آیین نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران (مصوب کمیسیونهای پست و تلگراف و تلفن و استخدام مجلس شورای ملی)

فصل اول تعریف:

ماده 1 - اشخاص زیر مستخدم رسمی شرکت سهامی تلفن ایران شناخته میشوند:
الف - کلیه کسانی که در تاریخ تصویب این آیین نامه در خدمت شرکت سهامی تلفن ایران میباشند پس از تطبیق وضعیت آنان با مقررات این‌آیین نامه.
ب - کلیه کسانی که بعداً طبق این آیین نامه وارد خدمت شرکت مزبور بشوند.

تبصره - شرکت میتواند در صورت احتیاج برای انجام امور فنی و در مقابل پرداخت کارمزد مقطوع به طور موقت کارمند یا کارگر استخدام نماید این مستخدمین کارمند رسمی شناخته نمیشوند.

ماده 2 - مستخدمین شرکت بسه طبقه تقسیم میشوند:
الف - کارمندان اعم از اداری و فنی.
ب - خدمتگذاران فنی.
ج - خدمتگذاران جزء.

فصل دوم : شرایط ورود بخدمت

ماده 3 - شرایط ورود بخدمت شرکت به قرار زیر است:
الف - تابعیت ایران.
ب - حداقل 22 سال و حداکثر 40 سال.
ج - دارا بودن گواهینامه دوره کامل متوسطه یا معادل آن برای کارمندان اداری و فنی و کارمندان فنی علاوه بر گواهینامه مزبور باید تجربه کافی نیز‌در رشته مربوطه داشته باشند ورود بخدمت خدمتگذاران فنی طبق فصل هفتم و خدمتگذاران طبق فصل هشتم این آیین نامه خواهد بود.
د - عدم محکومیت بجنایت مطلقاً و جنحه هائیکه به موجب قوانین جزایی مستلزم محرومیت موقت یا دائم از خدمت شرکت میگردد.
ه - صحت مزاج طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و عدم اعتیاد باستعمال افیون و الکل و معروف نبودن بفساد عقیده و اخلاق.
و - انجام خدمت سربازی یا داشتن برگ معافیت دائم و در صورت عدم معلولیت.
ز - امتحان ورودی داوطلبان اعم از فنی و اداری به طور مسابقه طبق نظامنامه اختصاصی شرکت سهامی تلفن ایران انجام خواهد گرفت.
ح - یاد کردن سوگند و امضای سوگندنامه به شرح زیر است:
من بخداوند قادر متعال و قرآن مجید و شرف و وجدان خود سوگند یاد میکنم که در اعمال و رفتار خود خداوند را همیشه شاهد و ناظر دانسته و پیوسته قانون اساسی مملکت را که ضامن استقلال و بقاء ایران است محترم بشمارم و نسبت بسلطنت مشروطه و شاهنشاه وفادار بوده و میهن خود را‌عزیز و گرامی بدارم و کوچکترین اقدامیکه بر خلاف مصالح عالیه کشور و زیان ایران عزیز باشد ننمایم. ضمناً تعهد میکنم که در هیچ یک از احزابی که دارای مرام اشتراکی یا رویه ای که نتیجه فعالیت آن ترویج مرام اشتراکی باشد و یا غیرقانونی اعلام شده شرکت ننمایم و تا زمانی که در خدمت شرکت هستم صحت عمل و وظیفه شناسی را نسبت بمصالح و منافع شرکت شعار خود سازم.

تبصره - استنکاف کارمندان فعلی از انجام مراسم تحلیف و امضای سوگند نامه و همچنین عملی بر خلاف سوگند نسبت بکلیه مستخدمین موجب تعقیب و پس از رسیدگی در دادگاه اداری و اثبات بانفصال ابد از خدمت شرکت محکوم خواهد شد.

ماده 4 - دارندگان دیپلم کامل متوسطه یا معادل آن با پایه 2 و صاحبان دانشنامه لیسانس یا معادل آن ببالا با پایه 3 استخدام میشوند.

ماده 5 - داوطلبان ورود بخدمت باید یک سال به عنوان کارآموزی مشغول کار شوند و پس از پایان یک سال در صورتی که طرز کار و رفتار آنان مورد رضایت شرکت باشد طبق مقررات این آیین نامه قانونی استخدام خواهند شد.

تبصره 1 - برای مدت کارآموزی سه چهارم حقوق پایه استحقاقی پرداخت میشود.

تبصره 2 - دوره یک ساله کارآموزی مشمول مقررات ترفیع و اضافه نخواهد بود ولی از نظر بازنشستگی احتساب خواهد شد.

تبصره 3 - فارغ التحصیلهای هنرستان صنعتی - هنرسرای عالی - دانشکده فنی و آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن مقدم بر سایر داوطلبان بوده و در قسمت کارآموزی نصف دوره مقرره را طی خواهند نمود - فارغ التحصیلهای آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن از طی دوره کارآموزی معاف خواهند بود.

ماده 6 - استخدام و یا اشتغال پزشگ [پزشک] و پزشگیار [پزشکیار] طبق قانون مربوط بپزشگان [بپزشکان] و پزشگیاران [پزشکیاران] خواهد بود.

فصل سوم : وظایف مستخدمین

ماده 7 - کسانی که بخدمت شرکت پذیرفته میشوند باید نهایت جدیت را در انجام وظایف محوله به عمل آورند و قوانین و نظامات مربوطه بمشاغل خود را کاملاً رعایت نمایند و در حفظ اسرار اداری کوشا باشند.

ماده 8 - افشای مطالب و اموریکه جنبه محرمانه دارد و یا به دستور مقامات مافوق جزو امور محرمانه میباشد و کارمندان ضمن اجرای وظایف اداری بر آنها واقف شده اند اکیداً ممنوع است.

ماده 9 - کارمندان شرکت باید احکام و اوامر مقامات مافوق خود را در حدود قوانین و مقررات اجرا نمایند و چنانچه احکام و اوامری بر خلاف‌قانون یا مقررات موضوعه تشخیص بدهند باید قبلاً مقام مافوق را کتباً متوجه ساخته و دستور صریح و کتبی برای انجام آن کار اخذ نمایند.

ماده 10 - جمعداران نقدی و جنسی و اموال بایستی بنسبت ابوابجمعی خود تضمین کافی بسپارند و این قبیل کارمندان باید قبل از ترک خدمت ابوابجمعی خود را تحویل نمایند - میزان تضمین به موجب آیین نامه تعیین خواهد شد.

ماده 11 - کارمندان نمیتوانند القاب و نشانهای دولتهای بیگانه را بدون اجازه اداره کل تشریفات سلطنتی بپذیرند.

ماده 12 - تبلیغ هر گونه مرام و عقیده در محیط کار و محل خدمت مطلقاً ممنوع است.

تبصره - چون شرکت یک موسسه مخابراتی و مکالماتی است لذا کلیه کارمندان و خدمتگذاران نباید در هیچ یک از جمعیت های سیاسی و احزاب عضویت داشته باشند.

ماده 13 - اشتغال کارمندان در ساعات غیر اداری بمشاغلی که مخالف شوون و حیثیت اداری آنها باشد مطلقاً ممنوع است.

ماده 14 - سوء استفاده از مشاغل اداری و اعمال نظر خصوصی و تبعیض در انجام وظایف محوله اکیداً ممنوع است.

تبصره - مداخله مستقیم و یا غیر مستقیم کارکنان شرکت در معاملات شرکت تلفن ممنوع است.

فصل چهارم : مراتب خدمت در شرکت

ماده 15 - مراتب خدمت در شرکت به شرح زیر است:
1 - کارمند سوم. 2 - کارمند دوم. 3 - کارمند اول.
4 - ریاست شعبه. 5 - ریاست دایره. 6 - معاونت اداره.
7 - ریاست اداره.

فصل پنجم : مراتب اداری و فنی

ماده 16 - مراتب اداری و فنی شرکت به شرح زیر مشتمل بر هفت پایه و هر پایه مشتمل بر چهار مرحله میباشد توضیح آنکه مرحله چهارم حداقل پایه بعدی خواهد بود.:
پایه یک. پایه دو. پایه سه. پایه چهار.
پایه پنج. پایه شش. پایه هفت.

تبصره - حقوق پایه اول هرساله به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین میگردد و تفاوت بین پایه ها به شرح جدول زیر است:
پایه یک طبق تصویب هیات مدیره شرکت.
پایه دو مساوی است با پایه یک به علاوه دو سوم پایه یک.
پایه سه مساوی است با پایه 2 به علاوه دو سوم پایه یک.
پایه چهار مساوی است با پایه 3 به علاوه دو سوم پایه یک.
پایه پنج مساوی است با پایه 4 به علاوه دو سوم پایه یک.
پایه شش مساویست با پایه 5 به علاوه تمام پایه یک.
پایه هفت مساوی است با پایه 6 به علاوه تمام پایه یک.
حداکثر پایه هفت مساوی است با حداقل پایه هفت باضافه سه چهارم پایه اول.

ماده 17 - کارهای فنی شرکت طبق سازمان مصوب آن شرکت به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد گردید بکسانی که شاغل کارهای مزبور باشند علاوه بر حقوق رتبه ده درصد (10 %) حقوق ثابت داده میشود.

تبصره - هیات مدیره شرکت مکلف است در ظرف دو ماه از تصویب این آیین نامه کادر فنی خود را از اداری متمایز و همچنین سازمان اداری و فنی خود را با توجه بمراتب بالا تعیین نماید.

فصل ششم : ترفیع و اضافه حقوق

ماده 18 - حداقل مدت توقف در هر پایه چهار سال و در هر مرحله یک سال خواهد بود.

ماده 19 - در سال اول خدمت در هر پایه حداقل حقوق همان پایه (‌مرحله 1) تادیه میشود و تفاوت مصرحه در تبصره ماده 16 از سال دوم خدمت تا پایان مدت توقف در آن پایه در صورت استحقاق و با رعایت مواد 22 و 23 این آیین نامه به عنوان اضافه حقوق پرداخت خواهد شد.

ماده 20 - ارتقاء بمرحله بالاتر مستلزم دریافت مرحله مادون میباشد و در هر صورت هیچکس نمیتواند از پایه ای بپایه بالاتر بدون طی چهار سال توقف قانونی در پایه ارتقاء پیدا نماید.

ماده 21 - در مورد کسانی که بیش از چهار سال در پایه و یا مرحله متوقف شوند ممکن است تا دو سوم تفاوت مقرری بین پایه و یا مرحله متوقف فیه و پایه یا مرحله بالاتر را بنا بر پیشنهاد رئیس مربوطه و تصویب هیات مدیره شرکت باین قبیل کارمندان پرداخت نمود و این ترمیم در هر پایه از یک نوبت و در تمام خدمت از سه نوبت تجاوز نخواهد کرد.

ماده 22 - کلیه روسای ادارات شرکت در مرکز و شهرستانها موظفند که در مهر ماه هر سال گزارش جامعی از طرز کار و رفتار و لیاقت و اخلاق کارمندان خود روی اوراق مخصوصیکه برای این منظور اداره کارگزینی شرکت در اختیار آنان میگذارد تنظیم و منتها تا پایان آبانماه همان سال بشرکت ارسال دارند اداره کارگزینی موظف است با مراجعه بپرونده های کارگزینی نظریه خود را تعیین و پیشنهادات واصله را حداکثر تا پایان دیماه جهت اخذ تصمیم بهیات مدیره تسلیم نماید.

ماده 23 - هیات مدیره مکلف است که حداکثر تا پایان بهمن ماه هر سال نظر خود را نسبت به پیشنهادات روسای مربوطه و نظر اداره کارگزینی اعلام نماید.

ماده 24 - رسیدگی و اظهار نظر نسبت بترفیعات و اضافات و یا انجام سایر تشریفات مقرره و همچنین صدور احکام مربوطه باید منتها تا آخر نیمه اول اسفند ماه هر سال صورت گیرد.

فصل هفتم : خدمتگذاران فنی

ماده 25 - خدمتگذاران فنی عبارتند از مامورین دستگاههای مخابراتی و مکالماتی و اصلاحات و تعمیرات خطوط سیمکشی و حفاظت خطوط و شبکه هوایی و زمینی و امثال آن و شرایط ورود بخدمت آنها به شرح زیر است:
1 - دارا بودن حداقل گواهینامه شش ساله ابتدائی.
2 - سایر شرایط مطابق فصل دوم استخدام کارمندان اداری و فنی خواهد بود.

ماده 26 - مقرری مراتب خدمت خدمتگذاران فنی:
1 - دارندگان گواهینامه شش ساله ابتدائی با پایه 1 استخدام و تا حداکثر پایه 4 میتوانند ارتقاء پیدا نمایند.
2 - دارندگان گواهینامه سیکل اول متوسطه نیز با پایه یک استخدام و تا حداکثر پایه 5 میتوانند ارتقاء پیدا نمایند.
3 - ده درصد مزایای مقرره در ماده 17 شامل خدمتگذاران فنی نیز میباشد و از نظر ترفیع و اضافه و بازنشستگی مشمول مقررات مربوط بکارمندان رسمی میباشند.
4 - تطبیق وضع خدمتگذاران فنی فعلی شرکت نیز تابع مقررات موضوعه درباره کارمندان رسمی فعلی شرکت میباشد.

فصل هشتم : خدمتگزاران جزء

ماده 27 - خدمتگذاران جزء عبارتند از: نامه رسان - مامور احضار - سرایدار - نگهبان - باغبان - مامورین تنظیف - پیشخدمت - آبدار و کمک راننده و نظایر آن.
1 - خدمتگذاران جزء در موقع ورود بخدمت باید سواد خواندن و نوشتن فارسی در حدود چهار سال ابتدائی را دارا باشند.
2 - حداقل حقوق خدمتگذاران جزء چهار پنجم حداقل حقوق اولیه پایه 1 میباشد و در صورتی که خدمات آنها رضایت بخش باشد در هر سال تا‌یک دهم حقوق اولیه را به عنوان اضافه حقوق دریافت خواهند داشت و در طول مدت خدمت این اضافه سالیانه بیش از 25 مرتبه داده نخواهد شد.
3 - بازنشستگی خدمتگذاران جزء نیز تابع مقررات مربوط بکارمندان رسمی خواهد بود.

ماده 28 - شرایط استخدام رانندگان طبق آیین نامه و مقررات مصوب و معموله در وزارتخانه ها خواهد بود.

ماده 29 - حقوق کلیه خدمتگذاران جزء شرکت که در حین اجرای این آیین نامه مشغول کار میباشند در صورتی که کمتر از میزان مقرره در فقره 2 از‌ماده 27 باشد به میزان معینه در آن خواهد رسید.

ماده 30 - شرکت موظف است کارمندان و خدمتگذاران اداری و فنی و روزمزد و قراردادی خود را که در موقع تصویب این آیین نامه مشغول کار‌میباشند بنا بر پیشنهاد رئیس مربوطه با احتساب سنین خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصیلی یا اطلاعات اداری در مورد کارمندان اداری و با توجه بتجربیات و اطلاعات فنی نسبت بکارمندان و خدمتگذاران فنی برسمی تبدیل نماید و چنانچه حقوق و کمک هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق فعلی آنان‌باشد رتبه آنان صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و مزایای دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید.
بدینمعنی که رتبه این قبیل اشخاص رتبه یا مرحله ای خواهد بود که حقوق رتبه یا مرحله مزبور نزدیکتر بحقوق و مزایای دریافتی فعلی آنان است.

ماده 31 - شرکت موظف است کارمندان رسمی خود را که در حین اجرای این آیین نامه مشغول کار میباشند با احتساب حقوق و کمک هزینه و سنین خدمت و مدارک تحصیلی پایه آنها را تعیین نموده و ابلاغ صادر نماید چنانچه حقوق و کمک هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق و کمک هزینه فعلی آنان باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و کمک هزینه دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید بدینمعنی که نبایستی حقوق پایه مشخصه بیش از مجموع حقوق و کمک هزینه فعلی آنها باشد ولی در موقع تشخیص پایه یا مرحله کارمندان چنانچه کسور نسبت بنزدیکترین مرحله یا‌پایه بالاتر پیدا نماید تفاوت آن به عنوان ترمیم پایه یا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگذاران فنی فعلی شرکت مدلول فقرات 1 و 2 از ماده 25 و26 این آیین نامه اجرا میشود.

تبصره 1 - کارمندان رسمی فعلی که در موقع تصویب این آیین نامه مشغول کار میباشند از ارائه مدارک تحصیلی معاف بوده سوابق خدمت و تجربیات فنی و اداری آنان که از طرف هیات مدیره مشخص خواهد شد ملاک عمل قرار خواهد گرفت و به منظور جبران خدمات گذشته آنها برای هر شش سال خدمت یکمرحله که تمام مراحل از یک پایه تجاوز نکند منظور خواهد گردید.

تبصره 2 - به مابه التفاوت بین پایه استحقاقی و حقوق فعلی که تا زمان استحقاق پرداخت میشود کسور بازنشستگی تعلق نخواهد گرفت و در‌صورت بازنشسته شدن حقوق بازنشستگی آنان بماخذ پایه استحقاقی پرداخت خواهد شد ولی کلیه سنین خدمت کارکنان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی سنوات مزبور جزء سابقه خدمت آنان محسوب خواهد شد.

فصل نهم : در فوق العاده ها

ماده 32 - فوق العاده هائیکه بکارمندان شرکت تعلق میگیرد به شرح زیر است:

الف - فوق العاده ازدواج که برای اولین ازدواج دائم برابر یکماه حقوق دریافتی و فقط برای یک بار پرداخته میشود و فوق العاده ماهیانه تاهل از قرار ماهی دویست ریال مادام که متاهل است به شرط اینکه عیال مستخدم دولت نباشد.

ب - فوق العاده اولاد برای هر اولاد در مورد پسر تا 18 و در مورد دختر مادام که شوهر اختیار نکرده و شغل دولتی نداشته باشد به قرار ماهیانه یکصد ریال مشروط بر اینکه تحت تکفل مستخدم باشند.

ج - فوق العاده برای خانواده های کثیرالاولاد برابر یکماه مقرری در هر سال برای کارمندانیکه بیش از پنج اولاد دارند.

د - فوق العاده اضافه کار بماخذ (156).(1) حقوق ثابت ضرب در ساعات کار مشروط بر اینکه در ماه از دو سوم حقوق مستخدم تجاوز نکند.

ه - فوق العاده بدی آب و هوا - فوق العاده اشتغال خارج از مرکز - فوق العاده انتقال - فوق العاده روزانه - فوق العاده کسر صندوق و تضمین -‌فوق العاده حق مقام و حق لیسانس و هر گونه فوق العاده دیگری بکارکنان شرکت طبق آیین نامه‌ایکه به تصویب مجمع عمومی برسد قابل پرداخت است مشروط بر اینکه از میزان معموله در وزارتخانه ها تجاوز ننماید.

تبصره 1 - مدت توقف مامورین در نقاط خوش آب و هوا چهار سال و در مناطق بد آب و هوا دو سال خواهد بود و چنانچه قبل از انقضای مدت مقرره بنا بتقاضای خودشان منتقل شوند حق استفاده از هزینه سفر و فوق العاده انتقال نخواهند داشت.

تبصره 2 - فوق العاده اضافه کار مندرج در بند (‌د) برای ساعات شب (‌زمستان از ساعت 18 و تابستان از ساعت 19) به میزان مذکور باضافه 35 % پرداخت خواهد شد و مدت خدمت کارهای شبانه پنج ساعت است و زائد بر آن مشمول فوق العاده اضافه کار میباشد.

تبصره 3 - هر یک از کارکنان شرکت که به منظور استفاده از مزایای قسمت الف - ب - ج ماده 32 مبادرت به ازدواج صوری یا سایر عملیات خلاف حقیقت نماید طبق مقررات موضوعه تعقیب و علاوه بر استرداد مبلغی که از این بابت دریافت داشته است معادل سه برابر وجوه دریافتی نیز باید بشرکت بپردازد.

و - هزینه سفر و فوق العاده کارهای صحرائی طبق آیین نامه‌ایکه به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید تعیین میگردد.

ماده 33 - بروسای استانها و شهرستانها هزینه پذیرائی و کرایه منزل تا میزان یک سوم حقوق دریافتی ماهیانه بنا بر تشخیص و تصویب هیات مدیره شرکت قابل پرداخت میباشد.

ماده 34 - کارمندانیکه علاوه بر شغل رسمی خود موقتاً و به موجب حکم مدیرعامل شرکت انجام شغل مقام بالاتری را که متصدی ندارد عهده دار میشوند از نصف تفاوت بین حقوق ثابت خود و حقوق ثابت مقامیکه تصدی آن را عهده دار شده به عنوان حق الکفاله استفاده خواهند کرد ولی اعطای آن در هر مورد بیش از سه ماه در سال ممنوع میباشد.

ماده 35 - بکلیه کارکنان شرکت که خدمت آنها مورد رضایت باشد در آخر اسفند ماه هر سال معادل یک دوازدهم حقوق سالیانه به عنوان عیدی پرداخت خواهد شد.

ماده 36 - بکلیه خدمتگذاران جزء در هر سال دو دست لباس معمولی و بکلیه کارکنان فنی در سال دو دست لباس کار که متناسب با نوع کار آنها باشد داده خواهد شد.

تبصره 1 - بنگهبانان و نامه رسانها علاوه بر لباس مندرج در این ماده هر سال یک جفت کفش و هر دو سال یکمرتبه یک پالتو و یا بارانی (‌پالتو برای نگهبانان و بارانی برای نامه رسانها) داده میشود.

تبصره 2 - برای سیمبان و سیمکش بارانی - چکمه لاستیکی - دستکش و کلاه مخصوص در مواقعی که زیر سیم میروند موقتاً در اختیار آنان گذاشته میشود.

فصل دهم : در مرخصی و معذوریت و انتظار خدمت

ماده 37 - کارمندان اداری و فنی و خدمتگذاران فنی در هر سال حق یکماه مرخصی با استفاده از حقوق را خواهند داشت و خدمتگذاران جزء حق پانزده روز مرخصی با استفاده از حقوق را دارند و شرکت نمیتواند مرخصی مزبور را بازخرید نماید.

ماده 38 - هر گاه مستخدمیکه در حال مرخصی است قبل از انقضاء مرخصی بنا به دستور و یا موافقت قبلی شرکت بخدمت باز گردد حق مرخصی او نسبت ببقیه مدت محفوظ خواهد بود.

ماده 39 - کارکنان شرکت میتوانند مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نمایند ولی در هر سال بهر کارمند بیش از چهار ماه و خدمتگذاران جزء بیش از دو ماه مرخصی با استفاده از حقوق داده نخواهد شد و چنانچه کارمندی بیش از چهار ماه و خدمتگذار جزء بیش از دو ماه مرخصی ذخیره نموده باشد میتواند از بقیه مرخصی خود در سالهای بعد استفاده نماید.

ماده 40 - هر گاه مستخدمی مریض شود و طبق تشخیص پزشک معتمد شرکت قادر بانجام وظیفه نباشد میتواند از مرخصی استعلاجی که حداکثر آن از یک سال تجاوز نخواهد کرد استفاده نماید و چنانچه طول مدت بیماری او از یک سال تجاوز نماید میتواند از کلیه مرخصی های ذخیره خود استفاده کند و در صورت ادامه مرض مستخدم مزبور علیل محسوب و طبق ماده (45) این آیین نامه با او رفتار خواهد شد به استثنای مسلولین که مشمول مقررات مخصوصی هستند.

تبصره 1 - در مورد بانوان برای وضع حمل حداکثر تا دو ماه بنا بر تشخیص و تایید پزشگ [پزشک] معتمد شرکت جزء مرخصی استعلاجی محسوب میگردد.

تبصره 2 - ایام مرخصی استعلاجی مذکور در این ماده جزو سنین خدمت مستخدم محسوب خواهد شد.

ماده 41 - کارکنانیکه بواسطه حذف مشاغل و یا بنا بر مقتضیات اداری بیکار شوند منتظر خدمت محسوب و تا زمانی که مجدداً متصدی شغلی نشده اند نصف آخرین مقرری خود را دریافت خواهند نمود و اوقات انتظار خدمت جزو مدت تصدی محسوب و در موقع ترفیع و تقاعد منظور خواهد شد.

تبصره - کارمند منتظر خدمت میتواند برای روشن نمودن وضع خود بهیات مدیره شرکت مراجعه نماید.

ماده 42 - هر گاه کارمندی که بمیل و اراده خود از خدمت شرکت مستعفی شده تقاضای برگشت بخدمت نماید در صورت موافقت شرکت با یک رتبه کمتر از رتبه ای که در حین خروج از خدمت داشته و حقوق آن را نیز دریافت مینموده پذیرفته خواهد شد و چنانچه شرکت او را بخدمت دعوت نماید با همان رتبه هنگام استعفا و آخرین حقوق دریافتی به کار مشغول خواهد شد.

تبصره 1 - مستخدمینی که بدون داشتن عذر موجه و یا تحصیل مرخصی از انجام وظایف محوله خودداری و یا ترک خدمت نمایند و یا از قبول خدمتی که بآنها ارجاع میشود (‌مشروط به متناسب بودن با سوابق و مقام آنها) سرپیچی کنند علاوه بر مجازات اداری برای مدتیکه خدمتی انجام نداده اند حق استفاده از حقوق و مزایا نخواهند داشت و مدت مزبور نیز جزء خدمت آنها محسوب نخواهد شد.

تبصره 2 - ترک خدمت زائد بر یکماه در حکم استعفاء و مشمول ماده 42 این آیین نامه خواهد بود.

فصل یازدهم : در بازنشستگی و وظیفه کارمندان و خدمتگذاران

ماده 43 - هر یک از کارکنان شرکت میتوانند با داشتن یکی از شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و پس از موافقت شرکت بازنشسته شوند:
الف - کارمندیکه دارای 20 سال خدمت متوالی باشد.
ب - کارمندیکه 25 سال خدمت متناوب نموده باشد. مشروط بر اینکه 20 سال آن را متصدی خدمت بوده باشد.
ج - کارمندیکه 30 سال خدمت اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد.
د - مستخدمیکه 60 سال و یا بیشتر سن داشته باشد با هر قدر سابقه خدمت.

تبصره 1 - شرکت نیز میتواند مستخدمی را که متجاوز از شصت سال سن داشته باشد با یکی از شرایط بند (‌الف - ب - ج) را حائز باشد بازنشسته نماید.

تبصره 2 - بازنشستگی در سن 65 سالگی اجباری است.

تبصره 3 - دعوت بازنشستگان بخدمت ممنوع است.

ماده 44 - میزان حقوق بازنشستگی مساوی است با یک سی ام آخرین حقوق دریافتی ضرب در سنوات خدمت که در هر صورت از میزان آخرین حقوق دریافتی تجاوز نخواهد کرد.

ماده 45 - هر گاه مستخدمی علیل و یا در اثر حادثه ناقص گردد به نحویکه طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و گواهی هیات مدیره بادامه خدمت در شرکت قادر نباشد دو سوم بلاکسر آخرین حقوق دریافتی او بدون رعایت مدت خدمت به عنوان وظیفه مادام العمر در وجه او پرداخت خواهد شد و چنانچه حادثه مزبور در نتیجه ایفای وظیفه باشد تمام آخرین حقوق دریافتی در حق او برقرار خواهد شد.

تبصره 1 - دو سوم مذکور در این ماده نبایستی از میزان حقوق تقاعدیکه مطابق ماده (44) بکارمند تعلق میگیرد کمتر باشد در غیر این صورت مبلغ اکثر پرداخت خواهد شد.

تبصره 3 [2] - چنانچه کارمندی به نحوی از انحاء بدروغ خود را علیل معرفی نماید و از مزایای این ماده سوء استفاده کند و سپس خلاف آن ثابت‌شود حقوق او قطع و از شرکت نیز اخراج خواهد شد.

ماده 46 - هر گاه مستخدمی طبق ماده فوق باخذ دو سوم و یا تمام آخرین حقوق به عنوان وظیفه نائل شده فوت نماید دو سوم و یا تمام حقوق دریافتی در وجه ورثه قانونی او از روز بعد از فوت پرداخت خواهد شد.

ماده 47 - چنانچه کارمندی بواسطه حادثه در راه انجام وظیفه فوت و یا کشته شود تمام آخرین حقوق دریافتی او به عنوان وظیفه در وجه ورثه قانونی او پرداخت خواهد شد.

ماده 48 - هر گاه یکی از کارکنان شرکت که بحد بازنشستگی رسیده اعم از اینکه بازنشسته شده باشد یا نشده باشد فوت نماید تمام حقوق تقاعدی که مطابق ماده 44 باو تعلق میگیرد بورثه قانونیش پرداخت خواهد شد.

ماده 49 - چنانچه کارمندی قبل از رسیدن بشرایط بازنشستگی فوت نماید کلیه کسور بازنشستگی دفعتاً واحده بوراث قانونی او طبق قوانین موضوعه مملکتی پرداخت خواهد شد.

تبصره - وجوهیکه شرکت نیز مطابق ماده 54 بصندوق بازنشستگی پرداخته مشمول قاعده فوق میباشد.

ماده 50 - منظور از کلمات (‌ورثه قانونی) مندرج در مواد 46 و 47 و 48 و 49 این آیین نامه ورثه مذکور در ماده 3 قانون وظایف مورخه 19‌ربیع الاول 1326 به علاوه برادر و خواهریکه در قید کفالت متوفی بوده اند میباشد.

ماده 51 - وراثیکه مطابق مواد 46 و 47 و 48 و 49 این آیین نامه مستحق دریافت وظیفه میشوند باید حائز شرایط زیر باشند:
الف - عیال مادام که شوهر اختیار نکرده باشد.
ب - ورثه ذکور کمتر از 20 سال داشته باشند.
ج - ورثه اناث شوهر اختیار نکرده باشد.

تبصره 1 - سهمی وراث ذکور که 20 سال دارند یا بعداً باین سن برسند و همچنین سهمی ورثه اناثی که شوهر اختیار کرده و یا اختیار نمایند و نیز‌سهمی کسانی که فوت شوند یا به نحوی از انحاء استحقاق دریافت وظیفه نداشته باشند بسهم سایر وراث اضافه خواهد شد.

تبصره 2 - ورثه‌ایکه از صندوق دولت حقوق دریافت میدارند از اخذ وظیفه محروم میباشند و در این صورت سهم او مطابق تبصره فوق بسهم‌سایر وراث اضافه خواهد شد.

ماده 52 - بکارکنانیکه پس از محاکمه و ثبوت تقصیر محکوم بانفصال دائم از خدمت در شرکت یا ادارات دولتی میگردند حقوق انتظار خدمت و یا بازنشستگی و یا کسور پرداختی تعلق نمیگیرد.

ماده 53 - بکارکنانیکه بمیل خود استعفاء دهند و مورد قبول شرکت نیز واقع شود فقط کسور پرداختی مسترد خواهد شد مشروط بر اینکه مدت خدمت آنها در شرکت جزو سابقه خدمت در سایر ادارات محسوب نشود و در غیر این صورت بایستی کسور دریافتی را بشرکت مسترد نمایند والا طبق قوانین جزایی و حقوق تعقیب خواهند شد.

ماده 54 - شرکت هر ماه صدی هشت (8 %) از حقوق کارکنان خود را کسر و معادل شش درصد نیز از محل اعتبار خود بدان علاوه نموده و در‌حساب صندوق بازنشستگی نگهداری خواهد نمود.

ماده 55 - کارکنانیکه مطابق ماده (30) این آیین نامه برسمی تبدیل میشوند باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را بماخذ هشت درصد (8 %) دفعتاً واحده و یا باقساط 36‌ماهه پرداخت نمایند و شرکت نیز بایستی بماخذ شش درصد (6 %) بآن اضافه نموده و به حساب صندوق بازنشستگی بگذارد.

ماده 56 - کلیه کارکنان فعلی شرکت باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را از تاریخ ورود بخدمت به قرار هشت درصد (8 %) باقساطی‌که از سه سال تجاوز ننماید پرداخت نمایند.

تبصره 1 - شرکت نیز باید بماخذ صدی شش (6 %) بآن اضافه نموده و به حساب صندوق بازنشستگی بگذارد.

تبصره 2 - وجوهیکه کارکنان شرکت تا قبل از اجرای این آیین نامه بابت ذخیره پرداخته اند و همچنین پاداش سنوات خدمت موضوع ماده (33) آیین نامه سابق بابت کسور بازنشستگی مذکور در این ماده محسوب و بقیه را نیز باید پرداخت نمایند.

ماده 57 - مدت خدمت کسانی که یک قسمت و یا تمام مدت خدمت آنان در ادارات استیجاری شرکت و موسسه تلفن گیلان بوده جزء خدمت در‌شرکت محسوب و کسور بازنشستگی آنان طبق ماده (55) وصول و بصندوق بازنشستگی ریخته خواهد شد و مشمول تبصره 2 ماده (56) خواهد‌شد.

تبصره 1 - چنانچه سوابق این قبیل اشخاص در پرونده آنان ناقص باشد هیات مدیره شرکت سوابق خدمت آنان را روشن خواهد نمود.

تبصره 2 - وراث قانونی کلیه کارکنان رسمی شرکت که از بدو ملی شدن ببعد فوت نموده یا در راه انجام وظیفه تلف شده اند مشمول مقررات این آیین نامه میباشند.

ماده 58 - از مقرری کارکنان شرکت وجوه زیر کسر و به حساب صندوق بازنشستگی شرکت و وظائف وراث مستخدمین محسوب خواهد شد.
الف - صدی هشت از مقرری ماهیانه.
ب - مقرری یکماه کارمند در بدو ورود بخدمت.
ج - اولین ترفیع و یا اضافه حقوق هر سال.
د - وجوه حاصله از جریمه غیبت.
ه - وجوه حاصله از محکومیت و جرائم اداری کارکنان رسمی.

ماده 59 - برداشت از وجوه صندوق بازنشستگی جز در مواردی که در این آیین نامه پیش بینی شده ممنوع است و متخلفین طبق مقررات قانونی تعقیب خواهند شد.

ماده 60 - ترک تابعیت ایران و محکومیت بقیام و اقدام بر علیه حکومت مشروطه موجب محرومیت از حقوق انتظار خدمت و بازنشستگی خواهد بود.

ماده 61 - هر گاه کارمندی که در حال بازنشستگی است و از حقوق بازنشستگی استفاده مینماید به موجب رای صادره از محاکم ذیصلاحیت اصالتاً و یا تبعاً از حقوق اجتماعی محروم شود حقوق بازنشستگی باو پرداخت نخواهد شد ولی با عائله او طبق ماده 48 رفتار خواهد شد.

ماده 62 - با داشتن حقوق بازنشستگی و یا انتظار خدمت و یا وظیفه از اخذ هر گونه حقوق مستمری دیگر از خزانه دولت محروم خواهد بود.

ماده 63 - در موقعیکه یکی از کارکنان شرکت مستحق اخذ حقوق بازنشستگی میشود اداره کارگزینی شرکت موظف است اسنادی را که حاکی از‌مدت خدمت و میزان حقوق بازنشستگی کارمند مزبور میباشد بانضمام پرونده مربوطه و پیشنهاد لازمه بهیات مدیره شرکت تسلیم نماید.

ماده 64 - هیات مدیره شرکت اسناد و نوشتجات و پیشنهادات مذکور در ماده فوق را با مقررات این آیین نامه تطبیق و صحت آن را تایید و بکارگزینی شرکت ارسال مید‌ارد.

ماده 65 - در مورد موظفین نیز طبق ماده فوق و ماده 48 عمل خواهد شد.

ماده 66 - کارگزینی شرکت مکلف است لیست بازنشستگان و موظفین را تهیه و بانضمام معرفی نامه های مربوطه باداره حسابداری ارسال نماید.

ماده 67 - در صورت عدم کفایت وجوهی که مطابق مقررات این آیین نامه بصندوق بازنشستگی ریخته میشود کسری آن از محل درآمد شرکت تامین و جزو هزینه سالیانه محسوب خواهد شد.

ماده 68 - جز در مورد استیفای حقوق دولت توقیف حقوق بازنشستگی در قبال محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر ممنوع است.

فصل دوازدهم : در مقررات مختلفه

ماده 69 - محاکمه و مجازات کارکنان شرکت طبق فصل سوم قانون استخدام کشوری و نظامنامه شماره 16519 تاریخ 1315/4/25 هیات وزیران و مواد اصلاحی آن به عمل خواهد آمد و در صورتی که مقررات مذکور در آتیه تغییری پیدا نماید آن تغییرات ملاک عمل شرکت خواهد بود.

تبصره - وظایفیکه در مواد فصل سوم قانون استخدام گشوری [کشوری] و نظامنامه شماره 16519 تاریخ 1315/4/25 و اصلاحات آن به عهده وزراء محول شده است در مورد کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران به عهده مدیرعامل شرکت مزبور خواهد بود.

ماده 70 - کارکنان رسمی فنی شرکت در مقابل حوادث و بیماریهای ناشی از کار طبق قانون بیمه عمومی بیمه میشوند و کارگران روزمزد و قراردادی مشمول مقررات لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران خواهند بود و سایر کارمندان شرکت اعم از اداری و فنی از بهداری شرکت طبق آیین نامه مخصوصی که تهیه خواهد شد استفاده خواهند نمود.

ماده 71 - این آیین نامه از تاریخ تصویب قابل اجراء خواهد بود.

ماده 72 - با توجه بوضع مالی شرکت فعلاً در مورد پرداخت فوق العاده کمک اولاد و ترمیم و بازنشستگی این آیین نامه بلافاصله باید اجرا گردد ولی اجرای سایر مزایای مندرج در آیین نامه فوق منوط بداشتن اعتبار در شرکت سهامی تلفن ایران خواهد بود.

تبصره 1 - در موقع بازنشستگی مراحل سنوات خدمت مندرجه در تبصره 1 ماده 31 این آیین نامه خواهد شد.

تبصره 2 - تشخیص و تمیز وجود اعتبار در شرکت سهامی تلفن ایران برای اجرای سایر مواد آیین نامه با کارشناس بانک ملی ایران میباشد و مادام که کارشناس بانک اوراق و اسناد ترازنامه ها را ندیده اعتراضی از طرف کارکنان شرکت در اینمورد نباید بشود.

آیین نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران مشتمل بر 72 ماده که در جلسه 1334/9/20 به تصویب کمیسیونهای امور استخدام و پست و تلگراف و تلفن مجلس شورای ملی رسیده است به موجب ماده 8 قانون ملی شدن ارتباط تلفنی در سراسر کشور مصوب 25 آذر ماه 1331 قابل اجرا میباشد.

رئیس مجلس شورای ملی - رضا حکمت