تاریخ نظریه: 1398/06/06
شماره نظریه: 7/98/307
شماره پرونده: 98-26-307 ع
استعلام:
اگر دانشگاه بابت حقوق و مستمری معوقه کارمند خود به هر دلیل از طریق محاکم صالح محکوم به پرداخت گردد در پرداخت محکوم به آیا فقط حقوق مبنا و فوق العاده شغلی حقوق ثابت لحاظ می‌شود یا اینکه علاوه بر حقوق ثابت کلیه مزایا شامل (بدی آب و هوا - محرومیت- پاداش - عیدی) هم قابل ایداع می‌باشند ؟ قابل ذکر است کارمند متقاضی در محل کار حاضر نبوده است
ایا حقوق معوقه کارمند غایب به نرخ روز قابل احتساب می‌باشد یا خیر؟ مستند قانونی پاسخ به سوال را هم مذکور فرمائید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
1- مستفاد از تبصره 2 ماده 122 و ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 در صورتی که کارمند دولت (کارمند دانشگاه دولتی) که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، به موجب رأی مرجع قضایی ذی ربط، استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایامی که اشتغال به کار نداشته است (ایام غیبت موجه) را داشته باشد، کلیه حقوق و مزایای قانونی وی قابل پرداخت است؛ به استثنای مواردی که به کارمند به اقتضای شرایط انجام کار به صورت مستمر پرداخت می‌گردد؛ مانند فوق العاده ها اضافه کاری، مأموریت، ایاب و ذهاب، تغذیه، عیدی و پاداش، حق حضور در جلسات کمیته-ها و شوراها که این موارد جزو حقوق مکتسبه کارمند غایب نبوده و قابل پرداخت نمی‌باشد.
2- مستفاد از مواد 107 و تبصره های 1 و 2 ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 و ماده 20 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 و تبصره 3 ماده 23 آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشورمصوب 1375، در مواردی که کارمند استحقاق دریافت حقوق و مزایا را دارد، بر اساس آخرین حقوق و مزایای مربوط به زمان خدمت وی، پرداخت می‌شود؛ بنابراین در فرض سوال که حکم به پرداخت حقوق و مزایای مستمر معوقه به کارمند صادر شده است، حقوق مزبور بر اساس حقوق و مزایای آخرین پست سازمانی وی قابل پرداخت خواهد بود، به عبارت دیگر به کارمند یاد شده در دوران عدم اشتغال نیز همانند دیگرکارکنان در وضعیت مشابه به مانند آخرین پست سازمانی پرداخت خواهد شد.