مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی

تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/24
شماره دادنامه قطعی: ---

پیام: مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی، چهار ماه است، اما عدم تکلیف به حفظ شغل بعد از این چهار ماه نیز به معنی تنزل مقام و سمت نبوده و اداره ملزم به اعطای سمت و پستی همتراز می‌باشد.

در خصوص دعوی (س.الف.) به طرفیت پست بانک جمهوری اسلامی ایران، به خواسته اعتراض به اقدامات و عملکرد طرف شکایت در خصوص تنزل غیر قانونی سمت و پست سازمانی، به نظر ایراد شاکیه وارد است زیرا اولا- وفق ماده 15 آیین‌نامه مرخصی‌های مربوط به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید، حفظ شغل وی بیش از 4 ماه الزامی نمی‌باشد. در حالی که مرخصی شاکیه از 17/1/89 آغاز و تا 29/5/89 پایان می‌یابد و حکم صادره در خصوص تغییر سمت و پست سازمانی وی در مورخ 3/3/89 و کمتر از چهار ماه صادر شده است که این عمل بر خلاف ماده مذکور می‌باشد. ثانیا- عدم حفظ شغل به معنی تنزل مقام و سمت وی نمی‌باشد و می‌بایست طرف شکایت سمت و پست هم ترازی را بعد از گذشت چهار ماه به شاکیه اعطا می‌نمود، در حالی که با تنزل وی به مقام متصدی ICT تنزل وی را عملا مرتکب شده‌اند. ثالثا- ماده 31 آیین‌نامه، مرخصی مستخدمان بانوان باردار را از حکم ماده 31 آیین‌نامه استثناء نموده است. بنا به مراتب، اقدام دستگاه متبوع بر خلاف مقررات بوده، حکم به نقض آن و اعطای سمت قانونی قبلی یا همتراز آن به شاکیه صادر و اعلام می‌گردد. این رای قطعی است.

رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

امینی - میر حسینی رودبارکی