‌آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران

تبصره 1 (منسوخ 1368/02/13)- تاریخ اجرای جدول حقوق مستخدمین ثابت موضوع ماده 10 تاریخ تصویب طرح طبقه‌بندی مشاغل و طرح فوق‌العاده شغل در شورای حقوق و‌دستمزد خواهد بود.

تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمینی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به عنوان مستخدم ثابت در خدمت شهرداری هستند و در بدو ورود بخدمت دارای سواد قدیمه و یا ششم ابتدایی بوده‌اند در پایه یک رتبه یکم با احتساب سوابق خدمت آنان حداکثر تا پایه دوم رتبه سیزدهم براساس مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده می‌شوند.

ماده 13 (منسوخ 1368/02/13)- رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات این آییننامه تعیین خواهد شد و کلیه مستخدمین از تاریخ اخذ آخرین مدرک تحصیلی در پایه یک رتبه استحقاقی قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از یک پایه ترفیع برخوردار خواهند شد.

تبصره 1(منسوخ 1368/02/13)- در صورتی که کارگران شهرداری تهران و سایر شهرداریها موفق به اخذ مدرک تحصیلی گواهینامه پایان تحصیلات متوسط یا مدارک بالاتری گردند سوابق خدمت آنان به هنگام استخدام کارمندی از لحاظ تعیین رتبه و پایه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی قابل احتساب می‌باشد.

‌تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- سوابق خدمت کارگری به لحاظ تجربی و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب نمی‌باشد.

تبصره 3 (منسوخ 1368/02/13)- انتصاب مستخدمین ثابت در غیر رسته مربوط مستخدم ممنوع است، لیکن در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی بر طبق دستورالعملی که به تایید وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) خواهد رسید میتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته دیگر منصوب نمود.

ماده 14(منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین ثابت شهرداری تهران در هر سال از یک درجه ترفیع مشرو‌ط به دارا بودن، شایستگی لازم بر طبق مفاد ماده/9 آیین نامه برخوردار خواهند شد.

ماده 15 (منسوخ 1368/02/13)- رتبه و پایه مستخدمینی که در حین خدمت موفق به اخذ مدارک تحصیلی بالاتر میشوند به شرح زیر تعیین میگردد:
الف - مستخدمینی که در رتبه پائین‌تر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند در پایه یک رتبه مربوط قرار میگیرند و بابت هر دو سال‌خدمت از یک درجه ترفیع استفاده خواهند نمود.
ب - مستخدمینی که در رتبه بالاتر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند بازاء هر دو سال تحصیلی از یک درجه ترفیع استفاده میکنند.

تبصره (منسوخ 1359/01/27)- دستورالعمل اجرایی مواد/13 و /15 با تا‌یید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد.

ماده 15 (منسوخ 1368/02/13)- ترفیع در شهرداری تهران عبارتست از ارتقاء کارمند از یک پایه به پایه بالا و یا از پایه دوم رتبه به پایه اول رتبه بالاتر.

‌ماده 17 (منسوخ 1368/02/13)- در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین (‌به جزشهرداری تهران) شهرداری می‌تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- اعطای دو پایه ترفیع به جای یک پایه به مستخدم در قابل خدمات برجسته و ابراز لیاقت و کاردانی با تایید شهردار بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌رسد مجاز خواهد بود.

ماده 16 (منسوخ 1368/02/13)- جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداریهای کشور (‌به جزشهرداری تهران) جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن با جایگزینی کلمه «‌رتبه» به جای گروه تعیین می‌گردد.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- کسانی که بخدمت ثابت شهرداریها پذیرفته می‌شوند در پایه یک رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه دارای سابقه خدمت دولتی و یا خدمت در شهرداری باشند به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه در رتبه مربوط به آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظیفه عمومی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب می‌شود.

ماده 18 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری (به جزشهرداری تهران) می‌تواند در صورت وجود شرایط زیر مستخدم را به رتبه های بالاتر ارتقاء دهد.
الف - در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی با تجربی مقرر در طرح در‌طبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار گیرد.
ب - مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
پ - از عهده امتحانات مقرر بر آید.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمی که ارتقاء رتبه می یابد در پایه ای از رتبه جدید قرار می‌گیرد که در رتبه قبلی دارا بوده است در مواردی که پایه قبلی مستخدم در رتبه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه رتبه جدید به آنان داده می‌شود.

فصل چهارم - مزایا

ماده 19 (منسوخ 1368/02/13)- وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) موظف است بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیتها شرایط احراز، ضمن رعایت سادگی و بکارگیری معلومات، تجربه و سایر شرایط موثر، کلیه مشاغل شهرداریها را طبقه بندی و ارزیابی نموده و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد شهرداری تهران به یکی از رتبه های جدول فوق العاده شغل و در مورد سایر شهرداریها به یکی از رتبه های جدول حقوق و جدول فوق العاده شغل تخصیص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندی مشاغل بنا به پیشنهاد وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) پس از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء است.

ماده 19 (منسوخ 1368/02/13)- ارجاع پست سازمانی در شهرداری به کسی که حائز شرایط تصدی آن طبق شرح شغل مربوط نباشد ممنوع است.

ماده 20 (منسوخ 1368/02/13)- انتصاب مستخدمین به پستهای سازمانی که شرایط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- چنانچه برای تصدی پست سازمانی مستخدم واجد شرایط در شهرداریها نباشد، شهرداری می‌تواند از وجود مستخدمین واجد شرایط احراز طرح طبقه بندی از سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی به عنوان مامور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون همان رشته را به عنوان کفیل به تصدی پست مربوط منصوب نماید. اجرای این تبصره در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر می‌باشند تا یک رتبه بالاتر و در مورد مستخدمینی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممکن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقی و فوق العاده شغل پست سازمانی مورد تصدی استفاده خواهد نمود.

ماده 21 (منسوخ 1368/02/13)- جدول یا جداول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای ارقام حداقل و حداکثر جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمرحله اجراء در خواهد آمد.

ماده 22 (منسوخ 1368/02/13)- وزارت کشور مکلف است حداکثر طرف مدت شش ماه نسبت به تهیه و تصویب طرح طبقه بندی مشاغل شهرداریها و جدول فوق العاده شغل اقدام نماید.

ماده 23 (منسوخ 1368/02/13)- مادام که طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل شهرداری تهران در مورد مستخدمین شهرداری تهران و طرح طبقه بندی مشاغل و جداول فوق العاده شغل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در مورد مستخدمین ثابت سایر شهرداریهای مجری است.

ماده 24 - مستخدمین ثابت بر اساس پست مورد تصدی از فوق العاده شغل مربوط بر مبنای طرح طبقه بندی و جدول فوق العاده شغل استفاده خواهند نمود.

ماده 25 (منسوخ 1378/11/27)- فوق العاده های جذب و نگهداری در مناطق محروم و دورافتاده مناطق جنگی، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، اضافه کار، روزانه، کسر صندوق، تضمین، نوبت کاری و سختی شرایط محیط کار و همچنین هزینه های سفر و نقل مکان، ایاب و ذهاب و حق التحقیق، حق الزحمه کارشناسی حق التدریس، حق الجلسه، حق التالیف و تصنیف و ترجمه مستخدمین شهرداری بر اساس مقررات و آییننامه های مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری تعیین و برقرار می‌گردد. اضافه کار ایام تعطیل و‌همچنین پول شام و ناهار مستخدمینی که به صورت کشیک انجام وظیفه می نمایند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت کشور تهیه می‌گردد قابل پرداخت است.

ماده 26 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری می‌تواند در صورت وجود اعتبار به هر یک از مستخدمین مشاغل معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال به عنوان پاداش بتناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته پرداخت نماید.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری می‌تواند علاوه بر پاداش مذکور در این ماده در صورت وجود اعتبار به مستخدمینی که در طول سال خدمت برجسته انجام داده اند حداکثر تا یک ماه حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش حسن خدمت با تایید شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نماید.

ماده 27 - حقوق و مزایای کسانی که به سمت معاون شهرداری تهران منصوب میشوند معادل حقوق و مزایای معاونان وزارتخانه خواهد بود.

تبصره (منسوخ 1380/06/18)- حقوق و مزایای مدیران مناطق مختلف شهرداری تهران همانند حقوق و مزایای شهرهای درجه 12 کشور با رعایت قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و بر اساس آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران و تغییرات بعدی آن تا حدی که مغایر قانون نظام هماهنگ پرداخت نباشد محاسبه و قابل پرداخت می‌باشد. دستورالعمل نحوه پرداخت توسط شهرداری تهران تهیه و پس از تصویب شورای اسلامی شهر اجراء خواهد شد.

فصل پنجم - آموزش

ماده 28 (منسوخ 1368/02/13)- وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است در اجرای ماده 62 قانون شهرداری و به منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان موجود مورد نیاز شهرداریها زمینه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلین را بطرق مقتضی و عنداللزوم با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آورد.

ماده 29 (منسوخ 1368/02/13)- تا زمانی که وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) در اجرای ماده 28 زمینه های آموزش مستخدمین را به طرق مقتضی فراهم ننموده است شهرداری تهران می‌تواند از امکانات آموزشی خود با هماهنگی وزارت کشور استفاده نماید.

ماده 30 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری به منظور بالا بردن سطح معلومات تخصصی و حرفه ای مستخدمین خود به تشکیل دوره های آموزشی ضمن خدمت متناسب با احتیاجات خویش اقدام مینماید.

تبصره (منسوخ 1359/01/27)- شهرداری تهران مکلف است با توجه به احتیاجات شهرداری راساً برنامه های آموزشی یا کارآموزی لازم اعم از آموزش داخل یا خارج از کشور را تنظیم و به مرحله اجرا گذارد.

ماده 31 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری تهران موظف است همه ساله در بودجه تنظیمی اعتبار لازم برای آموزش کارکنان خود منظور نماید.

فصل ششم - رفاه

ماده 30 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین شهرداری سالی یکماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط را خواهند داشت.

ماده 31 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین شهرداری در صورت ابتلاء به بیماریهائیکه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.

تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب العلاج حداکثر استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.

ماده 32 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدم میتواند با موافقت شهرداری از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تبصره 1 (منسوخ 1368/02/13)- حداکثر مدتیکه مستخدم شهرداری در طول خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز شهرداری حداکثر این مرخصی با تصویب شورای اداری شهرداری تا دو سال دیگر قابل تمدید میباشد.

تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمی گردد.

تبصره 3 - حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده میکند بیش از چهار ماه الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان مرخصی بدون حقوق پستی برای ارجاع بمستخدم موجود نباشد بحالت آماده بخدمت در میآید.

ماده 33 (منسوخ 1368/02/13)- استفاده از مرخصی های موضوع مواد 32 و 33 و 34 بر اساس آیین نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 34 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری موظف است بطرق مقتضی در تامین بهداشت و درمان مستخدمین خود و همچنین ایجاد محیط مناسب کار و کمک بامور تعاونی در زمینه های مصرف و مسکن و نظائر آن که بر اساس طرحهای رفاهی سازمانهای دولتی و وابسته به دولت تهیه خواهد شد اقدام نماید.

ماده 35 (منسوخ 1368/02/13)- در صورتی که مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های مستمر او بابت کلیه مرخصی ذخیره شده به وراث قانونی وی پرداخت می‌شود.

فصل هفتم - بازنشستگی

ماده 36 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین ثابت شهرداری تهران کماکان تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری که به استناد ماده 58 اصلاحی قانون شهرداریها و ماده 47 آیین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب 19 /9/ 45 تشکیل گردیده میباشند.

ماده 38 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری مکلف است از تاریخ تطبیق وضع مستخدمین خود با آیین نامه استخدامی هر ماه هفت درصد از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم را کسر نموده و پس از افزودن چهارده درصد بآن بابت سهم شهرداری مجموع آن را بصندوق بازنشستگی و وظیفه مربوط پرداخت نماید.

تبصره 1 - وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداری در حساب مخصوص در یکی از بانکهای دولتی که بصرفه و صلاح صندوق تشخیص داده شود نگهداری خواهد شد.

تبصره 2 - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده بخدمت بر مبنای تمام حقوق رتبه و پایه آنان احتساب و از حقوق ماهانه آنان کسر میشود.

ماده 39 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری مکلف است اولین حقوق ماهانه کسانی که دوره آزمایشی را طی نموده و باستخدام شهرداری پذیرفته میشوند و همچنین هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع و ارتقاء مستخدمین را برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی واریز نماید.

ماده 40 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین شهرداری می‌توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف است به قبول آنست:
الف - داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت
ب - داشتن سی سال سابقه خدمت

ماده 41 (منسوخ 1368/02/13)- ملاک تشخیص سن مستخدمینیکه در تاریخ تصویب آیین نامه استخدامی شهرداری تهران در - خدمت شهرداری بوده اند شناسنامه‌ایست که در تاریخ 19/ 9/ 1345 در دست داشته باشند و در مورد مستخدمینیکه بعداً به استخدام شهرداری پذیرفته شده و یا میشوند شناسنامه‌ایست که در بدو ورود بخدمت ارائه نموده و یا نمایند.

تبصره - در صورتی که ماه تولد و یا ماه تاریخ ورود بخدمت از روی مدار رسمی مشخص نباشد اول مهر ماه ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 42 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری موظف است قبل از تاریخ بازنشستگی در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست او حداکثر چهار ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل بوی اعطا نماید تاریخ انقضاء این مرخصی در هر حال باید طوری تعیین گردد که سن مستخدم از 65 سال تمام تجاوز ننماید.

ماده 43 (منسوخ 1368/02/13)- حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری عبارتست از یک سی ام مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتی که کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا پرداخت آن را طبق مفاد این آییننامه تعهد کرده باشد مشروط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنان از بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر تجاوز نماید.

ماده 45 (منسوخ 1368/02/13)- متوسط حقوق موضوع ماده 44 عبارت از معدل حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر اشتغال بخدمت میباشد و در صورتی که مجموع خدمت مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و فوق العاده شغل سنوات خدمت او خواهد بود.

ماده 44 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری میتواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شرایط مذکور در بند «ب» ماده 40 این آیین نامه میباشند بازنشسته کند.

ماده 45 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداری مکلف است کلیه مستخدمینی را که شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته نماید.

ماده 46 (منسوخ 1368/02/13)- سوابق خدمت تمام وقت مستخدمین ثابت در شهرداریها و موسسات وابسته به وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سمت شهردار در صورت انتقال کشور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن بر اساس این آییننامه به صندوق بازنشستگی مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفیع پایه و بازنشستگی محسوب خواهد شد.

‌تبصره 1 (منسوخ 1368/02/13)- ماخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت در شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال یا پرداخت نشده است برابر هفت درصد اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت است که سهم شهرداری نیز با توجه به ماده 38 این آییننامه پرداخت می‌شود.

‌تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- ماخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای 21% اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداری می‌باشد.

ماده 47 (منسوخ 1368/02/13)- کسور متعلق در اجرای تبصره های 1 و 2 ماده 46 از طرف شهرداری به طور یکجا و از طرف مستخدمین در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کشور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از 4/1 مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظیفه بگیران از 4/1 حقوق بازنشستگی یا وظیفه تجاوز نکند و در صورتی که از این مقدار تجاوز کند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد.

تبصره - کل وجوهیکه به عنوان پس انداز از حقوق مستخدمین ثابت اعم از سهم مستخدم و شهرداری قبلاً دریافت شده است بابت کسور بازنشستگی همان سنوات خدمت (‌اعم از سهم مستخدم و شهرداری) محسوب و منظور خواهد شد و بابت این سنوات کسور دیگری تادیه نمیگردد.

ماده 48 (منسوخ 1368/02/13)- سابقه خدمت مستخدمین مشمول ماده 46 از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در صورتی جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد که به موجب احکام صادره قبلی در شهرداریها و موسسات تابعه و یا یکی از وزارتخانه ها و موسسات دولتی بوده باشد.

تبصره - سوابق خدمت کسانی که در تاریخ تصویب این آیین نامه به عنوان کارمند ثابت با مقررات استخدامی تطبیق شده اند از لحاظ ترفیع و بازنشستگی قابل احتساب است مشروط بر اینکه سوابق مذکور مستند به لیستهای حقوق و مدارکی که مبین انجام خدمت انان در مشاغل اداری شهرداری به تایید شورای اداری رسیده باشد.

ماده 49 - مدت خدمت وظیفه مستخدمین ثابت جزء سابقه خدمت انان محسوب میگردد مشروط بر اینکه مستخدم کشور بازنشستگی سهم خود را طبق تبصره‌های 1 و 2 ماده 46 حسب مورد و ماده47 پرداخت نماید که در این صورت شهرداری نیز موظف به پرداخت سهم خود در مدت مقرر میباشد.

ماده 50 - مستخدمین رسمی مشمول ماده 144 قانون استخدام کشوری در صورت تمایل میتوانند به استناد تبصره 3 ماده مذکور مشمول این ائین‌نامه شوند و‌شهرداری موظف است درخواست آنانرا به سازمان امور اداری و استخدامی کور ارسال دارد تا سازمان بازنشستگی کشوری نسبت به واریز کسور مربوطه به‌صندوق بازنشستگی شهرداری اقدام نماید.

تبصره - کسور بازنشستگی مستخدمین رسمی دولت موضوع این ماده و همچنین حقوق بازنشستگی یا وظیفه پرداختی به انان یا بازماندگان آنها باید در حساب‌جداگانه نگهداری شود تا در صورتی که صندوق بازنشستگی از این بابت با کسری مواجه شود دولت کمبود آن را تامین و پرداخت کند.

ماده 51 (منسوخ 1368/02/13)- در صورتی که مستخدم ثابت بعلل غیر ناشی از کار ازکارافتاده شناخته شود بر اساس ماده 43 حقوق وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و در‌صورتی که سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام محسوب خواهد شد.

ماده 52 (منسوخ 1368/02/13)- در صورتی که مستخدم ثابت به علت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه، ازکارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور‌بازنشستگی حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان ازکارافتادگی به عنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی در مورد وی برقرار می‌شود مشروط بر آنکه از حداکثر‌حقوق بازنشستگی مقرر در این آییننامه تجاوز ننماید.

‌تبصره (منسوخ 1368/02/13)- هرگاه مستخدم موضوع این ماده به علت همان حادث فوت شود حقوق وظیفه ازکارافتادگی او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

ماده 53 - در صورتی که مستخدم بازنشسته و یا ازکارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او با رعایت شرایط زیر برقرار میشود:
الف - عیال دائمی متوفی تا زمانی که شوهر اختیار نکرده است و در صورتی که متوفی دارای چند عیال باشد این سهم به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
ب - شوهر در صورتی که علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل عیال متوفای خود بوده باشد.
پ - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی آموزشی تا پایان بیست و پنج سالگی (‌در مورد دختران مشروط‌بر اینکه شوهر نداشته باشند)
ت - فرزندان علیل یا ناقص‌العضو مستخدم متوفی که ازکارافتاده باشند مادام‌العمر.
ج - نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده‌اند با دارا بودن شرایط بندهای پ و ت.

ماده 54 - مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل 5/4 حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی مستخدم متوفی است که به تساوی بین بازماندگان‌واجد شرط تقسیم میشود و در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده به تساوی به سهم سایر بازماندگان افزدوه خواهد شد ولی هر گاه بازمانده‌واجد شرط مستخدم متوفی منحصربفرد باشد سهم او معادل نصف میزان - مقرر در این ماده خواهد بود.

ماده 55 - در صورتی که مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی موضوع ماده 53 فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی بر‌مبنای چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی به ترتیب مقرر در ماده 54 برقرار میشود. در اینمورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی‌مستخدم - در صورتی که از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.

ماده 57 - در موارد ازکارافتادگی و فوت هر گاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتیکه مستخدم کسور‌بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 58 (منسوخ 1368/02/13)- ازکارافتادگی موضوع این آییننامه عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی مستخدم به انجام کار می‌باشد

ماده 60 - در صورتی که مستخدم متوفی از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار باشد شهرداری و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.

ماده 61 - اخذ حقوق وظیفه در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قابل خدمت مستمر ممنوع است.

ماده 62 - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق‌بازنشستگی تواماً از صندوق بازنشستگی‌کشوری و صندوق موسسات دولتی و شهرداریها و موسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهای بهداری و سازمانهایی که جنبه محلی داشته و هزینه‌های آنها از‌درآمدهای خاص محلی تامین میشود ممنوع است. مستخدمیکه مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق وظیفه و حقوق‌بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است. استفاده از حقوق و‌ظیفه پدر و مادر توماً با رعایت مقررات مربوط مجاز است.

ماده 63 (منسوخ 1376/05/08)- شهرداری می‌تواند در صورت رضایت مستخدم اعم از ثابت یا تابع قانون استخدام کشوری شهرداریها ماهانه 3% از حقوق و فوق‌العاده شغل و یرا کسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آن را در حساب خاصی به نام سپرده مستخدمین شهرداری در نزدیک از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، از کارافتادگی و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را به علاوه سود حاصله به طور یکجا به مستخدم یا وراث قانونی وی بپردازد

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- به مستخدمی که در اجرای مقررات مربوط بازخرید، مستعفی و اخراج می‌شوند فقط سهم پس انداز به علاوه مورد حاصله از آن پرداخت خواهد

ماده 64 - هرگاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی استفاده میکند به موجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً بمحرومیت از حقوق‌اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود ولی در صورتی که محکومیت مربوط بدوره خدمتی و باشد با عائله او همان رفتار میشود که در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفی میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط بدوره بازنشستگی‌باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او به ترتیب مقرر در ماده 56 پرداخت خواهد شد.

ماده 65 - هر گاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده است به موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوق‌اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شود و بعداً در اثر اعاده دادرسی از اتهام منتسبه برائت حاصل نماید مستحق دریافت مابه‌التفاوت‌حقوق بازنشستگی استحقاق خود و وجوهی که طبق ماده 64 در مدت محرومیت پرداخت شده است خواهد بود.

ماده 66 - هر گاه مستخدمی که طبق این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند در مدت یک سال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را‌مطالبه نکند عائله او در صورتی که طبق شرایط ماده 56 مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند.‌اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم برقرار میشود و در صورتی که معلوم گردد در حال حیات است‌وضع حقوق بهحالت اول اعاده میگردد.

تبصره - منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است که طبق ماده 53 و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.

ماده 67 - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق‌بازنشستگی یا وظیفه جایز است.

ماده 68 - ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق و وظیفه خواهد شد.

ماده 69 - در صورتی که خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و مقررات موسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا به درخواست مستخدم صندوق‌بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شهرداری و سهم مستخدم به صندوق مربوط به موسسه‌جدید انتقال دهد.

ماده 70 - هر گاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد، وجوهیکه مستخدم بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است‌به او مسترد خواهد شد.

ماده 71 - صندوق بازنشستگی موظف است هر سه سال یک بار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی با توجه به تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار داده و نتیجه را برای اطلاع به شهرداری تهران اعلام نماید تا در صورتی که صندوق با‌کمبود اعتبار مواجه باشد شهرداری نسبت به تامین آن اقدام نماید.

ماده 72 - در صورتی که ضریب ریالی جدول حقوق موضوع ماده 11 تغییر نماید به نسبت این تغییر حقوق کارمندان بازنشسته و وظیفه بگیران با با تصویب وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور اضافه خواهد گردید.

ماده 37 (منسوخ 1368/02/13)- مستخدمین ثابت شهرداریها (‌به جزشهرداری تهران) تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداریها در سازمان بازنشستگی کشوری خواهند بود و از نظر بازنشستگی و کسور پرداختی تابع مقررات این فصل می‌باشند.

ماده 56 (منسوخ 1368/02/13)- حقوق وظیفه وراث شهداء و حقوق وظیفه جانبازان انقلاب اسلامی ایران عبارتست از حقوق وظیفه مقرر در ماده 52 به علاوه حقوق پایه یکم رتبه یکم جداول حقوق مستخدمین حسب مورد خواهد بود.

ماده 59 (منسوخ 1368/02/13)- تشخیص از کارافتادگی مسبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا سبب انجام وظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد 51 و 52 حسب مورد با هیات مدیره صندوق بازنشستگی شهرداری تهران و یا سازمان بازنشستگی کشوری خواهد بود. در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداری تهران نظر شورای اداری شهرداری تهران و در مورد سایر شهرداریها نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور لازم الاجراء است.

فصل هشتم - مقررات مختلف

ماده 73 - به منظور حسن اجرای این آیین‌نامه شورائی به نام شورای اداری شهرداری تشکیل میشود.

‌ماده74(منسوخ 1368/02/13)- شورای اداری شهرداری در هر یک از استانها مرکب از اعضای زیر خواهد بود.
1 - استاندار و در غایب وی معاون عمرانی استانداری که سمت ریاست شورا به عهده خواهد داشت.
2 - نماینده سازمان شهردارهای کشور و در غیاب وی شهردار شهر مرکز استان
3 - نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
4 - یکنفر از کارشناسان خبره و ذیصلاح در امور استخدامی شهرداریها، شاغل در شهرداریهای استان به انتخاب استاندار
5 - شهردار شهری که مسائل مربوط به شهرداری مورد تصدی وی در شورا مطرح می‌شود.

تبصره (منسوخ 1368/02/13)- شورای اداری شهرداری تهران و همچنین و شهرداری شهرهای با جمعیت بیش از 500000 نفر، که سمت آنها بر اساس آخرین آمار رسمی کشور با موافقت وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد مرکب خواهند بود از:
- شهردار یا معاون مالی و اداری شهرداری
-نماینده وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور)
- نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور
- دو نفر از مدیران و یا کارشناسان مطلع و عالی رتبه شهرداری به انتخاب شهردار

ماده 75 (منسوخ 1368/02/13)- شورای اداری شهرداری علاوه بر وظائف مذکور در مواد دیگر این آییننامه، وظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رسیدگی به اعتراضات استخدامی مستخدمین ثابت شهرداری را نیز بر عهده خواهد داشت.

تبصره 1 (منسوخ 1371/01/30)- تصمیمات شورای اداری شهرداری حداقل با (3) رای ثبت ملاک اعتبار بوده و جلسات با حضور سه چهارم (4ر3) اعضا رسمیت خواهد یافت

تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- حداکثر مدت طرح و اظهار نظر اعتراضات استخدامی موضوع ماده 75 در شورای اداری از یکماه تجاوز نخواهد کرد.

ماده 76 (منسوخ 1368/02/13)- انواع مجازاتها و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری و مستخدمین شهرداری همانست که در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری اعمال می‌شود و در این مورد شهرداران شهرهای مذکور در تبصره ماده 74 دارای همان اختیاراتی هستند که در مقررات مذکور به رئیس موسسه دولتی مستقل تفویض شده است و اختیارات مذکور در سایر شهرداریها با پیشنهاد شهردار و تایید شورای اداری مربوط اعمال خواهد شد.

ماده 77 - مستخدمی که برای خدمت نظام وظیفه، خدمت وی در شهرداری موقتاً قطع می‌شود هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت نظام خود را جهت‌خدمت در شهرداری معرفی نماید مجدداً به کار گمارده خواهد شد ولی اگر بستی برای او خالی نبود آماده به خدمت محسوب میشود.

ماده 78 - مستخدمین شهرداری میتوانند از خدمت شهرداری استعفا کنند مشروط به اینکه تصمیم خود را دو ماه قبل از استعفا از طریق واحد متبوع به اطلاع‌شهرداری برسانند مادام که موافقت شهرداری یا استعفا به مستخدم ابلاغ نشده او در قبال وظائفی که عهده‌دار است مسئول شناخته میشود.

ماده 79 - در صورتی که مستخدم مدت 2 ماده بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت بخدمتی و خاتمه داده‌میشود و استخدام مجدد او به هر عنوان در شهرداری ممنوع است.

تبصره 1 - هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد، در آنصورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود. به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا‌عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد می‌تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیات رسیدگی به تخلفات اداری تسلیم نماید. در صورتی که رای صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت اعاده و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد‌شد.

تبصره 3 (منسوخ 1368/02/13)- ایام غیبت غیر موجه مستخدم از لحاظ ترفیع، ارتقاء رتبه و بازنشستگی و حقوق وظیفه قابل احتساب نمی‌باشد.

ماده 80 - در صورتی که پست سازمانی مستخدم حذف شود و پست دیگری متناسب با شرایط او برای ارجاع بوی موجود نباشد مستخدم آماده بخدمت میشود.

ماده 81 - حقوق دوران آمادگی بخدمت به ترتیب زیر تعیین میشود(منسوخ 1368/02/13):
الف - 6 ماه تمام از آخرین حقوق استفاده خواهد کرد.
ب - از ماه هفتم تا پایان ماه دوازدهم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهند داشت.

ماده 82 (منسوخ 1368/02/13)- در صورتی که در طول دوران آمادگی بخدمت پست مناسبی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد یا انتقال وی به سایر شهرداریهای میسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب 65/3/27 رفتار خواهد شد.

تبصره1 - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شهرداری کمتر از 10 سال باشد ده سال تمام محسوب میشود.

تبصره 2 (منسوخ 1368/02/13)- شهرداریها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی بخدمت مستخدمین ثابت خود را به وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) ارسال دارند. وزارت کشور (‌سازمان شهرداریهای کشور) نیز مکلف است هر شش ماه یکبار فهرستی از مستخدمین مذکور را به کلیه شهرداریها و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.

ماده 83 - شهرداری مکلف است مستخدمی را که طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاریخ قطعی شدن رای دادگاه بخدمت ابقاء و کلیه‌حقوق دوران تعلیق را بماخذ آخرین حقوق زمان اشتغال به او بپردازد و در صورتی که پست سازمانی برای وی خالی نباشد مستخدم آماده بخدمت محسوب‌خواهد شد.

ماده 84 - مستخدمین ثابت شهرداری که به مقاماتی از قبیل نمایندگی مجلس یا نمایندگی شورای شهر یا شهردار و یا به تصدی مقامات دولتی موضوع ماده 3 قانون استخدام کشوری انتخاب یا منصوب میشوند تا پایان تصدی مقامات مذکور از شهرداری هیچگونه حقوق یا مزایائی دریافت نخواهند کرد ولی این مدت جزء سابقه خدمت ایشان محسوب خواهد شد مشروط بر اینکه‌مستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را بماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی از شهرداری بصندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری بپردازد که در این صورت شهرداری مکلف است سهم خود را نیز بصندوق - بپردازد.

تبصره - شهرداری مکلف است مستخدمین مذکور را پس از بازگشت بخدمت به پستی منصوب کند ولی در صورتی که پست سازمانی بلاتصدی برای ارجاع به آنان موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد.

ماده 85 - در موادی که شهرداری از خدمت هر یک از مستخدمین ثابت بینیاز باشد و مستخدم حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشد میتواند با تایید شورای اداری شهرداری مستخدم مذکور را بازنشسته کند. اینگونه مستخدمین‌در صورتی که کمتر از بیست سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشند میتوانند کسور بازنشستگی کسر این مدت را بصندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری پرداخت نمایند. به مدت خدمت این قبیل مستخدمین در احتساب حقوق بازنشستگی آنان حداکثر دهسال سابقه خدمت بدون پرداخت کسور‌بازنشستگی افزوده میشود و خدمت زائد بر 30 سال قابل احتساب نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان متوسط حقوق و فوق‌العاده شغل یک سال‌آخر زمان اشتغال ایشان طبق مقررات این آیین‌نامه ملاک محاسبه قرار میگیرد.

ماده 86 - ساعات کار شهرداری از طرف شهردار تعیین و ابلاغ خواهد شد و اشتغال مستخدمین شهرداری در غیر ساعات خدمت در خارج از شهرداری موکول‌به جلب موافقت شهردار یا رئیس موسسه تابعه است.

ماده 87 - در صورتی که مستخدم به طرفیت شهرداری و موسسات تابعه وکالت یا داوری نماید به خدمت وی در شهرداری خاتمه داده میشود.

ماده 88(منسوخ 1359/01/27)-مستخدمین موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات این آیین‌نامه خواهد بود.

ماده 89 (منسوخ 1368/02/13)- انتقال مستخدمین ثابت شهرداری به شهرداریهای دیگر با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دو شهرداری مجاز است.

ماده 90 (منسوخ 1359/01/27)- نسبت به کلیه مواردیکه در این آیین‌نامه پیش‌بینی‌های لازم نشده است طبق قانون استخدام کشوری و آیین‌نامه‌های مربوط به آن عمل خواهد شد.

ماده 90 (منسوخ 1368/02/13)- وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است دستورالعملهای مورد لزوم این آییننامه را که نحوه تهیه و تصویب آن پیش بینی نگردیده است، تنظیم و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مورد اجراء گذارد.

ماده 91 (منسوخ 1368/02/13)- وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مسئول نظارت بر حسن اجرای این آییننامه می‌باشد و مواردی که در این آییننامه مسکوت است ملاک قانون استخدام کشوری است.

ماده 92 (منسوخ 1368/02/13)- این اصلاحیه از تاریخ تصویب قابل اجراء است.