حسب مفاد رای شماره... هیات تشخیص حل اختلاف اداره کار رودبار - منجیل شکات قبلا طی دادنامه شماره... هیات حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شدهاند و اخراج مورخ... آنان غیرقانونی تلقی شده است، لکن هیات تشخیص مرقوم دررای شماره... اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فیمابین اصحاب دعوی موجه اعلام مینماید و هیات حل اختلاف هم طی دادنامه شماره... رای هیات تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه، این رای را ابرام مینماید. بنا به مراتب فوق الذکر، رای هیات حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولا- عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود، بلکه آنچه مهم است، اشتغال شکات با وصف کارگری است وکارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی میباشد. ثانیا- عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطهی کاری به شرح مذکور نمیباشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقهها دراینگونه مشاغل یک امر بدیهی میباشد. ثالثا- موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده 21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره، خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد، بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم --- مغایر با موازین قانونی تشخیص، لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه --- حکم به ابطال رای شماره... هیات حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه همعرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام میشود. رای صادره قطعی است.
رئیس شعبه --- تشخیص دیوان عدالت اداری - مستشاران شعبه
اشراقی - شریعتفر - دلاوری - یاورزاده - درزی رامندی