تاریخ نظریه: 1399/04/11
شماره نظریه: 7/99/358
شماره پرونده: 99-58-358ع
استعلام:
چنانچه مستخدم بر خلاف آیین‌نامه مرخصیها مصوب 1346 با اصلاحات بعدی و با تاخیر بعد از مدت مقرر، مدارک پزشکی راجع به مرخصی استعلاجی را ارائه کند، آیا مدت غیبت به عنوان مرخصی استحقاقی منظور می‌شود یا مرخصی استعلاجی؟ ضمانت اجرای این ترک فعل چیست؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
اگرچه تأخیر در ارائه گواهی پزشک می‌تواند با لحاظ ماده 2 آیین‌نامه مرخصیها مصوب 1346 با اصلاحات بعدی از مصادیق تخلف موضوع بند 2 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 (نقض قوانین و مقررات مربوط) باشد که احراز آن با لحاظ اوضاع و احوال بر عهده مرجع رسیدگیکننده است؛ اما این امر فی‌نفسه نمیتواند موجب کانلم‌یکن شدن گواهی پزشک و محرومیت مستخدم فرض سوال از مرخصی استعلاجی شود. بدیهی است مقام ذی‌ربط در صورت عدم درخواست مرخصی استحقاقی برای ایام غیبت و نیز عدم ارائه اسناد مربوط به مرخصی استعلاجی در مهلت مقرر قانونی، مکلف به اعلام غیبت این فرد خواهد بود و تبعاتی که از این حیث متوجه فرد مستنکف از ارائه اسناد شده است، مسئولیتی را متوجه مقام ذی‌ربط نخواهد کرد؛ اما در فرایند رسیدگی به تخلف این فرد دایر بر غیبت، ارائه اسناد مربوط (گواهی پزشک) قابل ترتیب اثر خواهد بود.