مدیر عامل بیمارستان مهراد طی نامه مورخ 88/12/24 سوال کرده‌اند، با توجه به اینکه ماده 25 قانون کار در مورد قرارداد کار معین یا مدت موقت برای طرفین حق فسخ قائل نشده است آیا طرفین می‌توانند در اجرای بند ز الحاقی به ماده 21 قانون کار حق فسخ پیش بینی نمایند؟ یا پیش بینی حق فسخ مربوط به مواردی غیر از موارد مذکور در ماده 25 است؟ پس از بررسی نظر مشورتی به شرح ذیل اعلام گردید:
«با توجه به عموم و اطلاق بند «ز» الحاقی به ماده 21 قانون کار، که موخر التصویب است، چنانچه طرفین حق فسخ را در قرارداد پیش بینی کرده باشند مطابق توافق پیش بینی شده در قرارداد عمل می‌شود و در صورت عدم پیش بینی، هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد را نخواهند داشت.»