نحوه تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی

تاریخ دادنامه قطعی: 1392/02/15
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: طبق تصویب نامه مورخ 1/11/1390 هیات وزیران، دستگاه های اجرایی مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی که دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه هستند، طبق بندهای الف و ب شق «یک»; تصویب نامه (انعقاد قرارداد کار موقت یک ساله با شاغلین در مشاغل خدماتی و تمدید قرارداد در قالب قرارداد کار معین با شاغلین در مشاغل پشتیبانی) اقدام نمایند.

با توجه به دادخوست شاکی و ضمائم آن و لایحه تقدیمی از مشتکی عنه مثبوت به شماره... و...؛ نظر به این که طبق تصویب نامه شماره 213471 /ت 47643 ه- مورخ 1390/11/01 هیات وزیران، دستگاه های اجرایی موضوع مواد 5 و 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه که فعالیت های موضوع قرارداد را انجام می داده اند، طبق بندهای الف و ب شق یک این تصویب نامه اقدام نمایند و طبق محتویات پرونده، شاکی مشمول بند «الف»; شق 1 این تصویب نامه و بند 1 بخشنامه شماره 28298 / 200 مورخ 1390/11/09 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ناظر به تصویب نامه مذکور است، شکایت موجه تشخیص و با استناد به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام مشتکی عنه به انعقاد قرارداد طبق تصویب نامه مذکور با شاکی را صادر و اعلام می‌نماید. این رای قطعی است.

دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

معروفی - گودرزی