‌انقضای دو سال مستخدم آزمایشی جزء مستخدمین ثابت تلقی شده و از حقوق و مزایای آن برخوردارخواهد شد.

ماده 7 - 2 - افرادیکه درطی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد از کار برکنارخواهند شد.

تبصره - به افرادیکه طبق این ماده از خدمت برکنار میشوند کسوربازنشستگی سهم مستخدم و حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

ماده 8 - 2 - کسانی که طبق ماده 7 - 2 به استخدام ثابت پذیرفته نمیشوند تا یک سال ازتاریخ برکناری برای همان شغل استخدام نشده و استخدام مجدد این افراد با توجه به پرونده استخدامی قبلی آنها خواهد بود.

ماده 9 - 2 - پس از اتمام دوره آزمایشی انتصاب قطعی مستخدمین به پستهای سازمانی و تعیین رده آنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل مورد عمل و شرایط احرازمربوط و همچنین پایه آنان با توجه به مقررات این آیین‌نامه صورت میگیرد.

ماده 10 - 2 - وزارت معادن و فلزات از طریق ارگانهای مسئول کلیه مشاغل واحدهای تحت پوشش را مورد بررسی قرار داده و وظایف و مسئولیتهای مربوط بهریک را مشخص و بر این اساس شرایط احرازهر شغل را تعیین خواهد نمود. شرایط احرازمشاغل نمونه موضوع ماده 1 - 3 به پیشنهاد وزارت معادن و‌فلزات و تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشورخواهد بود. واحدهای تحت پوشش مکلفند درانتصابات خود شرایط احرازمصوبه را رعایت نمایند.

تبصره - در موارد استثنائی که مستخدم واجد شرایط برای پست مربوط وجود نداشته باشد سرپرستان واحدهای تحت پوشش با توجه به اختیارات تفویض شده ازطرف وزیرمیتوانند مستخدمی را که نزدیکترین شرایط را برای احراز آن پست داراست بکارگمارند مشروط برآنکه این مستخدم از عهده انجام آن شغل برآید رده مستخدمین موضوع این تبصره براساس مقررات طرح طبقه‌بندی مشاغل تعیین میشود.

ماده 11 - 2 - انتصاب و یا ارتقاء مستخدمین ثابت به پست‌های سازمانی با رعایت شرایط زیر امکان‌پذیر است:
الف - احراز تقوی، تعهد و شایستگی لازم.
ب - مستخدم دارای شرایط احراز لازم برای تصدی شغل جدید باشد.
ج - پست سازمانی مربوط بدون متصدی باشد.

ماده 12 - 2 - واحدهای تحت پوشش مکلفند هرسال حداقل یکبارشایستگی مستخدمین ثابت را از طریق ارزیابی طرزکار، استعداد، احساس مسئولیت اخلاق، رفتار و عوامل مربوط دیگر مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی وی منعکس نمایند. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تصدی مشاغل، ترفیع، تغییرشغل و با لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد. این ارزیابی با توجه به دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات ابلاغ خواهد شد. واحدهای مذکورموظفند که ارزیابی‌های خود را با توجه به دستورالعمل مذکور‌انجام دهند.

ماده 13 - 2 - وزارت معادن و فلزات تنظیم و اجرای دستورالعمل‌های مواد 10 - 2 و 12 - 2 این آیین‌نامه را به کمیته ارزیابی متشکل از مستخدمین ذیصلاح محول مین‌ماید.

فصل سوم
موضوع: حقوق و مزایای مستخدمین

ماده 1 - 3 حقوق ثابت کلیه مستخدمین واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ازطریق روش امتیازی طبقه‌بندی مشاغل با در نظرگرفتن مسئولیت‌ها،‌مهارت‌ها، تلاش‌ها و تحصیلات و تجربه وهمچنین میزان شایستگی آنان تعیین میگردد.
نظام طرح پرداخت شامل تعاریف و درجات عوامل و امتیازات مربوط و همچنین امتیاز و رده مشاغل نمونه از هر رشته و هرگونه تغییر درآن توسط وزارت‌معادن و فلزات پیشنهاد و پس از تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور درمورد کلیه مشاغل و مستخدمین موجود و آتی واحدهای تحت پوشش این وزارت مورد عمل قرارخواهد گرفت. نظام فوق بایستی حداکثرظرف شش ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه از طرف وزارت معادن و فلزات به سازمان امور‌اداری و استخدامی کشورپیشنهاد شود.

تبصره - وزارت معادن و فلزات می‌تواند در مورد پاره‌ای از مشاغل بنا به مقتضیات شغلی با تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از سیستم طبقه‌بندی دیگری غیر از روش امتیازی استفاده به عمل آورد.

ماده 2 - 3 - استخدام ثابت فقط برای تصدی یکی از پست‌های مصوب سازمانی به عمل خواهد آمد. در هر مورد واحدهای تحت پوشش با توجه به شغلی که‌استخدام برای آن صورت میگیرد با درنظرگرفتن طرح پرداخت و دستورالعمل‌ها و اختیارات مربوط، حقوق ثابت و مزایای مستخدم را تعیین مینمایند

ماده 3 - 3 - جداول مربوط به پرداخت حقوق پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمورد اجرا گذارده خواهد شد. در صورت لزوم و یا تغییرضریب جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری، وزارت معادن و فلزات مکلف است پیشنهاد افزایش ضریب فوق را به شورای فوق‌الذکر تسلیم و پس از‌تائید این شورا اجرا نماید.

ماده 4 (اصلاحی 1362/09/27)- 3 - در هرزمان با توجه به حداقل حقوق و مزایای مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری به مستخدمینی که حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و فوق‌العاده ویژه آنان از حداقل فوق‌الذکر کمتر باشد مابه‌التفاوت به عنوان مابه‌التفاوت حداقل دریافتی پرداخت خواهد شد.

ماده 5 - 3 - مدیرعامل، اعضای هیات مدیره و بازرسان قانونی که به طورموظف و تمام وقت در واحدهای تحت پوشش انجام وظیفه می‌نمایند در هر مورد که مقرراتی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول این آیین‌نامه خواهند شد.

ماده 6 - 3 - برای هر سال خدمت قابل قبول و معتبرموضوع بندهای الف، ب، پ، ت، ماده 9 - 9 در بدو استخدام یک پایه به مستخدم اعطا میگردد کسر‌خدمت کمترازیک سال، یک سال منظور خواهد شد.

تبصره - سرپرست واحد تحت پوشش می‌تواند پس از طی دوره آزمایشی با توجه به شایستگی فرد برای هر سال خدمت او حداکثر تا دو پایه منظور نماید.

ماده 7 - 3 - به مستخدمین ثابت مشمول این آیین‌نامه در ازاء هر سال خدمت با توجه به شایستگی و نحوه انجام وظیفه ترفیعات سالانه تعلق خواهد گرفت.‌نحوه اعطاء پایه‌ها و ارزش ریالی پایه درهر رده شغلی با پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید. ترفیعات سالانه جزء حقوق ثابت مستخدمین محسوب میشود.

ماده 8 - 3 - نحوه ارتقاء رده مستخدم ثابت براساس نظام طرح پرداخت مصوب مذکور در ماده 1 - 3 انجام می‌پذیرد.

ماده 9 - 3 - در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های گروهی از مشاغل مستخدمین مشمول این مقررات و همچنین شرایط بازارکاراقتضا کند که مبلغی‌علاوه بر حقوق ثابت به شاغلین آن مشاغل پرداخت شود. این مبلغ به عنوان فوق‌العاده ویژه پرداخت خواهد شد. برقراری فوق‌العاده ویژه برای مستخدمین مذکور‌با در نظرگرفتن سطوح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت‌های بازرگانی و صنعتی در بخش عمومی و خصوصی و با توجه به موضوع و نحوه فعالیت واحد تحت پوشش به موجب طرحی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات پیشنهاد و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

ماده 10 - 3 - به مستخدمینی که به مشاغلی اشتغال دارند که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و مقررات ایمنی شاغل را احتمالاً درمعرض ابتلاء به بیماریهای شغلی و خطرات اجتناب‌ناپذیر و فرسودگی زودرس قرار میدهد ومشاغلی که طبیعتاً مطبوع نبوده و مورد قبول اکثریت افراد نمی‌باشد مبلغی به عنوان فوق‌العاده سختی کار و براساس روش امتیازی پرداخت میگردد. مبلغ حداقل و حداکثرفوق‌العاده سختی کار براساس طرحی که در تاریخ 1361/05/09، جهت‌شرکت ملی فولاد ایران به تصویب شورای حقوق و دستمزد رسیده است مورد عمل قرار خواهد گرفت. تغییرات بعدی این مبالغ نیز بایستی با پیشنهاد وزارت‌معادن و فلزات به تصویب شورای فوق‌الذکر برسد.

ماده 11 - 3 - درصورتی که با توجه به مفاد این آیین‌نامه مستخدم واجد شرایط برای تصدی پستی وجود نداشته باشد واحدهای تحت پوشش می‌توانند براساس دستورالعمل و ضوابطی که به تصویب وزارت معادن و فلزات میرسد مستخدمینی را که شرایط احراز کسری داشته ولی ازعهده شغل مربوط برآیند به این‌مشاغل بگمارند.
این نوع مستخدمین با توجه به مفاد طرح پرداخت و دستورالعمل‌های اجرایی و آموزشی مربوط از قسمتی از تفاوت حقوق جدید با حقوق شغل قبلی با عنوان فوق‌العاده تطبیق رده بهره‌مند میگردند که بهرصورت این مبلغ از 80 درصد تفاوت حقوق حداقل رده مستخدم و رده شغل مذکور تجاوز نخواهد کرد.

ماده 12 - 3 - در صورتی که مستخدم مشمول این مقررات علاوه بر ساعات اداری موظف انجام وظیفه نماید، فوق‌العاده اضافه‌کار که میزان آن برای هر ساعت(175).(1) مجموع حقوق ثابت و فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده سختی کار، تفاوت حداقل دریافتی و تفاوت تطبیق حقوق است به او پرداخت میشود. انجام اضافه‌کار بایستی با اجازه قبلی مقامات مجاز باشد و به هر مستخدم در ماه بیش از 60 ساعت فوق‌العاده اضافه‌کار پرداخت نخواهد شد.

ماده 13 - 3 - به مستخدمینی که در نقاط بد آب و هوا خدمت میکنند فوق‌العاده‌ای به عنوان فوق‌العاده بدی آب و هوا پرداخت خواهد شد.

ماده 14 - 3 - به مستخدمینی که در نقاطی فاقد تسهیلات لازم زندگی خدمت مینمایند فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی پرداخت میشود.

ماده 15 - 3 - فوق‌العاده روزانه ماموریت داخل و خارج ازکشورکه فقط در قبال روزهائی که مستخدم در خارج از محل مستمر خدمت خود انجام وظیفه میکند قابل پرداخت است.

ماده 16 - 3 - میزان و نحوه پرداخت و همچنین تغییرات بعدی مربوط به فوق‌العاده‌های روزانه داخل و خارج کشور، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی براساس طرحی متناسب با مشمولین قانون استخدام کشوری به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

ماده 17 - 3 - به مستخدمینی که در خارج از کشور به صورت مستمرانجام وظیفه میکنند فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور براساس مقررات مربوط به فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری پرداخت میگردد. میزان فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور به‌مشاغل با رده‌های مختلف طبق طرحی خواهد بود که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.

ماده 18 - 3 - به مستخدمینی که طبق برنامه و با اجازه مقامات مجاز در شرایط زیر به کار اشتغال دارند:
الف - نوبت کاری به صورت سه نوبتی منظم.
- نوبت کاری به صورت سه نوبتی غیر منظم.
- نوبت کاری به صورت دو نوبتی صبح و عصر.
- نوبت کاری به صورت دو نوبتی عصر و شب.
ب - عصرکاری.
ج - شبکاری بین ساعت 22 تا 6 صبح.
د - کار در روزهای استراحت برای مستخدمین نوبتکار معادل 8 ساعت.
ه‌- - کار در روزهای تعطیل برای مستخدمین غیرنوبتکار و یا روزهای تعطیل رسمی که خارج از ایام تعطیل هفتگی باشد برای مستخدمین نوبتکارمعادل 8 ساعت.
و - کشیک براساس مقتضیات شغلی.
فوق‌العاده‌ای متناسباً تحت عناوین فوق‌العاده نوبت کاری، فوق‌العاده عصرکاری، فوق‌العاده شبکاری، فوق‌العاده ایام استراحت، فوق‌العاده ایام تعطیل و‌فوق‌العاده کشیک پرداخت میشود، میزان پرداخت فوق‌العاده‌های مذکور به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.

تبصره - برای زمانهای کمتر از 8 ساعت کار موضوع بندهای د و ه این ماده پرداخت به نسبت ساعات کار انجام شده خواهد بود.

ماده 19 - 3 - به مستخدمینی که برای انجام ماموریت در داخل شهر رفت و آمد مینمایند براساس مقررات مربوط به مشمولین قانون استخدام کشوری فوق‌العاده ایاب و ذهاب پرداخت میگردد.

ماده 20 - 3 - برای عزیمت مستخدم به ماموریت خارج از محل خدمت اعم از داخل و یا خارج از کشور وسیله و یا بلیط مناسب برحسب مورد از طرف واحدهای تحت پوشش تهیه خواهد شد در صورتی که تامین وسیله نقلیه یا بلیط از طرف واحدهای تحت پوشش مربوط ممکن نباشد هزینه سفر طبق مقررات مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 - در مورد مستخدمین بیمار و خانواده تحت تکفل بیمارآنان که طبق تشخیص پزشک معتمد لازم گردد به منظور معالجه از محل اصلی خود به سایر‌نقاط کشور اعزام گردند نیز طبق مفاد این ماده عمل خواهد شد. هزینه سفر و اقامت همراه بیمارطبق دستورالعملی که از طرف وزارت معادن و فلزات صادر‌خواهد شد پرداخت میگردد.

تبصره 2 - هزینه مربوط به گذرنامه و عوارض خروج مستخدمینی که از طرف واحدهای تحت پوشش بخارج از کشوراعزام میشوند قابل پرداخت میباشد.

تبصره 3 - در صورتی که مسافرت مستخدم جهت انجام ماموریت با هواپیما انجام گیرد تهیه و پرداخت بهای بلیط از طرف واحدهای تحت پوشش بلامانع است.

ماده 21 - 3 - هزینه انتقال فقط درموقع تغییرمحل خدمت مستخدمینی که از طرف وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مجاز دیگر صورت میپذیرد قابل پرداخت است میزان این هزینه و همچنین تغییرات آن به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد‌بود.

تبصره - مستخدمین غیربومی که بازنشسته یا ازکارافتاده میشوند و همچنین خانواده غیربومی مستخدمینی که فوت میشوند برای مراجعت و سکونت دائم در‌موطن اصلی از مفاد این ماده استفاده خواهند نمود.

ماده 22 - 3 - هزینه مسکن مستخدمین ثابت که در خارج از کشوربکاراشتغال دارند برطبق ضوابط مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری درپستهای خارج از کشورقابل پرداخت است.

ماده 23 - 3 - هزینه کارآموزی که برای جبران هزینه‌های تحصیلی مستخدمین یا دانشجویانی که دوره‌های کارآموزی را میگذرانند براساس دستورالعمل صادره از‌طرف وزارت معادن و فلزات پرداخت میشود.

ماده 24 - 3 - مستخدم ثابت نمی‌تواند بابت تصدی بیش از یک پست سازمانی حقوق و مزایا دریافت نماید.

ماده 25 - 3 - پرداخت حق‌التدریس به مستخدمینی که علاوه بر وظایف اصلی در واحدهای مربوط تحت پوشش تدریس نمایند براساس مقررات مربوط به‌مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری انجام خواهد شد.

ماده 26 - 3 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات برای هر یک از مستخدمین ثابت، شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و همسر و فرزندان تحت تکفل آنان وهمچنین وراث مستخدمین متوفی که حقوق وظیفه آنان از صندوق بازنشستگی شرکت پرداخت میشود براساس مقررات مورد عمل مشمولان قانون استخدام کشوری کالای مصرفی یا بن مربوط را تدارک و در اختیار آنان قرارمیدهد.

ماده 27 - 3 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات هر سال حداکثرمعادل یک ماه حقوق به عنوان عیدی به کلیه مستخدمین خود پرداخت خواهند‌نمود. مبالغ مذکور برای دوازده ماه خدمت درطول سال خواهد بود و درصورت انجام خدمت کمترازاین مدت به تناسب پرداخت خواهد شد. در صورت وجود مقررات مصوب در سطح کشور که قانوناً شامل گردد مبالغ تعیین شده دراین نوع مقررات مورد عمل قرارخواهد گرفت.

ماده 28 (اصلاحی 1362/09/27)- 3 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات میتوانند به منظور بالا بردن بازده تولید بالاتر از نرم‌های متداول در کارگاهها و معادن در زمانهای محدود در حدود اعتباری که در بودجه سالانه منظور میشود و براساس طرحی که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد وجوهی به مستخدمین ثابت خود تحت عنوان پاداش بازده تولید پرداخت نمایند. ولی مبلغ این وجوه نبایستی از معادل 120 ساعت اضافه کار درماه تجاوز‌نماید. تصویب پرداخت این وجوه به مستخدمین مذکور به عهده کمیته یا کمیته‌هائی خواهد بود که درهرواحد تحت پوشش از طرف سرپرست آن واحد انتخاب خواهند شد. تغییرات طرح فوق‌الذکر نیز به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.

ماده 29 - 3 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می‌توانند در مورد مستخدمین مبتکری که اختراع و یا اکتشاف جدید یا خدمات برجسته‌ای در‌جهت خودکفائی و استقلال صنعتی ارائه نماید به منظور تقدیر و تشویق و حمایت آنان مبلغی متناسب با نوع اختراع، اکتشاف، یا خدمات برجسته حداکثر تا دو برابر حقوق ثابت و سختی کارشغل مشروط براینکه از یک و نیم برابرحداکثر حقوق ثابت مستخدمین مشمول این آیین‌نامه تجاوز ننماید با تصویب وزیربه عنوان پاداش به آنان پرداخت گردد.

ماده 30 - 3 - وزارت معادن و فلزات مکلف است حداکثر یک سال پس از تاریخ تصویب نظام طرح پرداخت موضوع ماده 1 - 3 و 2 - 3، این آیین‌نامه نظام مزبور‌را در مورد کلیه مستخدمین واحدهای تحت پوشش اجرا و با توجه به مفاد این آیین‌نامه احکام مستخدمین مربوط را صادر نماید. تاریخ اجرای این احکام از‌تاریخ تصویب طرح نظام پرداخت خواهد بود و تا صدوراحکام مزبورکلیه مقررات قبلی مربوط به طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت درهرمورد اجرا خواهد شد.

تبصره - مقررات مربوط به نحوه تطبیق وضع مستخدمین با این آیین‌نامه با پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و پس از تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌و تصویب هیات وزیران به مورد اجرا گذارده خواهد شد.

فصل چهارم
موضوع: تنظیم و اجرای برنامه آموزشی

ماده 1 - 4 - وزارت معادن و فلزات مکلف است با رعایت مقررات این آیین‌نامه در جهت پیشرفت صنایع و معادن مربوط، ایجاد خودکفائی، بالا بردن سطح تولید و انجام عملیات به نحواحسن که مستلزم استفاده ازخدمات افراد متعهد و دارای اطلاعات و معلومات کافی و آشنا به اموروعملیات مختلف مربوط میباشد و‌برای احراز تعهد و تقوای بیشتروبالا بردن سطح معلومات و کارآئی مستخدمین خود درزمینه امورمعنوی، علمی، فنی، حرفه‌ای، اداری، مالی، سرپرستی و‌غیره برای مشاغلی که عهده‌دار هستند یا در آینده عهده‌دار خواهند شد و یا به منظور پرورش استفاده و قابلیت‌های نهفته بر پایه تعالیم عالیه اسلام که استفاده از‌تجارب و علوم پیشرفته را توصیه مینماید برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی مورد نیاز را برای مستخدمین تنظیم و قبل یا ضمن خدمت به مورد اجراء گذارد. در‌انجام این برنامه‌های آموزشی بایستی حداکثر استفاده از امکانات موجود مانند پرسنل متعهد و متبحر کارگاهها، ادارات و مدارک دستگاههای مربوط به آنها به عمل آید.

ماده 2 - 4 - وزارت معادن و فلزات به منظور استفاده از امکانات موسسات آموزشی در جهت بالا بردن سطح دانش علمی و فضائل اخلاقی مستخدمین مشمول‌این آیین‌نامه انجام برنامه‌های مشترک پژوهشی برای ایجاد خودکفائی، انتقال مسائل صنعتی و معدنی به محیط‌های آموزشی برای جهت‌گیری آموزش و پژوهش به سمت حل این مسائل، بوجود آوردن امکان افزایش واقع‌گرائی و روحیه ابتکار و خلاقیت و آماده‌سازی دانشجویان ایرانی برای پذیرش مسئولیت درآینده و‌تبادل فرهنگ محیط کار و محیط‌های آموزشی همکاریهای آموزشی و پژوهشی لازم را با این موسسات به عمل آورده و بدین منظورمیتواند در جهت بالا‌بردن کارآئی و بهبود وضع این موسسات دررابطه با رفع نیازهای آموزشی از نظرتکنولوژی تجهیزات آزمایشگاهی، امکانات فنی و مشورتی کمکهای لازم را به این نوع موسسات آموزشی بنماید.

ماده 3 - 4 - هر یک از واحدهای تحت پوشش به منظوررفع نیازهای تخصصی خود و سایر واحدها و در قالب امکانات مالی و بودجه مصوب میتواند اقدام به تاسیس آموزشگاه و کارگاه آموزشی نموده، کلیه هزینه‌های تاسیس ونگاهداری و اداره آن را با توجه به مقررات آیین‌نامه‌های مربوطه پرداخت نمایند. تاسیس،‌برنامه‌ریزی، اداره، کنترل، هماهنگی و نحوه ارزشیابی اینگونه موسسات با تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد بود.

ماده 4 - 4 سرپرستان واحدهای تحت پوشش مکلفند همه ساله نیازهای آموزشی واحد خود را براساس ضوابطی که از طرف وزارت معادن و فلزات تنظیم و‌ابلاغ خواهد شد تعیین و اعلام نمایند.

ماده 5 - 4 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات میتوانند هزینه آموزش یا کارآموزی مستخدمین واجد شرایط و یا کسانی را که برای استخدام درنظر‌گرفته شده‌اند در داخل کشورتصویب و دستورپرداخت آن را از بودجه مربوطه صادر نمایند مشروط بر اینکه:
الف - آموزش یا کارآموزی براساس نیازهای آموزشی تعیین شده قبلی باشد.
ب - برنامه آموزش و محل آن قبلاً تعیین و به تصویب سرپرستان واحدهای تحت پوشش مربوط برحسب نیاز رسیده باشد.
پ - صلاحیت موسسه آموزشی به تائید وزارت معادن و فلزات رسیده باشد.
ت - هزینه آموزش یا کارآموزی مستقیماً برای موسسه آموزش‌دهنده ارسال گردد.
ث - تعهد خدمت لازم براساس دستورالعملی که به تصویب وزارت معادن و فلزات میرسد در موارد ضروری اخذ گردد.

ماده 6 - 4 - به منظورانتقال علوم و تکنولوژی پیشرفته و رفع آندسته ازنیازهای آموزشی که در داخل کشور میسر نمی‌باشد واحدهای تحت پوشش با تصویب وزارت معادن و فلزات به هزینه خود میتوانند مستخدمین واجد شرایط و یا کسانی را که جهت استخدام در آینده در نظرگرفته‌اند برای آموزش یا کارآموزی با‌شرایط زیر بخارج از کشوراعزام دارند.

الف - آموزش یا کارآموزی براساس نیازهای آموزشی تعیین شده قبلی و یا برای انتقال علوم و تکنولوژی با برنامه خاص باشد.

ب - برنامه کارآموزی یا آموزش قبلاً تنظیم و به تصویب سرپرستان واحدهای تحت پوشش مربوط بر حسب نیاز رسیده باشد.

پ - کارآموزی یا آموزش مورد نظر به تشخیص وزارت معادن و فلزات در داخل کشورمیسرنباشد.

ت - مستخدم اعزامی ضمن احراز تعهد ازنظرامکان کسب تخصص و معلومات مورد نیاز و انتقال آن به کشور دارای شرایط شایستگی و استعدادهای لازم باشد.

ث - مستخدم اعزامی قبلاً بحد کافی بزبان قابل استفاده در دوره آموزشی و کارآموزی تسلط پیدا نموده باشد مگر آنکه برای کارآموزی‌های مربوط مترجم در‌نظر گرفته شده باشد.

ج - مستخدم تعهد ثبتی بدهد که بلافاصله پس ازمراجعت سه برابر مدت کارآموزی یا آموزش برای واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات خدمت نماید.
هرگاه سه برابر مدت کارآموزی از ده سال تجاوز نماید وزیرمعادن و فلزات میتواند مدت را تا ده سال تقلیل دهد مشروط برآنکه ازدوبرابر مدت کارآموزی کمترنباشد.

چ - وجوهی که برای کارآموزان خرج میشود اعم از هزینه رفت و آمد، هزینه کارآموزی، هزینه کتاب و همچنین هر نوع وجهی که بابت حقوق و فوق‌العاده در‌مدت آموزش به آنان پرداخت شود به صورت وام خواهد بود و مستخدم باید ضمانت کافی برای بازپرداخت آن با کارمزدی برابر 4% در سال که بمانده مبالغ پرداختی درهرسال اضافه میگردد بنماید.
وام فوق و کارمزد مربوط پس ازمراجعت مستخدم و اشتغال بکارطی مدتی معادل سه برابر مدت کارآموزی و یا مدتی که براساس بند (ج) این ماده تعیین شده‌است به مستخدم بخشوده خواهد شد اگر مستخدم مدتی کمتر از سه برابر مدت کارآموزی خدمت نماید هزینه پرداختی و کارمزد متعلقه به همان نسبت بخشوده‌خواهد شد. بقیه بایستی از طرف مستخدم به واحد مربوط مسترد گردد. نحوه استرداد وجوه براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب وزارت معادن و‌فلزات خواهد رسید.

تبصره 1 - هر نوع تغییر در رشته یا محل کارآموزی بایستی با تصویب قبلی وزارت معادن و فلزات باشد.

تبصره 2 - در صورتی که مدت آموزش یا کارآموزی از سه ماه کمتر باشد مستخدم از سپردن تعهد مذکور در این ماده معاف خواهد بود.

تبصره 3 - در صورتی که مستخدم در حال آموزش یا پس از بازگشت و اشتغال بکارفوت نماید و یا ازکارافتاده شود وام مذکور دراین ماده بخشوده خواهد شد.

تبصره 4 (منسوخ 1400/10/08)- چنانچه بهرعلتی غیرازاستعفاء و یا تخلفات اداری یا جرائم عمومی خدمت مستخدم توسط وزارت معادن و فلزات یا واحدهای تحت پوشش خاتمه یابد یا بازنشسته شود وام مزبور به وی بخشوده خواهد شد.

تبصره 5 - در صورت موافقت وزارت معادن و فلزات با انتقال مستخدم به سازمانهای دولتی دیگر مدت خدمت مستخدم در آن سازمانها جزء تعهد وی محسوب خواهد شد. بدیهی است در صورت عدم اجرای تعهد وزارت معادن و فلزات جهت استیفای حقوق خود در مورد وام مربوط به باقیمانده مدت تعهد‌مذکور اقدام لازم معمول خواهد داشت.

ماده 7 - 4 - برنامه آموزشی مذکور در مواد 5 - 4 و 6 - 4 بایستی شامل هدف، رشته، مدت، نحوه آموزش و سایر نکاتی باشد که رعایت آنها در مدت آموزش یا کارآموزی لازم باشد.

ماده 8 - 4 - واحدهای تحت پوشش مکلفند پس از بازگشت مستخدم از آموزش او را در شغلی به کار گمارند که در رابطه با دوره آموزش یا کارآموزی طی شده بوده و حداکثر استفاده از آموزش داده شده به عمل آید.

ماده 9 - 4 - مستخدمین در حال آموزش موظفند بر حسب مدت آموزش در زمانهایی که از طرف واحدهای آموزشی مربوط تعیین میگردد و درهرصورت از‌سه ماه یکباربیشتر نخواهد بود گزارش پیشرفت کار خود و در پایان دوره آموزش گزارش جامعی از آموزش‌های طی شده، نتایج و پیشنهادات و همچنین نظریات حاصله که با طی دوره آموزشی مزبور در رابطه با امورسازمان متبوع و روشهای متداول در آن فراهم گردیده است را به واحد آموزشی تعیین شده از‌طرف وزارت معادن و فلزات ارسال تا از این طریق به سازمان ذیربط منعکس گردد.

ماده 10 - 4 - آموزش یا کارآموزی به شرح مذکور در مواد 5 - 4 و 6 - 4 ماموریت آموزشی نامیده میشود.

ماده 11 - 4 - فوق‌العاده روزانه ماموریت آموزشی که خارج از محل جغرافیائی کار مستخدم انجام میگیرد به ترتیب زیر خواهد بود:
الف - برای ماموریت‌های آموزشی داخل کشور براساس ماده 16 - 3 این آیین‌نامه پرداخت خواهد شد (‌حداکثر شش ماه در سال).
ب - برای ماموریت‌های آموزشی خارج از کشور میزان این فوق‌العاده براساس هزینه زندگی در کشورهای مختلف و با توجه به جداول بانک مرکزی تعیین خواهد‌شد ولی این فوق‌العاده به هر حال نباید از فوق‌العاده ماموریت خارج از کشورمستفاد از ماده 16 - 3 بیشتر باشد. در این صورت مستخدم حق استفاده از حقوق ثابت و فوق‌العاده تطبیق خود را نیز دارد.

ماده 12 (اصلاحی 1362/09/27)- 4 - وزارت معادن و فلزات یا واحدهای تحت پوشش کلیه هزینه‌های آموزشی مربوط به شهریه و حق‌الزحمه موسسات یا حق‌التدریس در مورد مستخدمینی را که طبق مواد 5 - 4 و 6 - 4 این آیین‌نامه مورد آموزش قرار گرفته‌اند براساس اسناد مثبته و صورتحساب مورد تائید مقامات صلاحیتدار‌پرداخت می‌نماید.

ماده 13 - 4 - واحدهای تحت پوشش میتوانند براساس دستورالعمل صادره از طرف وزارت معادن و فلزات در حدود امکانات خوابگاه وسیله رفت و آمد و غذا دراختیارکارآموزان قرار دهند.

ماده 14 - 4 - نحوه و میزان پرداخت حق‌التدریس به مستخدمین در فصل سوم و روش استفاده و میزان مرخصی تحصیلی در فصل پنجم این آیین‌نامه ذکر شده‌است.

فصل پنجم
موضوع: تامین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین

ماده 1 - 5 - به منظوراستراحت و رفع خستگی جسمی و دماغی و تجدید قوا برای بهره‌مند شدن از تندرستی، مستخدمین ثابت سالی یکماه حق استفاده از‌مرخصی با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های محرومیت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا، خارج از کشور، سختی کار، فوق‌العاده ویژه، نوبتکاری، تضمین، تطبیق رده، تفاوت تطبیق، مابه‌التفاوت حداقل دریافتی را حسب مورد دارند.
زمان و نحوه استفاده از مرخصی براساس برنامه تنظیمی از طرف واحد مربوط به نحوی خواهد بود که مستخدم بتواند هر ساله از مرخصی استحقاقی استفاده نماید.

ماده 2 - 5 - مستخدمین ثابت در صورت ابتلاء به بیماریهائیکه مانع از انجام خدمت آنان باشد با گواهی پزشک معتمد واحدهای تحت پوشش حداکثر تا 4 ماه درهرسال ازمرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و فوق‌العاده‌های مذکور در ماده 1 - 5 استفاده خواهند نمود.

تبصره - در مورد بیماریهای صعب‌العلاج استفاده ازمرخصی استعلاجی بیش از4 ماه با تصویب کمیسیون پزشکی خواهد بود در این صورت در مدت مازاد بر‌چهارماه مستخدم فقط از حقوق ثابت استفاده خواهد نمود. کمیسیون پزشکی مرکب از حداقل سه نفرپزشک است که برحسب مورد از بین پزشکان مورد‌اعتماد واحدهای تحت پوشش تشکیل میگردد. در مورد بیماریهای ناشی از کارمادامیکه شخص بهبود نیافته علاوه بر حقوق ثابت فوق‌العاده‌های مذکور در‌ماده 1 - 5 به استثنای فوق‌العاده نوبتکاری قابل پرداخت خواهد بود.

ماده 3 (اصلاحی 1362/09/27)- 5 - مستخدمین ثابت میتوانند با موافقت سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجاز مربوط از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند مشروط بر آنکه مرخصی استحقاقی و ذخیره شده قابل استفاده نداشته باشند مدتیکه مستخدم ثابت میتواند ازمرخصی بدون حقوق استفاده نماید معادل 10% سنوات خدمت او برحسب روز میباشد.

تبصره 1 - به دوران آماده بخدمت، تعلیق، انفصال موقت از خدمت غیبت غیرموجه، بورس‌های تحصیلی، مرخصی‌های بدون حقوق، خدمت زیر پرچم و‌احتیاط و به مرخصی‌های استعلاجی بیش از4 ماه و به سالیان افزوده شده به سالهای خدمت مستخدمین که در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال دارند و‌همچنین سالیان افزوده شده به علت خدمت در نقاط و معادن دورافتاده مرخصی بدون حقوق تعلق نمیگیرد.

تبصره 2 - در دوره آزمایشی به مستخدم مرخصی بدون حقوق اعطاء نمی‌گردد.

تبصره 3 - مدت مرخصی بدون حقوق ازلحاظ بازنشستگی جزء سوابق خدمت محسوب نخواهد شد مگر براساس مفاد تبصره 4 این ماده.

تبصره 4 - مستخدم ثابت با داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت میتواند علاوه برمرخصی مذکوردرفوق به منظور ادامه تحصیل در رشته‌های مورد نیاز با تائید قبلی واحد تحت پوشش مجاز حداکثر 4 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. ضمناً هرگونه تغییر دررشته‌های تحصیلی باید به اطلاع و تائید مقامات مربوط باشد. مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیل مشروط براینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی مناسب با مدت دوره تحصیلی شود از‌لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسورمربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب میشود ولی بهرصورت جمع مرخصی بدون حقوق مستخدم در‌تمام طول خدمت نباید از پنج سال تجاوز نماید.

ماده 4 - 5 - در مورد محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم ثابت در زمان مرخصی‌های مختلف به ترتیب زیر رفتار خواهد شد.
الف - در مدت مرخصی استحقاقی حفظ پست سازمانی الزامی است.
ب - حفظ پست سازمانی مستخدم ثابت در صورتی که مرخصی استعلاجی او از4 ماه تجاوز ننماید الزامی است و مازاد بر این مدت الزامی نخواهد بود.
پ - حفظ پست سازمانی مستخدم ثابت درصورتی که مرخصی بدون حقوق از دوماه تجاوز ننماید الزامی و مازاد بر این مدت الزامی نیست.
چنانچه با توجه به بندهای "ب" و "پ" پست سازمانی مستخدم به فرد دیگری واگذار شده و پس ازپایان دوران مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد بحال آماده بخدمت درمی‌آید.

ماده 5 - 5 - استفاده از 15 روز مرخصی سالیانه اجباری است و درصورتی که مورد استفاده قرارنگیرد حق استفاده از آن زایل میگردد. هیچ مستخدمی نمیتواند ظرف یک سال تقویمی بیش از 60 روز از مرخصی استحقاقی و ذخیره خود (‌جمعاً) استفاده نماید.

تبصره - مرخصی‌های ذخیره شده قبلی مستخدمینی که درهرزمان و بهرصورت مشمول مقررات این آیین‌نامه میگردند با توجه به قوانین، آیین‌نامه‌ها،‌مقررات و پرونده‌های پرسنلی معتبر قبلی مورد محاسبه قرار خواهد گرفت ولی هرگونه استفاده ازآن تابع مقررات این آیین‌نامه خواهد بود.

ماده 6 - 5 - نحوه استفاده از مرخصی‌ها براساس دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات تهیه و بمورد اجرا گذارده خواهد شد.

ماده 7 - 5 - بهداشت و درمان مستخدمین شاغل، بازنشسته و ازکارافتاده واحدهای تحت پوشش و افراد تحت تکفل آنان و همچنین بازماندگان مستمری بگیر‌براساس قوانین و مقررات مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری تامین خواهد گشت. تا زمان برقراری این مقررات، مقررات قبلی درهرمورد بقوت خود باقی و قابل اجرا خواهد بود.

ماده 8 - 5 - وا حدهای تحت پوشش تاسیس موسسات تعاونی مستخدمین ثابت را تشویق و با موسسات مذکور همکاری و نسبت به آنها کمک لازم را خواهند‌نمود. نحوه همکاری و کمک به موسسات مذکور طبق مقررات مورد عمل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میباشد.

ماده 9 - 5 - وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مکلفند در تامین شرایط بهداشتی و ایمنی جهت ایجاد محیط مناسب کار و تشکیل مراکز طب صنعتی جهت نظارت‌های طبی و فعالیتهای مربوط به آن برای مستخدمین واحدهای تحت پوشش اقدامات لازم را به عمل آورند. دستورالعمل مربوط به نحوه اجرای این ماده به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.

ماده 10 - 5 - کلیه مستخدمین مشمول مقررات این آیین‌نامه در قبال ازکارافتادگی کامل و نقص عضو، امراض غیر قابل علاج و فوت با سرمایه‌ای حداکثر معادل 2‌میلیون ریال به طور دستجمعی بیمه خواهند شد. یک سوم حق بیمه به عهده مستخدم و دو سوم به عهده واحدهای تحت پوشش خواهد بود.

ماده 11 (منسوخ 1400/06/07)- 5 - به زنان باردار بعد از زایمان هرفرزند تا دو فرزند سه ماه مرخصی استعلاجی داده میشود برای زایمان فرزند سوم به بعد با تشخیص پزشک معالج میتوانند ازمرخصی استعلاجی استفاده نمایند.

ماده 12 (منسوخ 1400/06/07)- 5 - هر یک از مستخدمین زن که دارای فرزند کمتر از سه سال باشد به منظور مراقبت از فرزند میتواند با توافق واحدهای تحت پوشش تقاضای خدمت نیمه وقت نماید به این قبیل مستخدمین نصف حقوق و مزایای متعلقه پرداخت میشود. دوران نیمه وقت آنان با پرداخت کسور بازنشستگی بر اساس کل حقوق و مزایای متعلقه مشمول کسور بازنشستگی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزء سابقه خدمت تمام وقت محسوب میگردد. دستورالعمل اجرایی این ماده‌از طرف وزارت معادن و فلزات تهیه و به مورد اجرا گذارده خواهد شد. دستورالعمل مربوط به نحوه پرداخت فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها به این گونه مستخدمین متناسب با مقررات مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.

ماده 13 - 5 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات تا حدود امکان مسکن برای مستخدم مشمول این آیین‌نامه تهیه و درمقابل مال‌الاجاره متعارف در‌اختیاراو قرارمیدهد. میزان مال‌الاجاره درنقاط مختلف و شرایط کلی واگذاری مسکن به مستخدم طبق دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و‌فلزات به تصویب خواهد رسید.

ماده 14 - 5 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات میتوانند با توجه به اعتبارات اختصاص یافته رفاهی نسبت به ایجاد و نگهداری مراکز عمومی و رفاهی مانند مساجد، ورزشگاهها، سالنهای عمومی مورد نیاز و غیره اقدام نمایند.

ماده 15 - 5 - مستخدم مشمول این آیین‌نامه با موافقت واحدهای تحت پوشش علاوه بر مرخصی استحقاقی از یکماه مرخصی به عنوان مرخصی حج استفاده مینمایند. دراین مدت به مستخدم حقوق و مزایائی تعلق نخواهد گرفت. استفاده ازاین مرخصی برای هرمستخدم در طول خدمت فقط برای یکبارمجاز‌است. این مرخصی تابع محدودیتهای مقرردرمورد مرخصی بدون حقوق نخواهد بود.

فصل ششم
موضوع: تکالیف عمومی مستخدمین

ماده 1 - 6 - مستخدمین ثابت مکلف به اجرای وظایف محوله با رعایت امانت و همچنین اجرای احکام و دستورات مقام مافوق درحدود احکام اسلام و قوانین ومقررات موضوعه میباشند اگرمستخدم حکم یا دستور مقام مافوق را خلاف قوانین ومقررات تشخیص دهد مکلف است کتباً و با ذکر دلیل مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. اگر بعد از این اطلاع، مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تائید نمود مستخدم بایستی دستور صادره را به اجرا‌گذارده و درصورتی که موضوع از حساسیت خاص مالی اداری یا عملیاتی و غیره برخوردارباشد مستخدم مکلف است ضمن اجرای دستور مافوق گزارش لازم را به مقام بالاتر مافوق سازمانی خود ارسال دارد.

ماده 2 - 6 - مستخدم از انجام هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امورواحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات شود ممنوع است.

ماده 3 - 6 - قبول القاب و نشانهای دول خارجی که به مستخدم داده میشود موکول به اجازه دولت است.

ماده 4 (منسوخ 1400/10/08)- 6 - انواع تخلفات اداری، مجازاتهای مربوط براساس مقررات قابل اجرا برای مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود. نحوه و شروع به تعقیب سازمان و صلاحیت و اختیارات دادگاه‌های اداری و نیز چگونگی رسیدگی به تخلفات اداری به موجب آیین‌نامه‌ای است که به پیشنهاد وزارت معادن و‌فلزات به تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشورخواهد رسید.
در صورت وجود قوانین مصوب در سطح کشور که قانوناً واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول آن گردند مفاد قوانین مزبوربمورد اجرا گذاشته خواهد شد.

ماده 5 - 6 - مقامات زیرمیتوانند مجازاتهائی را به ترتیب مذکوردرهربند درمورد مستخدمین متخلف اعمال نمایند.

الف - روسای قسمتها ومقامات بالاترآنان میتوانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه کتباً با ذکردلیل مستخدم متخلف را به توبیخ کتبی با درج در‌پرونده خدمت مجازات نمایند.

ب - روسای قسمتها ومقامات بالاترمیتوانند علاوه برمجازات مذکوردربند الف این ماده بدون مراجعه به دادگاه اداری با تائید مقام مافوق و تصویب سرپرست واحدهای تحت پوشش برحسب مورد مستخدم متخلف را با ذکر دلیل به کسرحقوق وفوق‌العاده‌های ماهانه تا یک سوم از یکماه تا شش ماه مجازات نمایند.

پ - سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجازمیتوانند در صورتی که بر اثررسیدگی مسئولین ذیصلاح دلایل و مدارک کافی برارتکاب جرم از ناحیه مستخدم دررابطه با وظایف اداری وی به دست آمد همزمان با ارجاع امر به دادگاه اداری نسبت به آمادگی بخدمت مستخدم تا صدوررای قطعی از طرف دادگاه اداری و‌یا مراجع قضایی اقدام نمایند این آمادگی بخدمت تا زمان صدوررای قطعی ازطرف دادگاه یا مراجع قضایی مربوط ادامه یافته و تابع یک سال محدودیت مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.

ت - انجام مجازاتهای قانونی دیگر (‌با توجه به ماده 6) به عهده دادگاه اداری خواهد بود.

ماده 6 - 6 - مستخدمین ثابت واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات نمیتوانند بیش از یک شغل موظف دولتی داشته باشند و داشتن هرنوع شغل موظف دیگر در موسساتی که تمام یا قسمتی از سرمایه آن متعلق به دولت یا موسسات عمومی است و نیزریاست ومدیریت عامل یا عضویت درهیات مدیره‌انواع مختلف شرکتهای خصوصی جز شرکتهای تعاونی ادارات و موسسات برای آنان ممنوع است سمتهای آموزشی از این حکم مستثنی است.

فصل هفتم
موضوع: حفظ حقوق استخدامی مستخدمین

ماده 1 - 7 - مستخدم ثابت میتواند با یکماه اعلام قبلی از خدمت استعفا کند. در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او نخواهد بود. استعفای مستخدم‌از تاریخی تحقق مییابد که به موجب حکم رسمی با آن موافقت شده باشد اگر تا پایان یکماه ازتاریخ تسلیم استعفاء رد یا قبول آن ابلاغ نگردد این امر در حکم‌عدم قبول استعفاء تلقی میگردد. بازگشت بخدمت مستخدم مستعفی با رعایت شرایط مذکور درماده 2 - 2 بلامانع است. در این صورت مستخدم موظف است‌کلیه وجوهی را که بابت استعفاء دریافت داشته است عیناً بازپرداخت نماید.

ماده 2 - 7 - چنانچه مستخدم که طبق ماده 1 - 7 از خدمت استعفاء نموده است داوطلب خدمت در رده مورد اشتغال سابق خود یا رده پائین‌تر باشد از گذرانیدن امتحان و دوره آزمایشی معاف است.

ماده 3 - 7 - هرگاه مستخدمی که طبق ماده 1 - 7 از خدمت استعفاء نموده است داوطلب خدمت در رده‌ای بالاتر از رده مورد اشتغال خود باشد استخدام او‌مشروط به گذرانیدن امتحان خواهد بود. واحدهای تحت پوشش بر حسب مورد میتوانند او را از گذرانیدن دوره آزمایشی معاف نمایند.

ماده 4 - 7 - مستخدم ثابت در صورت غیبت غیرموجه بیش از دو ماه در سال اعم از متناوب یا متوالی از تاریخ ترک خدمت و یا تاریخ شروع آخرین غیبت بر‌حسب مورد اخراج خواهد شد.

تبصره - هرگاه مستخدم مذکور مدعی شود به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول قرارنگیرد میتواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مستند مربوط به دادگاه اداری و یا درصورت وجود قوانین خاص به‌جانشین دادگاه اداری تسلیم نماید. دادگاه در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر خواهد کرد. در صورتی که حکم صادره حاکی ازموجه‌بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت مشغول میگردد و حقوق ایام فوق به وی پرداخت خواهد شد و اگر پست سازمانی او به دیگری داده شده باشد از تاریخی که اخراج شده آماده بخدمت محسوب و مانند مستخدم آماده بخدمت با وی رفتارخواهد شد.
حکم دادگاه بدوی در این مورد چنانچه بر رد شکایت صادر شده باشد، ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ قابل رسیدگی پژوهشی در دادگاه تجدیدنظر اداری خواهد بود‌و حکم دادگاه تجدیدنظر در این مورد قطعی است.

ماده 5 - 7 - به مستخدمینی که با رعایت مقررات این آیین‌نامه از خدمت مستعفی و یا اخراج و یا به طوردائم منفصل میشوند کل کسور بازنشستگی پرداخت‌شده سهم مستخدم پس از وضع دیون پرداخت خواهد شد و چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی استفاده نشده داشته باشد حقوق ایام مرخصی طبق ماده 1 -5 نیز به وجوه فوق‌الذکر اضافه خواهد شد.

ماده 6 - 7 - در صورتی که به موجب رای صادره از طرف مراجع صالحه بازگشت بخدمت مستخدم قطعی گردد بازگشت بخدمت استخدام جدید محسوب نخواهد‌شد.

ماده 7 - 7 - مستخدمین واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول این آیین‌نامه درصورتی که نسبت به وضعیت استخدامی خود شکایتی داشته باشند از طریق دیوان عدالت اداری تعقیب خواهند نمود.

فصل هشتم
موضوع: مقررات مختلف

ماده 1 - 8 - مستخدمین مشمول این آیین‌نامه فقط به علت موارد زیر به صورت آماده بخدمت در میآیند.

الف - در صورتی که به علت حذف پست سازمانی یا انحلال واحدی و یا قسمتی از واحدها بوجود یک یا عده‌ای از مستخدمین ثابت احتیاج نباشد.

ب - در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی بدون استفاده ازحقوق بیش از دو ماه پا پس از مرخصی استعلاجی بیش از 4 ماه پست سازمانی مناسب برای‌ارجاع به مستخدم موجود نباشد (موضوع ماده 4 - 5).

پ - درصورتی که مستخدم ثابت به علت دو ماه غیبت بدون اطلاع و عذر موجه از کار اخراج شده ولی پس از شکایت به دادگاه اداری، دادگاه مزبورحکم موجه بدون عذر او را صادر نماید (موضوع ماده 4 - 7) چنانچه پست سازمانی جهت ارجاع به وی وجود نداشته باشد از تاریخ مراجعت آماده بخدمت میشود.

ت - در صورتی که مستخدم ثابت به موجب حکم قطعی مراجع صلاحیتداراصالتاً یا تبعاً بانفصال موقت محکوم شود پس ازاتمام مدت انفصال و بازگشت بخدمت چنانچه پستی برای او موجود نباشد به حالت آماده بخدمت درمی‌آید (‌موضوع ماده 13 - 8).

ث - هرگاه پست سازمانی مستخدم ثابت که از طرف واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات به سازمانهای دیگر مامورگردیده به دیگری واگذار شده باشد پس از بازگشت مجدد تا زمانی که به پست سازمانی منصوب نشده است آماده به خدمت خواهد بود.

ج - چنانچه برای مستخدم ثابتی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده پس از احراز برائت و بازگشت به کار پست سازمانی مناسب وجود نداشته باشد بحال آماده بخدمت درمی‌آید.

چ - در صورتی که برای مستخدمین ثابت که به مشاغلی مانند نمایندگی مجلس و تصدی شهرداریها انتخاب میشوند و همچنین مستخدمینی که به مقاماتی مانند وزارت، سفارت و استانداری منصوب میگردند درهنگام بازگشت پست سازمانی مناسب یافت نشود به صورت آماده بخدمت درخواهند آمد و ترفیعات سالانه آنان نیز در مدت تصدی این مقامات اعطاء و در حقوق دوران آمادگی بخدمت منظور خواهد شد. مدت خدمت اینگونه مستخدمین در مشاغل مذکور نیز با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم بر مبنای آخرین رده و پایه قبل از تصدی جزء سابقه خدمت آنان محسوب میگردد.

ح - مستخدمینی که هنگام اجرای این آیین‌نامه عهده‌دار پست سازمانی نباشند آماده به خدمت محسوب و با آنان طبق مقررات این آیین‌نامه رفتار خواهد شد.‌حقوق آمادگی به خدمت اینگونه مستخدمین با توجه به طرح طبقه‌بندی مشاغل و براساس آخرین پستی که شرایط احراز آن را داشته‌اند تعیین میشود.

تبصره 1 - به مستخدمینی که در اجرای مقررات این ماده آماده به خدمت میشوند از تاریخ اجرای حکم تا یک سال برای شش ماه اول حقوق ثابت و تفاوت تطبیق و در شش ماه دوم نصف حقوق ثابت و تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد و چنانچه ظرف یک سال از تاریخ آمادگی بخدمت برای اینگونه مستخدمین پست سازمانی دیگری یافت نشود در صورتی که حداقل بیست سال سابقه خدمت معتبر داشته و تقاضای بازنشستگی نمایند بازنشسته خواهند شد در غیر این‌صورت سوابق خدمت مستخدم طبق تبصره 1 و 2 و 3 ماده 9 - 8 بازخرید و مستخدم از خدمت معاف خواهد شد.

تبصره 2 - حداقل حقوق ماهیانه مستخدم موضوع این آیین‌نامه در دوران آمادگی بخدمت تابع مقررات مورد عمل در مورد مستخدمین رسمی آماده بخدمت مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

تبصره 3 - مستخدم آماده بخدمت میتواند درصورت تمایل داوطلب پستی در رده پائین‌تر(‌حداکثر دو رده) شود. در این صورت حق تقدم آن شغل با مستخدم آماده بخدمت میباشد. انتصاب اینگونه مستخدمین به پستهای سازمانی بالاتر با رعایت شرایط لازم بلامانع است و در این صورت مستخدم از رده مربوط به پست سازمانی مذکور با رعایت مقررات استفاده خواهد نمود.

تبصره 4 - دوران آمادگی بخدمت با پرداخت کسوربازنشستگی به ماخذ جمع حقوق ثابت و تفاوت تطبیق از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت مستخدمین محسوب میگردد دوران آمادگی بخدمت از لحاظ شرایط احراز رده منظورنخواهد گردید.

تبصره 5 - هرگونه تغییری که درجدول حقوقی این آیین‌نامه و درهنگام آمادگی بخدمت مستخدم اعمال گردد، در مورد اینگونه مستخدمین نیز اجرا خواهد‌شد.

ماده 2 - 8 - واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول این آیین‌نامه نمیتوانند جز در موارد مصرح در این آیین‌نامه مستخدم ثابت را از پست سازمانی وی برکنار کنند مگرآنکه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگری منصوب نمایند.

ماده 3 - 8 - وزارت معادن و فلزات و سازمان امور اداری و استخدامی کشور با توجه به وضع خاص واحدهای صنعتی و معدنی و مسائل رفتاری و اجتماعی مرتبط با این سازمانها نسبت به تدوین اصول و معیارهای کلی موثر در سازمان اقدام تا پس از موافقت طرفین به مورد اجرا گذاشته شود. سازمان و تشکیلات واحدهای تحت پوشش پس از تصویب وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مجاز براساس معیارهای فوق قابل اجرا خواهد بود.

ماده 4 - 8 - در صورت انحلال قسمتی از واحدهای تحت پوشش مستخدمین آماده بخدمت آن در اختیار واحد مربوطه قرار خواهند گرفت تا واحد مزبور‌پست سازمانی دیگری برای آنان در همان واحد یا در واحدهای تحت پوشش دیگرفراهم کند.

ماده 5 - 8 - کلیه واحدهای تحت پوشش مکلفند تا زمانی که مستخدم آماده بخدمت در اختیار دارند برای تصدی پستهائیکه جدیداً ایجاد میشود یا بدون تصدی است ابتدا از مستخدمین مزبور با رعایت شرایط احراز استفاده نمایند و استخدام جدید نیز زمانی انجام میپذیرد که مستخدم آماده بخدمت واجدشرایط برای پست مربوط در اختیار نباشد.

ماده 6 - 8 - در صورتی که پس ازحذف یک یا چند پست سازمانی تعداد متصدیان پست‌های مربوط بیک شغل در یک واحد سازمانی بیش از پستهای باقیمانده باشد ابتدا مستخدمینی که در رابطه با شغل مربوط شرایط احراز کمتری دارند آماده به خدمت خواهند شد. نحوه تعیین شرایط احراز کمتر براساس‌دستورالعملی خواهد بود که با توجه به مسائلی از قبیل تحصیلات، تجربیات، شایستگی، تاهل تنظیم و به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.

تبصره - واحدهای تحت پوشش موظفند در موقع انتصاب مجدد مستخدم آماده بخدمت نیز با استفاده از دستورالعمل فوق‌الذکر مستخدمینی را که دارای شرایط احراز بیشتری برای شغل مربوط هستند در اولویت قرار دهند.

ماده 7 - 8 - واحدهای تحت پوشش میتوانند جهت بالا بردن سطح معلومات و مهارتهای مستخدمین آماده به خدمتی که در اختیار دارند آموزشهای متناسب با احتیاجات استخدامی واحدهای تحت پوشش را از طریق تنظیم برنامه‌های آموزشی و یا اعزام آنان به دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی به آنان بدهند.

ماده 8 - 8 - چنانچه مستخدم آماده بخدمت حداکثر تا مدت 2 ماه از تاریخ ابلاغ حکم رسمی انتصاب مجدد در محل خدمت حاضر نشود با وی طبق ماده 4 -7 رفتار خواهد شد.

ماده 9 - 8 - واحدهای تحت پوشش مجازمیتوانند به تقاضای مستخدم آماده بخدمت سابقه خدمت او را بازخرید و مستخدم مزبور را از خدمت معاف نمایند.

تبصره 1 - وجهی که در ازاء بازخرید خدمت مستخدم به او پرداخت خواهد شد عبارت است از کلیه وجوهی که طبق ماده 10 - 9 به او تعلق میگیرد به اضافه یکماه آخرین حقوق زمان اشتغال مستخدم به ازاء هر سال سابقه خدمت در این محاسبه کسریک سال، یک سال محسوب و چنانچه حقوق ماهیانه مستخدم از 40000 ریال کمترباشد 40000ریال مورد عمل قرارخواهد گرفت.

تبصره 2 - چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد حقوق متعلقه به دوران مرخصی با توجه به مفاد ماده 1 - 5 نیز به وجوه مذکور در تبصره فوق اضافه میشود.

تبصره 3 - سالهائی که به علت انجام کارهای سخت و زیان‌آور براساس تبصره 2 ماده 12 - 9 این آیین‌نامه به خدمت مستخدمین اضافه میشود نیز درهنگام بازخرید به عنوان سالهای خدمت مورد محاسبه قرار خواهد گرفت.

تبصره 4 - هرگاه افرادی که خدمتشان بازخرید شده است به خدمت مجدد دعوت شوند در صورتی سنوات خدمت قبلی آنان محاسبه خواهد شد که کلیه وجوه دریافت شده را مسترد نمایند.

تبصره 5 - سابقه خدمت معتبر از نظر بازخرید کلیه سوابق دولتی خواهد بود.

ماده 10 - 8 - در صورت اشتغال مستخدمین آماده بخدمت به خدمت در یکی از وزارتخانه‌ها و یا موسسات و شرکتهای دولتی دیگر حقوق دوران آماده بخدمت آنان از تاریخ اشتغال قطع خواهد شد.

ماده 11 - 8 - وضع استخدامی مستخدمین ثابت منحصراً یکی ازحالات زیررا خواهد داشت و نمیتوان مستخدم را درحال استخدامی دیگری قرار داد:

الف - حال اشتغال و آن وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه میکند.

ب - حال مرخصی و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی و مرخصی بدون حقوق مذکور در این آیین‌نامه استفاده میکند.

پ - حال معذوریت و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی طبق این آیین‌نامه استفاده میکند.

ت - حال آمادگی بخدمت آن وضع مستخدمی است که طبق این آیین‌نامه تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظارارجاع شغل است.

ث - حال ماموریت و آن وضع مستخدمی است که به وزارتخانه‌ها یا موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا برای طی دوره آموزشی یا کارآموزی اعزام شده و یا به طور موقت مامورانجام وظیفه خاص گردیده باشد.

ج - حال خدمت زیر پرچم و آن وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است.

چ - حال خدمت آزمایشی و آن وضع مستخدمی است که درحال طی دوره آزمایشی طبق این آیین‌نامه میباشد.

ح - حال بازنشستگی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدارازحقوق بازنشستگی استفاده می‌کند.

خ - حال ازکارافتادگی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدارقادربه کار کردن نبوده و از حقوق وظیفه استفاده میکند.

د - حال تعلیق و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم مقامات صلاحیتدار به علت صدورکیفرخواست از طرف مقامات قضایی بحالت تعلیق درمی‌آید.

ذ - حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمی است که به موجب مقررات این آیین‌نامه با حکم دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی ازاشتغال به‌خدمت ممنوع است.

ر - حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی به علت غیبت بیش از دو ماه و یا به موجب حکم دادگاه اداری اخراج شده است.

ز - حال انفصال دائم ازخدمات دولتی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمات دولتی محروم میگردد.

ژ - حال استعفاء و آن وضع مستخدمی است که طبق مواد این آیین‌نامه مستعفی از خدمت شناخته شده است.

س - حال غیبت موجه و آن وضع مستخدمی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شده و موجه بودن‌عذر او طبق مفاد این آیین‌نامه محرز شده باشد.

ماده 12 - 8 - مستخدم ثابت که طبق قانون بحالت تعلیق درمی‌آید پس ازاحراز برائت قطعی مستحق دریافت حقوق زمان تعلیق بوده و مدت مزبور جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب خواهد شد.

ماده 13 - 8 - مستخدم ثابت که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری و یا کیفری اصالتاً یا تبعاً به انفصال موقت محکوم شود، بعد از انفصال به خدمت گمارده میشود ولی چنانچه پستی برای او موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمیاید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.

ماده 14 - 8 - هیچ مستخدمی به شغل تحویلداری یا تحصیلداری نقدی یا جنسی گمارده نخواهد شد مگرآنکه وجه‌الضمان و یا ضامن معتبر سپرده باشد.‌میزان وجه‌الضمان و شرایط ضامن طبق دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات ابلاغ خواهد شد.

ماده 15 - 8 - در موارد زیر در صورت استحقاق بابت مرخصی ذخیره شده بر مبنای آخرین حقوق متعلقه به ایام مرخصی براساس مفاد ماده 1 - 5 به مستخدم یا ورثه قانونی وی پرداخت خواهد شد.
الف - در صورتی که مستخدم بازخرید گردد.
ب - در صورتی که مستخدم ازکارافتاده کلی شود.
پ - در صورتی که مستخدم بازنشسته گردد.
ت - در صورتی که مستخدم به تقاضای شخصی مستعفی شود.
ث - در صورتی که از خدمت اخراج شود.
ج - در صورتی که فوت شود.

ماده 16 - 8 - وزارت معادن و فلزات موظف است نسبت به تهیه آیین‌نامه لازم جهت تامین لباس کار و وسائل ایمنی متناسب با نوع کار و همچنین غذای ارزان‌قیمت برای مستخدمین واحدهای تحت پوشش اقدام و جهت اجرا ابلاغ نماید.

فصل نهم
موضوع: بازنشستگی

ماده 1 - 9 - به منظورتامین حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه (‌ازکارافتادگی کلی) مستخدمین ثابت واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات و مستمری بازماندگان واجد شرایط آنها از تاریخ تصویب این آیین‌نامه صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش در وزارت معادن و فلزات تشکیل میگردد.

ماده 2 - 9 - کلیه صندوقهای مستقل بازنشستگی مربوط به شرکتها و واحدهائیکه طبق قانون به طورکامل تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرار گرفته و‌یا بگیرند در صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام و وجوه مربوط به این صندوقها وهمچنین کلیه تعهدات و طلب آنها به‌صندوق بازنشستگی فوق‌الذکرانتقال خواهد یافت.

ماده 3 - 9 - وجوه مربوط به بازنشستگی سهم واحد و مستخدم در مورد مستخدمین شاغل منتقل شده و یا مستخدمین شاغل شرکتها و واحدهائیکه از‌وزارتخانه‌ها یا سازمانهای دیگر منتزع و یا به هر صورت طبق قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرارگرفته و یا بگیرند و مشمول مقررات این آیین‌نامه گردند با رعایت مفاد ماده 7 - 9 این آیین‌نامه از صندوقهای بازنشستگی مربوط به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات انتقال خواهد یافت. در صورتی که کسوربازنشستگی سهم دولت در مورد مستخدمین مذکور که به حساب صندوقهای قبلی واریز گردیده است به صندوق بازنشستگی قابل انتقال نباشد دولت به طریق مقتضی نسبت به تامین وجوه مربوط و پرداخت آن به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن‌و فلزات اقدام خواهد نمود.

ماده 4 - 9 - درآمد صندوق بازنشستگی به ترتیب زیر تامین میشود:
1 - 7% حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مستخدمین تا حداکثر حقوق بازنشستگی قابل پرداخت.
2 - 14% حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق ماهانه تا حداکثر حقوق بازنشستگی قابل پرداخت از محل اعتبار واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات.
3 - سود حاصله از سرمایه‌گذاری وجوه فوق.
4 - 50% حقوق ثابت اولین ماه مستخدمینی که به استخدام ثابت پذیرفته خواهند گردید. کسانی که به خدمت بازگشته و قبلاً این مبلغ را به صندوق واریز نموده باشند و همچنین مستخدمین فعلی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات که براساس مقررات این آیین‌نامه مستخدم ثابت تلقی میگردند مشمول این بند نخواهند بود.

تبصره - در صورت کمبود وجوه صندوق بازنشستگی برای حقوق بازنشستگان، حقوق وظیفه و مستمری بگیران دولت مکلف است اعتبار لازم را بطرق مقتضی تامین نماید.

ماده 5 - 9 - وجوه صندوق بازنشستگی جزء دارائی واحدهای تحت پوشش نمی‌باشد.

ماده 6 - 9 - افراد زیراز نظر صندوق بازنشستگی مستخدم مشارک شناخته میشوند:

الف - مستخدمین شاغل، بازنشسته یا از کار افتاده کلی که مشارک صندوقهای مستقل به بازنشستگی بوده و سازمانهای متبوع آنها طبق قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرار گرفته و یا بگیرند و صندوق مزبور در صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش ادغام شده یا بشود صرف‌نظر از میزان سهم مستخدم و سازمان که به صندوق قبلی پرداخت شده است مشارک صندوق شناخته میشوند.

ب - مستخدمین مشارک صندوق بازنشستگی کشوری که سازمان متبوع آنها در وزارت معادن و فلزات ادغام گردیده و یا بشود و وجوه مربوط به بازنشستگی آنان (‌سهم مستخدم) به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات واریزگردیده باشد.

پ - مستخدمین مشارک صندوقهای مستقل بازنشستگی سازمانهایی که قسمتی از آن سازمان تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرار گرفته یا بگیرد مشروط براینکه کسوربازنشستگی آنان طبق مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی انتقال یابد.

ت - کلیه افرادیکه درهرزمان وضع استخدامی آنان با مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده شود و مشمول مقررات این آیین‌نامه گردند و کسورمربوط بخود را بازاء مدت خدمت معتبرطبق مقررات این آیین‌نامه به صندوق بازنشستگی پرداخت نمایند.

تبصره 1 - مستخدمین بازنشسته، ازکارافتاده و بازماندگان واجد شرایط مستمری‌بگیر سازمانهائیکه تحت پوشش وزارت معادن و فلزات درآمده و صندوق بازنشستگی قبلی در صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام نشده کماکان حقوق بازنشستگی وظیفه و مستمری ازکارافتادگی خود را با توجه به مقررات مربوط از صندوقهای بازنشستگی ذیربط دریافت خواهند داشت.

تبصره 2 - بازماندگان واجد شرایط مستمری بگیر مشارکین موضوع بند الف مستمری خود را از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و‌فلزات دریافت خواهند داشت.

ماده 7 - 9 - مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکتهای دولتی که وضع استخدامی آنان با این آیین‌نامه تطبیق یافته و یا مییابد در صورت تمایل میتوانند اشتراک صندوق قبلی خود را حفظ نمایند مشروط براینکه با توجه به قوانین و مقررات مربوط به آنان ادامه اشتراک صندوق مزبور امکان‌پذیر باشد در این صورت هر ماهه سهم مستخدم و سهم دولت براساس مقررات از طرف واحد مربوطه بصندوق ذیربط پرداخت خواهد شد.

ماده 8 - 9 - مستخدمینی که در واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات شاغل بوده و وضع استخدامی آنان با این آیین‌نامه تطبیق داده میشود و سابقه پرداخت 25 ساله حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق مربوط را دارند در صورت موافقت آن صندوق اشتراک صندوق قبلی خود را حفظ مینمایند در این‌صورت هر ماهه سهم مستخدم و سهم دولت براساس مقررات از طرف واحد تحت پوشش ذیربط بصندوق مربوط پرداخت خواهد شد.

ماده 9 - 9 - سوابق معتبر از لحاظ بازنشستگی مشروط بر آنکه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و سهم سازمان به صندوق بازنشستگی پرداخت گردد و این گونه خدمات تمام وقت انجام پذیرفته شده باشد به شرح زیر قابل احتساب خواهد بود.
الف - سوابق خدمت در وزارت معادن و فلزات و شرکتها و واحدهای تحت پوشش آن.
ب - سوابق خدمت در وزارتخانه‌ها یا شرکتها و دستگاههای دولتی دیگر اعم از رسمی، ثابت، دائمی، پیمانی، قراردادی، روزمزد و نظایر آن.
پ - سوابق خدمت در سازمانهای خصوصی که براساس قانون دولتی شده‌اند مانند بانک‌ها.
ت - خدمت نظام وظیفه عمومی با احتیاط و خدمت در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران.

تبصره 1 - محاسبه سوابق خدمت فوق‌الذکر به عنوان سوابق معتبرمبتنی بر تعرفه رسمی صادره از طرف واحد مربوطه و تائید امور بازنشستگی وزارت معادن و‌فلزات خواهد بود.

تبصره 2 - در مواردی که برای مدتی از خدمات قابل قبول مستخدم طبق مقررات این آیین‌نامه کسوربازنشستگی یا حق بیمه لازم پرداخت نشده باشد بر مبنای اولین حقوق ثابت مستخدم که طبق مقررات این آیین‌نامه به مستخدم تعلق گرفته است کسور بازنشستگی دریافت خواهد شد.

تبصره 3 - میزان و نحوه محاسبه و دریافت سهم مستخدم و سازمان برای معتبر شناختن خدمات قابل قبول مستخدمین از لحاظ بازنشستگی جزء در مواردی که دراین آیین‌نامه ذکر شده به موجب دستورالعملی خواهد بود که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور برسد.

ماده 10 - 9 -هرگاه رابطه مستخدم مشمول این آیین‌نامه به عللی غیرازبازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی یا فوت با واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قطع شود وجوه پرداختی او بابت کسور بازنشستگی تا تاریخ قطع رابطه به وی مسترد خواهد شد. در صورتی که مستخدم مزبور مجدداً بخدمت پذیرفته شود باید وجوه دریافتی را عیناً به صندوق بازنشستگی مسترد نماید.

تبصره در صورت تقاضای مستخدم در هنگام انتقال از واحدهای تحت پوشش به سایر سازمانها و‌دستگاههای دولتی این واحدها می‌توانند علاوه بر کل کسور بازنشستگی سهم مستخدم کسور پرداخت شده سهم سازمان برای دوران خدمت مستخدم را به‌صندوق‌های بازنشستگی موسسه‌ای که مستخدم در آنها مشغول به کار میشود مانند صندوق تامین اجتماعی و صندوق آینده بازپرداخت نمایند.

ماده 11 - 9 - هرگاه مستخدمی که به موجب این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی استفاده مینماید طبق حکم دادگاه صلاحیتداراصالتاً یا تبعاً به محرومیت از‌حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم باشد شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود در صورتی که محکومیت ناشی از ارتکاب جرمی مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله وی همانگونه رفتار خواهد شد که در مورد وراث مستخدم بازنشسته متوفی عمل میگردد و اگروقوع جرم مربوط به دوره بازنشستگی باشد در‌مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله اوپرداخت خواهد شد. در صورت فوت در این حال با وراث مستمری‌بگیر آنان مانند وراث مستخدم بازنشسته فوت شده رفتارمیگردد.

ماده 12 (منسوخ 1400/06/07)- 9 - مستخدمین ثابت مشمول این آیین‌نامه به ترتیب زیر بازنشسته می‌شوند:
الف - واحدهای تحت پوشش مکلفند مستخدمی را که به سن بازنشستگی میرسد بازنشسته نمایند. سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال تمام باشد.
ب - واحدهای تحت پوشش میتوانند مستخدم را با حداقل 20 سال تمام سابقه خدمت معتبر مشروط بر آنکه نیازی به خدمات وی نداشته باشند با تصویب وزیرمعادن و فلزات بازنشسته نمایند.
پ - مستخدمین میتوانند درصورت شصت سال تمام سن برای مردان و 55 سال تمام برای زنان تقاضای بازنشستگی نمایند و واحدهای تحت پوشش مکلف به قبول آن میباشند.
ت - واحدهای تحت پوشش موظفند مستخدمی را که دارای سی سال تمام سابقه خدمت معتبرباشند بازنشسته نمایند.

تبصره 1 - ملاک تشخیص سن از لحاظ این آیین‌نامه شناسنامه است که مستخدم در موقع استخدام ارائه میدهد و در مورد مستخدمین فعلی شناسنامه‌ای است که در تاریخ سوم تیر ماه 1337 در دست داشته‌اند و در مورد آن عده از مستخدمین که بعد از تاریخ مزبورمتولد شده‌اند اولین شناسنامه‌ای که تحصیل نموده‌اند ملاک قرار میگیرد.

تبصره 2 - مستخدمینی که به کارهای سخت و زیان‌آوراشتغال دارند در ازاء هرسال اشتغال بکارهای مزبور بر حسب مورد و با توجه به زمان اشتغال طبیعی در مشاغل سخت حداکثر تا یک سال به سابقه خدمت معتبر آنان جهت بازنشستگی افزوده میشود. دستورالعمل اجرایی این تبصره پس از تصویب وزیر معادن‌و فلزات به مورد اجرا گذاشته میشود.

تبصره 3 - کسوربازنشستگی سهم مستخدم برای سوابق افزوده شده براساس مفاد تبصره 2 این ماده بر مبنای حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مربوط به دوران تصدی کار سخت و زیان‌آورمربوط بایستی از زمان شروع بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی مستخدم درمدتی برابرمدت افزوده شده به سوابق خدمت فرد باقساط ماهیانه ازحقوق بازنشستگی وی کسر و به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات پرداخت شود.

تبصره 4 - وزارت معادن و فلزات میتواند بهرسال سابقه خدمت مستخدمینی که در نقاط و معادن دورافتاده و محروم انجام وظیفه مینماید از لحاظ بازنشستگی و وظیفه حداکثر تا دو ماه اضافه نماید نحوه دریافت کسور سهم مستخدم از این نوع مستخدمین براساس مفاد تبصره 2 این ماده خواهد بود. میزانی که به سابقه خدمت این قبیل مستخدمین در نقاط مختلف افزوده میشود براساس دستورالعملی خواهد بود که با توجه به عوامل منفی زندگی در این مناطق تنظیم و به تصویب وزارت معادن و فلزات میرسد. این میزان با توجه به ضوابطی که در دستورالعمل فوق‌الذکر تعیین خواهد شد متناسب با سالهای افزوده‌شده به خدمت شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور موضوع تبصره 2 ماده 12 - 9 تقلیل خواهد یافت.

ماده 13 (اصلاحی 1362/09/27)- 9 - حقوق بازنشستگی عبارت است از (25).(1) متوسط حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق ضربدر سنوات خدمت مشروط بر اینکه:
الف - از حداقل مقرری که برای مستخدمین بازنشسته مشمول قانون استخدام کشوری تعیین میگردد کمتر نباشد.
ب - از حداکثر حقوق بازنشستگی طبق مقررات عمومی کشور درهرزمان بیشتر نباشد.
پ - برای مستخدمینی که با 30 سال سابقه خدمت بازنشسته میشوند از 95 درصد آخرین حقوق و سختی کار و فوق‌العاده تطبیق آنان پس از کسرمالیات و کسوربازنشستگی سهم مستخدم مربوط بیشتر نباشد در صورتی که مستخدم با سنوات خدمتی کمتر از 20 سال بازنشسته شود به ازاء هرسال کمتر از 20 سال 0/5 (‌نیم) درصد از رقم 95 درصد (حداکثر درصد مجازپرداخت) کاسته خواهد شد. جهت احتساب درصد مجاز کسر سال برای خدمتی کمتر ازشش ماه محاسبه نشده و برای شش ماه و بیشتر از یک سال تمام منظور میگردد برای سابقه خدمت 20 سال تمام و کمتر از آن درصد مجاز پرداخت 90 خواهد بود.

تبصره 1 - حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه و مستمری‌بگیران متناسب با تغییر ضریب جدول حقوقی تغییر خواهد یافت.

تبصره 2 - مستخدمین بازنشسته و ازکارافتاده کلی و بازماندگان واجدشرایط، مستخدمین فوت شده که قبلاً مشارک صندوقهای مستقلی بوده‌اند که در صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام گردیده و مستمری قبلی خود را از آن صندوقها دریافت میداشته‌اند همان مستمری قبلی خود را از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات دریافت خواهند داشت به نحوی که هیچ‌گونه تغییری در میزان آن حاصل نگردد افزایش حقوق و مستمری اینگونه مستخدمین و بازماندگان آنها متناسب با افزایش حقوق بازنشستگان خواهد بود.

تبصره 3 - متوسط حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق از لحاظ این آیین‌نامه عبارت است از متوسط حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق ماهانه سه سال آخر خدمت مستخدم در مورد مستخدمین مشارک مذکور در بندهای الف، ب، پ، ماده 6 - 9 که قبلاً مشمول قوانین و آیین‌نامه‌های استخدامی دیگر بوده‌اند و سازمانهای آنها طبق قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات درآمده است متوسط حقوق عبارت است از متوسط حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی مربوط به 3 سال خدمت متوالی آخر خدمت در سازمانهای مذکورووزارت معادن و فلزات در صورتی که سنوات خدمت ثابت مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق معدل دریافتی مشمول بازنشستگی سنوات خدمت ثابت خواهد بود.

تبصره 4 - وزیر معادن و فلزات می‌تواند با توجه به شایستگی و در صورت رضایت کامل از خدمات مستخدم و پس از پیشنهاد واحدهای تحت پوشش ضریب(25).(1) را به (20).(1) تغییر دهد.

ماده 14 - 9 - حقوق وظیفه ازکارافتادگی کلی براساس ماده 13 - 9 بدون شرط سن مستخدم محاسبه و برقرار میشود مشروط براین که از 50% حقوق و‌فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مستخدم در آخرین روز اشتغال قبل از تاریخ ازکارافتادگی یا از حداقل حقوق وظیفه مشمولین قانون استخدام کشوری در‌هر زمان پرداخت میشود (‌هر یک ازدو شق که بیشتر باشد) کمتر نباشد. چنانچه ازکارافتادگی به سبب انجام وظیفه صورت پذیرد حقوق وظیفه برابرآخرین حقوق و‌فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مستخدم برقرارخواهد شد.
در هیچ مورد حقوق وظیفه نباید از حداکثر حقوق بازنشستگی موضوع این آیین‌نامه بیشتر باشد.

ماده 15 (منسوخ 1400/06/07)- 9 - در صورت فوت مستخدمین شاغل، بازنشسته یا ازکارافتاده کلی بازماندگان آنان در زمان فوت به شرح زیرازمستمری مربوط استفاده خواهند کرد.

الف - همسر دائمی مستخدم مرد تا زمانی که شوهرنکند وهمسرمستخدم زن در صورتی که ازکارافتاده و تحت تکفل متوفیه بوده باشد.

ب - پسر تا موقعیکه به سن بیست سال تمام برسد یا در صورتی که به تحصیل تمام وقت در دانشگاه یا مدرسه عالی اشتغال داشته باشد تا زمانی که به سن26 سال تمام برسد یا هرموقع که ازکارافتاده کلی باشد.

پ - دخترمشروط براینکه ازدواج نکرده باشد تا موقعیکه به سن بیست سال تمام برسد و یا در صورتی که در دانشگاه یا مدرسه عالی به تحصیل تمام وقت اشتغال داشته باشد تا موقعیکه به سن 26 سال تمام برسد یا تا زمانی که ازکارافتاده کلی باشد.

ت - پدر متوفی که تحت تکفل مستخدم بوده و سن او از شصت سال تجاوز کرده یا ازکارافتاده کلی باشد و بهر حال درموقع فوت متوفی تحت تکفل وی قرار‌داشته باشد.

ث - مادر متوفی در صورتی که شوهرنداشته باشد و تحت تکفل متوفی باشد.

ماده 16 - 9 - مستمری بازماندگان واجد شرایط مستخدمی که فوت میشود به شرح زیراحتساب و پرداخت خواهد شد:

الف - میزان مستمری
1 - در مورد مستخدمین بازنشسته و یا ازکارافتاده کلی 80% حقوق بازنشستگی یا وظیفه ماهانه‌ایکه در تاریخ فوت به مستخدم ذینفع پرداخت میشود.
2 - مستمری بازماندگان مستخدم شاغل عبارتست از حقوق بازنشستگی مستخدم که درهنگام فوت باو تعلق میگرفت بدون رعایت شرط سن مستخدم و یا محدودیت سابقه خدمت او در این صورت هرگاه سابقه خدمت مستخدم کمتر از 15 سال باشد پانزده سال تمام منظور خواهد شد.
در صورتی که مستخدم به سبب انجام وظیفه و یا براثرحادثه ناشی از کار فوت کند مستمری بازماندگان برابر با آخرین حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق پس از کسر مالیات و کسور بازنشستگی سهم مستخدم برقرارخواهد شد.

ب - تقسیم مستمری بازماندگان.
مستمری بین بازماندگان مشمول دریافت مستمری به تساوی تقسیم میگردد، در صورتی که یک یا چند نفر از بازماندگان مستمری‌بگیر فوت کنند یا فاقد شرایط استحقاق مستمری گردند مستمری آنان به تساوی به مستمری سایر بازماندگان اضافه خواهد شد.

ماده 17 - 9 - تعیین روش نگهداری و بکارانداختن وجوه صندوق بازنشستگی و بهره‌برداری از این وجوه به نحوی که حداکثر استفاده از آن به عمل آید و‌همچنین نظارت کامل در اجرای مقررات بازنشستگی با هیات امناء میباشد.

ماده 18 - 9 - هیات امناء دارای پنج عضو اصلی و دو عضو علی‌البدل میباشد که از میان افراد متعهد و کاردان مشارک صندوق که مشهور به امانت باشند از طرف وزیر معادن و فلزات برای مدت دو سال انتخاب خواهند شد.

تبصره 1 - درصورتی که به علت استعفا، بازنشستگی، فوت و یا علل دیگر موجبات عدم حضوردائمی هر یک از اعضاء اصلی یا علی‌البدل درجلسات هیات فراهم گردد فرد دیگری با شرایط فوق‌الذکر برای بقیه دوره از طرف وزیر معادن و فلزات به جانشینی وی انتخاب خواهد شد.

تبصره 2- وزیر معادن و فلزات میتواند یکی از اعضاء اصلی هیات امناء را از میان مستخدمین بازنشسته مشارک صندوق با شرایط مذکوردراین ماده انتخاب نماید.

ماده 19 - 9 - هیات امناء میتواند وجوه صندوق بازنشستگی را به نحو زیر بکاراندازد:

الف - به میزان لازم برای پرداخت حقوق مستخدمین بازنشسته ازکارافتاده کلی مستمری بازماندگان تخصیص دهد.

ب - پس از کسرمبلغ مذکور در بند الف از بقیه مبالغ به ترتیب زیراستفاده خواهد شد.
1 - پنجاه درصد وجوه باقیمانده به سرمایه‌گذاری مطمئن تخصیص می‌یابد.
2 - پنجاه درصد دیگر برای رفع احتیاجات مستخدمین ثابت مشارک صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات براساس آیین‌نامه‌های‌وام مسکن و وام ضروری که از طرف وزارت معادن و فلزات تدوین و بمورد اجرا گذارده خواهد شد به آنان وام مسکن و وام ضروری پرداخت خواهد شد.

ماده 20 - 9 - هزینه‌های اداری و رفاهی امور بازنشستگی به عهده وزارت معادن و فلزات خواهد بود.

ماده 21 - 9 - در صورت دریافت هرگونه وجه در قبال خدمت مستمر از وجوه عمومی اخذ مستمری و یا حقوق بازنشستگی و وظیفه از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ممنوع است.

ماده 22 - 9 - آیین‌نامه اجرایی صندوق بازنشستگی براساس مفاد این آیین‌نامه شامل مقررات اجرایی، سازمان و تشکیلات صندوق و نحوه تشکیل و انجام وظایف هیات امناء و نحوه به کار انداختن و استفاده از وجوه صندوق بازنشستگی پس از تصویب وزارت معادن و فلزات بمورد اجرا گذاشته میشود.

فصل دهم
موضوع: استخدام موقت

ماده 1 (اصلاحی 1362/09/27)- 10 - واحد تحت پوشش میتواند برای انجام امورمعین و یا تصدی مشاغل غیر تمام وقت و یا تصدی پستهای موقت اشخاص مورد احتیاج را به عنوان مستخدم موقت به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین‌نامه بین واحد تحت پوشش از یکطرف و داوطلب خدمت موقت ازطرف دیگر امضا و مبادله میشود استخدام نماید. استخدام افراد موقت زمانی میسر است که انجام کار مورد نظر به وسیله کارکنان ثابت ممکن نباشد.

ماده 2 - 10 - حداکثر مدت قرارداد برای مستخدم موقت مشمول این آیین‌نامه یک سال بوده و درصورت عدم فسخ قرارداد در آخر هر دوره برای یک دوره دیگر‌معتبرخواهد بود.

ماده 3 - 10 - در مواردی که عقد پیمان با اشخاصی که به مشاغل کارگری اشتغال دارند ضروری باشد پیمان مربوطه مشمول مقررات این آیین‌نامه نبوده و با توجه به قانون کار منعقد خواهد شد.

ماده 4 - 10 - شرکت میتواند درصورت ضرورت تا یک ماه اعلام قبلی و یا با پرداخت یکماه حقوق قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در‌قرارداد قید شده باشد.

ماده 5 - 10 - مستخدم موقت باید علاوه بر داشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط مندرج در ماده 2 - 2 آیین نامه استخدام ثابت نیز باشد.

ماده 6 - 10 - استخدام مجدد افرادیکه سابقه خدمت موقت دارند به شرط رضایت از خدمات قبلی آنان بلامانع است.

ماده 7 - 10 - حقوق، فوق‌العاده‌ها وهزینه‌های مستخدمین موقت براساس ضوابطی خواهد بود که بنا به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد میرسد.

ماده 8 (اصلاحی 1362/09/27)- 10 - واحد تحت پوشش نمیتواند اضافه برحقوق و مزایای مذکور در قرارداد هیچگونه وجهی به مستخدم موقت بپردازد.

تبصره - وجوهی که به منظور بالابردن بازده تولید بالاتر از نرخهای متداول در کارگاهها و معادن و در زمانهای محدود در حدود اعتباری که در بودجه سالانه منظور میگردد و با توجه به دستورالعمل مربوط به کارکنان ثابت به تشخیص سرپرست واحد تحت پوشش پرداخت میشود. مشمول ماده فوق‌الذکر نخواهد‌بود.

ماده 9 - 10 - مستخدمین موقت در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را خواهند داشت.

تبصره (اصلاحی 1362/09/27)- حق استفاده از مرخصی مربوط به هرماه برای ماههای بعد محفوظ است و درصورتی که مستخدم در مدت قرارداد از آن استفاده ننماید حق مذکور‌ساقط میگردد مگر اینکه واحد تحت پوشش با تقاضای مرخصی مستخدم موافقت ننماید که در این صورت واحد تحت پوشش مکلف است در پایان هر دوره از قرارداد حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی که بهمین ترتیب استفاده نشده است را به مستخدم پرداخت نماید.

ماده 10 (اصلاحی 1362/09/27)- 10 - عدم حضور مستخدم موقت در پست خود در صورتی که مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن حقوق و مزایائی به وی پرداخت نخواهد شد در صورتی که مستخدم موقت مدت هفت روز بدون اطلاع و عذرموجه درمحل خدمت حاضر نشود واحد تحت پوشش میتواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یکماه مهلت مقرر درماده 4 - 10 این آیین‌نامه از تاریخ ترک خدمت فسخ نماید.

ماده 11 (اصلاحی 1362/09/27)- 10 - وظایف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم موقت به قراری است که در شرح شغل مربوط توسط واحد تحت پوشش شناخته شده و یا در قرارداد ذکرگردیده است.

ماده 12 - 10 - اوقات کار و تعطیل مستخدمین موقت همانست که برای مستخدمین ثابت مقرراست مگر اینکه در قرارداد استخدام به اقتضای نوع کار و به ترتیب دیگری توافق شده باشد که مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد.

ماده 13 - 10 - هرگاه مستخدم بخواهد در غیر ساعات کار در موسسات دیگری مشغول به کار شود باید قبلاً موافقت واحد تحت پوشش مربوط را جلب نماید.

ماده 14 - 10 - تغییرشغل مستخدم موقت استخدام جدید محسوب و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.

ماده 15 - 10 - ماموریت مستخدم موقت به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی دیگرممنوع است.

ماده 16 - 10 - واحد تحت پوشش میتواند در پایان قرارداد در صورت حصول رضایت از خدمات مستخدم موقت و وجود اعتبار به ازاء هر سال خدمت معادل پانزده روز حقوق و فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا و فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی به عنوان پاداش پایان خدمت به او پرداخت نماید.

ماده 17 - 10 - مستخدمین موقت مشمول قانون تامین اجتماعی خواهند بود.

تبصره - نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی همچنین، حقوق و مزایای ایام معذوریت اینگونه مستخدمین در صورت ابتلاء به بیمار‌های ناشی از کار و غیر ناشی از کار و همچنین حوادثی که در اثر انجام وظیفه رخ میدهد براساس قانون مذکور در این ماده میباشد.